“这三个部分，共同构成你们的绩效总分。”


    整个会议室，一片寂静。


    所有人都被这份颠覆性的方案，给震惊了。


    这意味着，他们以后，不仅要会“摘果子”，更要会“种树”！


    “我反对！”


    一个资深分析师站了起来，“秦总，这么改，我们的短期收入会受到很大影响！大家都是要养家糊口的！”


    立刻有人附和。


    “是啊，长期项目风险太大了，万一投了三五年，最后失败了，那我们的努力不就白费了吗？”


    秦昊似乎早就料到了会有反对的声音。


    他笑了笑，再次按下了遥控器。


    屏幕上，又出现了一行字。


    【增设“年度创新贡献奖”！】


    “为了鼓励大家在流程优化和方法论上的创新，部门将设立创新奖。”


    “任何人，只要提出的优化建议被采纳，并能实际提升团队效率，或降低风险，就能获得这个奖项。”


    “奖金，一万元起步，上不封顶！”


    他看向众人，抛出了最后一个重磅炸弹。


    “就像小李之前提出的‘数据核查自动化方案’，按照新规，他可以直接获得一万元的创新奖金！”


    轰！


    这个消息，像一颗炸弹，在人群中炸开。


    所有人的目光，都“唰”地一下，集中到了小李身上。


    小李自己也懵了。


    他那个方案，只是他自己琢磨出来，为了方便工作的小工具。


    没想到，不仅让他获得了宝贵的培训机会，现在，还能直接拿到一万块奖金？


    这……这也太爽了吧！


    所有分析师的脑子，都开始活络了起来。


    对啊！


    短期业绩的占比虽然降了，但多了“长期项目”和“创新奖”这两个新的加分项和收入来源！


    特别是创新奖，只要脑子够活，肯琢磨，这就是一笔额外的、没有风险的收入！


    之前那个带头反对的分析师，也默默地坐了下去。


    他意识到，这个新制度，不是在削减他们的收入。


    而是在引导他们，从单纯的“业绩猎手”，向更全面的“价值创造者”转型！


    “我同意！”


    小王第一个站了起来，目光灼灼地看着秦昊。


    “秦总，您说得对，我们不能只盯着眼前。这个新方案，我支持！”


    “我也支持！”


    “没错，这么改才合理！”


    反对的声音，消失了。


    取而代-之的，是高涨的热情和期待。


    秦昊看着团队士气的变化，满意地点了点头。


    他知道，楚安投资部这台引擎，已经被他彻底激活。


    它的未来，将不仅仅是赚钱，更是为整个楚氏集团，开创一个全新的未来！


    秦昊在投资部掀起的这场管理革命，像一股旋风，迅速吹遍了整个楚氏集团。


    无论是“三维考核”，还是“老带新激励”，亦或是全新的“绩效改革方案”，每一个都直指企业管理的痛点，给出了精准而有效的解决方案。


    楚宁将这些成功案例，进行了详细的复盘和总结，并交给了集团HR部门。


    “我希望，”楚宁在集团管理层会议上，态度坚决，“我们能以此为契机，在全集团，推行一套系统化的‘员工职业发展计划’。”


    “我们不仅要给员工发工资，更要给他们提供成长的路径和未来的希望！”


    “我希望每一个加入楚氏的人，都能在这里，找到自己的定位，实现自己的价值！”


    她的发言，赢得了所有人的掌声。


    尤其是董事长楚啸天，更是投来了赞许的目光。


    他能清晰地看到，自己的女儿，正在以惊人的速度，从一个优秀的女强人，蜕变为一个真正具有格局和远见的领袖。


    而这一切的改变，都源于那个叫秦昊的年轻人。


    很快。


    在楚宁的亲自推动下，楚氏集团HR部门，正式推出了“员工职业发展计划”。


    HR会与每一位有晋升意愿或转型需求的员工，进行一对一的深入沟通，共同制定一份专属的“个人发展地图”。


    销售部的副经理，小李，成为了第一批受益者。


    小李，是楚氏的销售冠军，业绩常年第一。


    但他自己很清楚，他已经到了职业瓶颈期。


    单纯的销售工作，已经无法带给他更多的成就感。


    他想转型，想从一个冲锋陷阵的“兵”，变成一个运筹帷幄的“将”。


    他想做销售管理。


    在与HR沟通后，他的这份诉求，被呈报到了楚宁的办公桌上。


    楚宁看着小李的档案，沉思了片刻。


    她没有简单地把这件事丢给HR，而是亲自把小李，叫到了自己的办公室。


    “小李，我看了你的职业发展申请。”


    楚宁开门见山。


    “你想做管理，很好。”


    “但你知道，一个优秀的销售，和一个优秀的销售管理者，需要的能力，是完全不同的吗？”


    小李紧张地点了点头。


    “我知道，楚总。销售更看重个人能力，而管理者，需要懂团队激励、目标制定、过程管控……”


    “说得不错。”楚宁赞许地点了点头。


    她的态度，不再是过去那种高高在上的冰冷，而是多了一份导师般的亲和。


    “空有理论是不够的。”


    “从这个月开始，我会为你安排两件事。”


    她伸出两根手指。


    “第一，集团会为你报名外部最顶尖的‘销售管理实战课’，每个月，我会给你两天带薪假，专门去上课学习。”


    小李的眼睛，瞬间亮了！


    这种顶级的培训课，一期就要好几万，他自己根本舍不得报！


    “第二，”楚宁继续说道，“从下个季度开始，华东区的销售目标，你来协助我一起制定。”


    “你不用负责执行，但你要参与到目标的拆解、资源的分配、以及激励方案的设计中来。”


    “我要你，站在管理者的视角，来思考整个区域的生意。”


    小-李的心，砰砰直跳！


    这……这简直是手把手的贴身教导！


    楚总这是要把他当成真正的管理者来培养啊！


    “楚总……我……”


    小李激动得有些语无伦次，“我一定不会辜负您的期望！”


    “我不要你口头上的保证。”


    楚宁看着他，目光变得锐利起来。