“我要看你的行动和结果。”


    “我给你六个月的时间。”


    “六个月后，如果你的管理能力，能通过我的考核，那么，华东区销售经理的位置，就是你的。”


    销售经理！


    这个他梦寐以求的位置，此刻，就这么清晰地摆在了他的面前！


    所有的迷茫和不安，在这一刻，都化为了无穷的动力！


    接下来的六个月。


    小李像换了一个人。


    他白天疯狂地跑业务，晚上则拼命地学习管理知识，复盘楚宁教给他的每一个管理工具。


    每个月底，他都会提交一份详细的区域销售分析报告和下月的目标规划草案给楚宁。


    而楚宁，则会亲自审阅，用红笔在上面，圈出他思考的误区，写下自己的建议。


    从“如何通过数据分析发现市场机会”，到“如何针对不同类型的销售员制定差异化的激励方案”，再到“如何开一场高效的销售动员会”……


    楚宁将自己的管理心法，毫无保留地传授给了他。


    六个月后。


    小李不仅个人的销售业绩没有落下，他所“虚拟”管理的那个小组，整体业绩，竟然比其他小组，高出了整整15%！


    他成功了。


    当集团正式的任命文件下来时，小李拿着那份任命书，冲到了楚宁的办公室。


    他没有多余的话，只是对着楚宁，深深地鞠了一躬。


    楚宁坦然地接受了这一礼。


    楚宁用“金牌带教”的激励制度，漂亮地解决了老员工的惰性和新员工的成长问题。


    整个楚氏宏远生产基地的风气，为之一新。


    而另一边，楚安投资部，也迎来了新的挑战。


    小李，那个在晋升中虽然落选，却获得了宝贵培训机会的年轻人，从沪上学成归来了。


    然而，他带回来的，却不是满满的收获，而是一肚子的苦水。


    “秦总，我感觉……我这两个月，好像学了个寂寞。”


    秦昊的办公室里，小李的脸上，满是迷茫和沮丧。


    “怎么说？”秦昊给他倒了杯水。


    “那个‘金融科技应用’的课程，听起来特别高大上。”小李苦笑着说，“老师讲的，都是什么人工智能建模、区块链金融、量化对冲策略……”


    “理论一套一套的，全是公式和模型，我听得云里雾里。”


    “我试着问老师，这些模型，怎么结合我们具体的投资项目，比如分析一家医药公司的市场潜力？”


    “结果老师说，这是底层逻辑，应用需要你们自己回去摸索。”


    小李摊了摊手，满脸的无奈。


    “我感觉，就像学了一身屠龙技，回来一看，咱们要杀的，都是鸡。”


    秦昊的眉头，微微皱起。


    他明白了。


    这不是小李的问题，是培训课程本身的问题。


    脱离实际！


    为了显得高端，堆砌了一大堆前沿理论，却完全没有考虑学员的实际工作场景。


    这种培训，对于高校学者或许有用，但对于他们这些身处一线的投资分析师来说，就是浪费时间。


    “不只是我，”小李补充道，“我们部门后来又去了两个同事，回来反馈都差不多，都说课程太虚，不落地。”


    “我听别的公司的学员私下也在吐槽，说满意度很低。”


    秦昊点了点头。


    他知道，这事必须马上解决。


    否则，不仅浪费了公司的培训经费，更打击了员工学习的积极性。


    他当即拿起电话，拨通了那家培训机构负责人的号码。


    “喂，是李经理吗？我是楚安投资的秦昊。”


    电话那头的李经理，态度非常客气：“哦哦，是秦总啊！您好您好！是不是又要给我们送学员过来了？”


    “李经理，我今天打电话，不是为了报名。”秦昊的语气，平静，但带着一丝不容置疑的压力。


    “我是来，提意见的。”


    他将小李他们反馈的问题，原封不动地转述了一遍。


    “课程太理论，与实际工作脱节。我的员工，需要的是能直接上手的工具，而不是听不懂的空中楼阁。”


    电话那头，沉默了片刻。


    李经理的语气，有些为难：“秦总，您说的这个情况……我们也有所耳闻。但是，我们的课程体系，是请了国内顶尖的金融学教授设计的，代表了行业最前沿的水平……”


    “前沿，不等于实用。”秦昊打断了他。


    “我的员工，不需要知道怎么从零开始搭建一个AI模型。他们需要知道，怎么用一个现成的Excel插件，去自动化处理几千家公司的财务数据，筛选出符合我们要求的标的。”


    “他们不需要精通Python的底层代码，他们只需要知道，写几行简单的脚本，就能从行业网站上，抓取到他们需要的最新动态和分析报告。”


    秦昊的声音，一字一句，清晰无比。


    “李经理，我们是客户。客户的需求，才是你们课程设计的唯一标准。”


    “如果你们的课程，不能帮我的员工提升工作效率，那它就一文不值。”


    这番话，如同重锤，狠狠地敲在了李经理的心上。


    他额头上，甚至冒出了细密的汗珠。


    他知道，秦昊说的是对的。


    楚氏集团，是他们的大客户。如果失去了这个客户，他的业绩，将受到重创。


    “秦总，我明白了！”李经理的声音，瞬间变得无比诚恳，“您说得对！是我们脱离群众了！您放心，我们立刻调整课程内容！”


    “您看这样行不行，下一期课程，我们专门为楚氏集团，开一个定制班！课程内容，完全按照您刚才说的方向来设计！”


    “另外，”秦昊补充道，“光有外部老师不够，我希望，能增加一个‘内部案例分享’的环节。”


    “我会安排我们部门自己的数据专员，上台分享。分享他，是如何在实际工作中，用数据工具解决具体问题的。”


    “好！这个想法太好了！”李经理激动地一拍大腿，“理论结合实践，内部专家现身说法，这课程效果，绝对爆表！”


    挂断电话，秦昊立刻把数据专员小陈，叫了进来。


    小陈，就是那个性格有些内向，但技术能力极强的年轻人。


    “小陈，交给你一个任务。”秦昊看着他，“把你平时处理数据、做分析模型时，用到的那些最高效的工具和方法，整理成一个课件。”


    “下个月，你去给咱们部门的同事，讲一堂课。”


    小陈愣住了：“我……我去讲课？”