裴素深吸了一口气，看了一眼身边的伙伴。


    肖火、陈雀等人都用力地朝他点头。


    他回过头，看着因为激动而脸颊泛红，呼吸急促的李运昌，非常认真，甚至带着一丝恳切地说道。


    “我们不想分开。”


    李运昌再次一愣。


    这个理由……似乎过于简单，甚至有些……幼稚？


    裴素似乎看出了他的疑惑，继续深入地解释道。


    “校长，这四年来，我们从互不相识的陌生人，到一起摸爬滚打，共同面对无数技术难题和失败挫折，已经形成了一个非常有默契、效率极高的有机整体。我们不仅仅了解彼此的技术特长，更深刻理解对方的思维模式、工作习惯甚至性格弱点。我们知道在什么时候该给谁支持，在哪个环节该由谁主导，如何将六个人的力量拧成一股绳，爆发出远超个体相加的战斗力。这次毕业答辩的成功，就是最好的证明。那些在旁人看来近乎不可能的课题，正是在我们这种深度捆绑、互相支持、取长补短的团队协作下才被一一攻克的。”


    “我们无比珍惜这份在高压下淬炼出来的默契和信任。我们坚信，如果我们这个已经证明了自己价值的核心团队能够完整地保留下来，继续在一起工作，朝着共同的目标前进，所能创造出的价值，所能达到的高度，绝对会比我们六个人分散到不同单位、各自为战、重新适应要巨大得多，也迅捷得多。我们只是不想浪费这四年用汗水、泪水甚至是通宵的红眼好不容易建立起来的最宝贵的东西——我们的团队。”


    肖火在一旁用力点头，瓮声瓮气地附和。


    “对啊校长！跟着裴哥干，我们心里有底！知道往哪儿冲，知道背后有人兜着！劲儿能往一处使！”


    陈雀也赶紧补充，收起了平时的嬉皮笑脸：“分开多没劲啊！感觉魂都丢了一半！我们就乐意在一块儿折腾，互相较劲也互相成就！”


    王青鱼轻声但异常坚定地说：“校长，我觉得，团队就像一家人。分开，心就散了。”


    李北言简意赅，却字字千斤：“在一起，效率最高。信任无价。”


    听着你一言我一语的理由，看着这群年轻人脸上那份对彼此毫无保留的信赖、对团队凝聚力的珍视以及对共同未来的执着。


    李运昌满腔的怒火和焦虑，像是被戳破了一个口子的气球，一点点地、不可逆转地泄了下去。


    一股复杂的情绪涌上心头，有无奈，有理解，甚至还有一丝……被触动的感慨。


    他重新颓然坐回椅子上，仿佛被抽走了大部分力气，眉头紧锁，陷入了更深沉的沉思。


    他不得不承认，裴素他们说的，有道理，而且是非常有道理。


    龙才班这一期毕业答辩的恐怖难度，他作为校长再清楚不过，那是秦老亲手设定的，逼近甚至超越很多国家级重点研发项目门槛的难度。


    而这六个孩子，不仅完成了，还完成得如此惊艳绝伦，让一众院士都为之震动。


    这背后，固然有每个人超凡脱俗的个人天赋和卓绝努力，但他们之间那种仿佛与生俱来，又经过千锤百炼的配合默契、那种互相激发灵感，互相查漏补缺，甚至在关键时刻能互相替代和兜底的团队协作模式，绝对是达成这一奇迹不可或缺的关键因素，甚至可能是最核心的因素。


    这种在极限压力下淬炼出来的，近乎本能的信任和协作能力，确实是千金难买，可遇不可求的宝贵财富。


    如果就这么让他们各奔东西，去了不同的顶尖单位，固然也能成为各自领域的佼佼者，但他们必须重新适应新的环境、新的人际关系、新的工作流程，这种宝贵的、已经产生“化学反应”的团队合力，很可能就会在各自的忙碌和不同的组织文化中慢慢被消磨、被稀释，最终消散于无形。


    从国家和社会顶级智力资源有效利用和效能最大化的角度来看，这确实是一种巨大的，令人痛心的浪费。


    让这个已经证明了自己拥有强大战斗力和无限潜力的“超级团队”继续保持完整，给予他们足够的空间和资源，让他们去挑战那些需要跨学科，跨领域协作才能解决的，更高难度的战略性课题，或许真的能创造出远超所有人预期的巨大价值？


    想到这里，李运昌心里的天平已经开始剧烈地倾斜。


    “唉……”


    李运昌长长地，重重地，仿佛要将胸腔里所有郁结之气都吐出来一般，叹了一口气。


    这口气叹得百转千回，充满了无尽的纠结，头疼和一种被迫面对现实的无力感。


    他抬起手，用力地揉着发胀的太阳穴，感觉那里的血管在突突直跳，像是要炸开一样。


    理解归理解，认同归认同。


    可那冰冷坚硬，横亘在眼前的现实问题，像一座无法逾越的冰山，散发着森然的寒气。


    他抬起头，看着眼前这六双充满了期待，又带着显而易见的忐忑和依赖的眼睛，苦笑着，声音沙哑而疲惫地问道：“你们啊……真是给我出了个天大的难题，把我架在火上烤啊……”


    他摇了摇头：“就算你们说得都对，都对！团队保留下来价值更大，于国于民都有利。”


    “这些大道理我现在都懂，也他妈快被你们说服了……可下午呢？”


    “下午我该怎么去跟外面那些望眼欲穿，志在必得，甚至可能已经准备好庆功宴的代表们开这个口？”


    他想象着那个画面，就觉得一阵头皮发麻，脊背发凉，仿佛已经看到了那些大佬们由期待转为惊愕，再由惊愕转为铁青的怒容。


    “难道我要直接告诉他们：‘各位，非常抱歉，让大家白跑一趟，这六个宝贝疙瘩我们龙科大自己留下了，他们要组团创业，不跟你们玩了，你们哪儿凉快哪儿呆着去吧’？你们觉得他们会是什么反应？是会理解并祝福我们这‘更具远见’的选择？还是会觉得被当猴耍了而勃然大怒？我这老脸往哪儿搁？龙科大以后还怎么跟这些至关重要的兄弟单位打交道？”


    ........


    没有人回答李运昌的话。


    终于，他放下了手，脸上带着一种豁出去的，近乎悲壮的表情。


    他抬起眼，目光扫过眼前六张年轻而紧张的面孔，声音沙哑而低沉，带着一种深深的疲惫。


    “事到如今……骂你们也没用，把你们绑了送去哪家也不现实。既然你们铁了心要自己干，我这个当校长的，总不能真看着你们被那群饿狼生吞活剥了。”


    他深吸一口气，仿佛下定了某种决心，缓缓说道：“我想了个不是办法的办法。算不上体面，甚至有点下作。但可能是眼下唯一能不得罪死所有人，给你们留条后路的法子。”


    所有人都屏住了呼吸，紧紧盯着他。


    “下午回去。”


    李运昌压低了声音：“你们不用直接宣布要自己开公司。那样太打脸，等于掀桌子，没得玩。”


    “那……我们该怎么说？”肖火急切地问。


    “你们什么都不用明说。”李运昌摆了摆手，“你们就……表现。表现出一种状态——对所有人的条件，都、不、满、意。”


    “啊？”陈雀愣住了。


    “都不满意？这……这会不会太狂了？”


    “要的就是这个效果！”李运昌眼中闪过一丝精光，“但不是嚣张狂妄，而是一种……嗯，一种更高层次的，难以被满足的期待和挑剔。”


    “裴素，你带头。当任何一家开出条件，或者追加条件时，你要么沉默，要么就提出一些……更宏观、更缥缈、甚至听起来有些脱离当前实际的需求。”


    他仔细地交代着：“比如，当有人承诺给你独立实验室和巨额经费时，你可以问，这个实验室能否拥有跨部门、甚至跨国调动资源的权限？当有人承诺你国家级奖项时，你可以问，这个奖项能否转化为对某个重大基础科学问题的实质性推动力？当有人给你股权和天价薪酬时，你可以问，公司的终极目标是什么？是利润，还是改变世界？如果只是利润，那和你的理想有差距。”


    裴素若有所思地点了点头，他明白了李运昌的意图。这不是简单的拒绝，而是将个人的选择，拔高到一种对科研本质、对人生价值的终极追问层面。


    这样一来，拒绝就不再是针对某个具体单位，而是源于一种“曲高和寡”的自身追求，虽然依旧会让人失望，但至少保留了彼此的体面，甚至可能引发一些思考，而不是单纯的愤怒。


    “你们其他人。”


    李运昌看向肖火、陈雀他们：“配合裴素。”


    “当他提出这些‘刁难’问题时，你们要流露出深以为然的表情，或者补充一些你们自己领域类似的、看似合理却又难以即刻满足的‘终极需求’。总之，要营造出一种氛围——不是你们的条件不好，而是我们想要的，你们暂时给不了，或者说，和我们现在想探索的道路不完全契合。”


    他顿了顿，语气沉重地补充道：


    “这个黑脸，主要由我来唱。我会在适当的时候，出面打圆场，总结陈词，暗示各位的条件已经无比优厚，但学生们志存高远，心有鸿鹄，可能需要更多时间思考人生的方向，暂时无法做出决定云云……最终，让这次轰轰烈烈的招聘，以一种‘留局’的状态结束。就是说，没有结果，暂时悬置。”


    李运昌看着他们，脸上露出一丝苦涩。


    “这办法很怂，很憋屈。会让外面那些人觉得你们眼高于顶，不识抬举，甚至可能觉得我龙科大教出来的学生恃才傲物。但这是目前我能想到的，既能保全你们创业的计划，又不至于让学校和这些单位关系彻底破裂的唯一缓冲之计了。至少，没有把门彻底关死。”


    公寓里再次陷入沉默。每个人都明白。


    这不是一个完美的方案，甚至有点虚伪。


    但他们更清楚，这是李运昌在巨大压力下，能为他们争取到的最好局面。


    裴素沉默了片刻：“校长，辛苦您了。就按您说的办。”


    他知道，这是目前代价最小的路径。


    肖火、陈雀等人也纷纷点头，虽然心里有些别扭，但也知道这是无奈之举。


    “好了。”


    李运昌站起身，整理了一下有些褶皱的西装：“准备一下吧，时间快到了。记住，下午这场戏不好演。既不能太过，显得你们狂妄无知；也不能不及，让人感觉还有争取的余地。这个度，你们自己把握。裴素，你尤其要掌握好火候。”


    ..........


    下午两点，会议室。


    气氛比上午更加凝重。经过午休的发酵，各路人马显然进行了更多的沟通和策略调整，眼神中的志在必得更加炽烈，甚至还多了几分彼此之间的警惕和审视。空气中弥漫着一种一触即发的紧张感。


    李运昌坐在主持位，脸上带着公式化的笑容，宣布会议继续。他话音刚落，北方工业的赵副总就迫不及待地再次开口，目光灼灼地看向裴素：“裴素同学，经过我们集团紧急磋商，除了上午承诺的一切，我们还可以赋予你技术路线的最高决策权！集团内部所有相关资源，见你如见我！只要你点头，这一切立刻生效！”


    条件再次加码，权力几乎给到了顶峰。


    所有人的目光都聚焦在裴素身上。


    裴素没有立刻回答。他微微垂着眼帘，手指轻轻敲击着桌面，似乎在沉思。会议室里安静得可怕。几秒钟后，他抬起头，看向赵副总，眼神平静，语气温和却带着一种难以言喻的疏离感：“赵总，非常感谢贵集团的厚爱和信任。技术路线的决策权，确实非常诱人。”


    他话锋一转，问道：“但我好奇的是，这份权力行使的边界在哪里？如果我的技术路线，需要调用集团之外，比如中科院某个冷门研究所的设备，或者需要协调海军某部的试验场地，这份权力依然有效吗？它能打破部门壁垒，实现真正的资源无缝调度吗？”


    赵副总脸上的笑容瞬间僵了一下。他张了张嘴，想说什么，却发现这个问题极其刁钻。打破部门壁垒？无缝调度？这根本不是一家企业，甚至不是一个部委能够轻易承诺的事情！这涉及到的层面太高，太复杂了！