“如果你输了呢？”楚啸天的声音，听不出喜怒。


    “如果我输了，”秦昊的语气，斩钉截铁，“我立刻离开楚氏，并且，永远不再见楚宁。”


    轰！


    楚宁的脑子，嗡的一声！


    她猛地站起身：“不行！这个赌约不公平！”


    “坐下！”楚啸天低喝一声，威严的气场瞬间爆发。


    楚宁的身体一僵，最终还是不甘地坐了回去，但看向秦昊的眼神里，充满了担忧和焦急。


    秦昊却给了她一个安心的微笑。


    他知道，不拿出这样的决心和赌注，根本无法让楚啸天这样的枭雄，真正地放权。


    “好！”


    楚啸天一拍桌子，眼中爆发出惊人的神采。


    “我准了！”


    “从今天起，楚安投资部，全权交给你负责！人、财、物，我给你最大的权限！”


    “我倒要看看，你这个年轻人，到底能给我带来多大的惊喜！”


    这场深夜的谈话，以一个惊天赌约，画上了句号。


    第二天。


    楚安投资部。


    所有人都收到了关于“项目主管”岗位竞聘的最终考核通知。


    当看到那套全新的“三维考核标准”时，整个部门都炸开了锅。


    “我去！还要考团队协作和创新能力？”


    “这下有意思了，小王业绩高，但小李人缘好啊！”


    “小李那个自动化方案，确实给我们省了不少事，这创新能力分肯定高！”


    最终的考核结果，很快公示。


    【业绩贡献：小王（25%）胜】


    【团队协作：小李（90分）胜】


    【创新能力：小李（方案被采纳）胜】


    综合评定，小李的得分，以微弱的优势，超过了小王。


    但最终的任命，却出乎了所有人的意料。


    【任命：小王，担任项目主管。】


    【奖励：小李，获得集团专项培训名额，将公派前往沪上，学习为期三个月的金融科技应用课程。】


    结果一出，众人哗然。


    “怎么回事？不是小李分高吗？怎么还是小王升了？”


    “这不公平啊！”


    小李自己，也愣住了。


    他虽然有些失落，但更多的，是疑惑。


    就在这时，秦昊走进了办公室。


    他先是走到小王面前，拍了拍他的肩膀。


    “小王，你的业绩和风控能力，是部门最强的，主管的位置，你当之无愧。但以后，要多注意和团队的沟通。”


    小王重重地点了点头，眼中充满了感激。


    随后，秦昊又走到了小李面前。


    “小李。”


    “我知道你可能有些不理解。”秦昊看着他，“但你的优势，不在于管理，而在于创新。”


    “让你去做主管，每天陷入繁杂的行政事务里，是浪费你的天赋。”


    “金融科技，是未来的趋势。我希望你学成归来后，能成为我们投资部，最锋利的那把技术尖刀。”


    “你，愿意吗？”


    小李看着秦昊真诚的目光，心中的那点失落，瞬间烟消云散。


    取而代之的，是一股前所未有的激动和使命感！


    他明白了！


    秦总不是在搞平衡，他是在为每一个人，量身定制最适合的发展道路！


    “我愿意！”小李挺直了胸膛，大声回答。


    办公室里，响起了热烈的掌声。


    所有人心中的疑惑，都变成了敬佩。


    这一手安排，既肯定了老将的功劳，又给了新人未来的希望。


    一石二鸟，滴水不漏。


    秦昊看着这一切，脸上露出了平静的微笑。


    他知道，自己的第一步棋，已经稳稳落下。


    秦昊在投资部的雷霆手段和怀柔政策，给了楚宁巨大的启发。


    她意识到，一个成功的领导者，不仅要会开疆拓土，更要懂得如何安内固本，激发团队每一个人的潜力。


    第二天，她便将目光，投向了楚安项目组的一个老大难问题。


    楚安新能源项目，是从楚氏集团的老牌制造公司——楚氏宏远，抽调骨干组建的。


    这就导致了一个问题。


    团队里，既有充满干劲的年轻人，也有不少跟着公司混了十几二十年的“老油条”。


    生产车间的老员工，老周，就是典型的代表。


    技术过硬，经验丰富，但就是缺乏热情，得过且过。


    最近，公司新招了一批应届生，HR安排老周带一个叫小林的新人。


    结果，老周直接当了甩手掌柜。


    “小林是吧？喏，这些是生产流程和设备手册，你自己先看。”


    老周把一堆厚厚的资料，往小林桌上一扔，就自顾自地捧着保温杯，去车间溜达了。


    小林一个刚出校门的大学生，看着那些天书一样的技术图纸和操作规程，整个人都懵了。


    遇到问题想去问，老周总是不耐烦。


    “这么简单的问题都看不懂？”


    “手册上不是写着吗？自己找！”


    “别来烦我，忙着呢！”


    不到一个星期，小林就备受打击，好几次在洗手间里偷偷抹眼泪。


    楚宁巡视车间的时候，正好撞见了这一幕。


    她把车间主管叫来一问，立刻明白了事情的原委。


    “岂有此理！”


    楚宁气得脸色发青。


    这种老油条，带坏了风气，磨灭了新人的热情，简直是团队的毒瘤！


    她本想直接把老周叫来，狠狠地训斥一顿。


    但她脑海里，却浮现出秦昊处理小王和小李晋升时的情景。


    单纯的批评和处罚，解决不了根本问题。


    甚至可能激起老员工的逆反心理。


    必须，让他自己动起来。


    楚宁回到办公室，沉思了半个小时。


    随后，她叫来了HR总监。


    “立刻起草一份‘老带新’激励制度。”楚宁的声音，不容置疑。


    “从这个月开始，凡是参与带教任务的资深员工，都将纳入专项考核。”


    “带教的新人，如果在三个月内，能够通过独立上岗考核……”


    楚宁顿了顿，加重了语气。


    “那么，带教师傅，将获得一笔额外的绩效奖金！”


    “奖金金额，就定为……五千元！”


    “并且，在年底的评优中，拥有优先权！”


    HR总监眼睛一亮！


    五千块奖金！优先评优！


    这对于普通老员工来说，是实打实的诱惑！


    “我明白了楚总！我马上就去办！”


    当天下午。


    一份红头文件，下发到了楚氏宏远的每一个车间。


    【关于“金牌带教”激励计划的通知】


    老周正靠在椅子上，悠闲地喝着茶，刷着短视频。


    车间主管拿着文件，笑呵呵地走了过来。