“对。”秦昊点了点头，“就讲你最擅长的东西。不用紧张，就当是跟同事分享工作经验。”


    “而且……”秦aho的嘴角，勾起一抹微笑。


    他站起身，走到办公室的白板前，拿起笔，写下了一行字。


    【增设“年度创新贡献奖”！】


    “为了鼓励大家在流程优化和方法论上的创新，部门将设立创新奖。”


    “任何人，只要提出的优化建议被采纳，并能实际提升团队效率，或降低风险，就能获得这个奖项。”


    他转过身，看向办公室里闻声围过来的其他员工，声音清晰地宣布。


    “奖金，一万元起步，上不封顶！”


    他看向小李。


    “就像小李之前提出的‘数据核查自动化方案’，按照新规，他可以直接获得一万元的创新奖金！”


    轰！


    这个消息，像一颗炸弹，在整个投资部炸开。


    所有人的目光，都“唰”地一下，集中到了小李身上。


    一万块奖金？


    就因为那个他自己琢磨出来的小工具？


    小李自己也彻底懵了。


    幸福来得太突然！


    而秦昊的目光，又转向了数据专员小陈。


    “小陈，你这次的课程，如果能得到大家的好评，让部门的整体数据分析能力上一个台阶，这个创新奖，也同样有你一份。”


    小陈的呼吸，瞬间变得急促起来！


    他眼中的那点紧张和胆怯，瞬间被一股巨大的动力所取代！


    一个月后。


    全新的“金融科技实战训练营”，在楚氏集团内部，正式开课。


    上午，是培训机构根据秦昊要求，全新设计的实操课程。


    没有复杂的理论，全是干货。


    “如何用Power Query，一键清洗上万行不规范的财务数据。”


    “如何用Python的几行代码，实时监控竞争对手的官网动态。”


    学员们一边听，一边在自己的电脑上操作，脸上的表情，从疑惑，变成了惊喜，最后变成了兴奋。


    “卧槽！这个功能太牛逼了！”


    “原来还能这么干！我以前手动处理这些数据，要花整整一天！”


    而下午的课程，更是将气氛推向了高潮。


    数据专员小陈，第一次站上了讲台。


    他虽然有些紧张，但当他打开自己写的分析脚本，展示如何将一个星期才能完成的行业分析报告，压缩到半天之内完成时，台下，爆发出了雷鸣般的掌声。


    课程结束时，HR对所有学员进行了匿名问卷调查。


    培训满意度，从之前的不到60%，飙升到了92%！


    所有人都觉得，这一天的课程，胜过之前在外面学两个月！


    秦昊看着这份调查报告，平静地点了点头。


    他知道，一个学习型、创新型的团队氛围，已经初步建立起来了。


    秦昊在投资部掀起的管理变革，如同投入湖面的石子，激起了一圈又一圈的涟漪。


    楚宁将这些案例，变成了整个集团学习的范本。


    她发现，原来管理，并不是冷冰冰的制度和KPI。


    更是人心的洞察，是潜力的激发。


    这天，她像往常一样，巡视楚安新能源的电池组装车间。


    当她走到一条生产线旁时，一个正在忙碌的年轻员工，犹豫再三，还是鼓起勇气叫住了她。


    “楚……楚总！”


    楚宁停下脚步，和善地看着他：“有事吗？”


    这个员工叫小郑，入职刚满一年，平时不太起眼。


    “楚总，我……我有一个想法，关于我们这个组装工序的，不知道该不该说。”小郑的脸涨得通红，手心里全是汗。


    “说来听听。”楚宁鼓励道。


    “是这样的，”小郑深吸一口气，指着眼前的流水线，“我们现在这个电池组装，分成了三个工位。第一个工位负责安装电芯模块，第二个负责连接线路和BMS系统，第三个负责封装和初步检测。”


    “我观察了很久，发现第二和第三个工位，其实工作量并不饱和。尤其是第三个工位的检测，很多时候都在等第二工位完成。”


    “我在想……我们能不能，把这两个工位，合并成一个？”


    小郑的声音越来越小，他自己也觉得这个想法，有些异想天开。


    他身边的车间主管，闻讯赶来，一听这话，立刻皱起了眉头。


    “小郑！别胡说八道！”主管低声呵斥道，“这生产流程，是德国专家设计的，运行了好几年了，哪能说改就改？”


    主管转向楚宁，陪着笑脸：“楚总，年轻人不懂事，瞎想的，您别当真。”


    小郑的头，更低了。


    然而，楚宁却没有走。


    她的目光，落在了那条流水线上。


    德国专家设计的？


    所以就不能改了？


    她脑海里，瞬间浮现出秦昊说过的话。


    “任何制度和流程，都不是一成不变的。发现问题，并解决它，这本身就在创造价值。”


    她看向那个因为紧张而身体微微发抖的年轻人。


    如果，自己今天因为主管的一句话，就否定了他的想法。


    那自己费尽心机，在公司里营造起来的“鼓励创新”的氛围，不就成了一句空话吗？


    以后，还有谁敢提意见？


    “不。”楚宁开口了，声音不大，但异常坚定。


    “我觉得，这个想法，很有价值。”


    车间主管愣住了。


    小郑也猛地抬起头，不敢相信自己的耳朵。


    “小郑，你把你具体的想法，写一份详细的方案出来。”楚宁看着他，目光里充满了信任和鼓励。


    “包括合并后的新工位，需要哪些技能？操作流程怎么优化？可能会遇到什么问题？怎么解决？”


    “我给你三天时间。”


    “写好之后，直接拿到我办公室来。”


    说完，楚宁转向车间主管，语气变得严肃起来。


    “王主管，你要做的，是全力配合他，提供他需要的一切数据和支持。”


    “而不是，打压他的积极性。”


    王主管的脸上，一阵红一阵白，连忙点头称是。


    三天后。


    一份长达十页的《电池组装工序精益改进方案》，准时地放在了楚宁的办公桌上。


    方案做得非常详尽，甚至超出了楚宁的预期。


    小郑不仅设计了全新的“二合一”工位操作流程，还预估了员工培训的周期，甚至连工位上工具的摆放顺序，都画出了示意图。


    按照他的测算，如果方案成功，一个组装小组，可以从6个人，减少到5个人。


    一条生产线，就能节省出2个人力！


    而整个生产基地，有足足二十条这样的生产线！


    这意味着，光是人工成本，一年就能节省上百万！