在这个思路指导下，矿区调整了产品结构，重点开发高附加值的特种铜材。


    与此同时，还建立专业的技术服务团队，为客户提供全方位的解决方案。


    这些举措很快收到成效。


    虽然矿区在大宗产品市场上份额有所下降，但在特种铜材领域打开了新局面，如此相比，利润反而增长不少。


    而特种铜材的突破，也吸引了很多势力的关注。


    国营矿厂，其他做材料的合资企业，纷纷开始对永丰铜矿下手，基本上都是和永丰存在竞争关系。


    他们散播消息，开出高薪来永丰铜矿挖墙角。


    短短一个月内，矿区有两位关键技术骨干辞职。


    “无耻至极。”刘大山气愤地说，“他们开出的工资是我们的两倍，分明是不正当竞争！”


    **虽然也很生气，但并未声张，相反开始自省。


    他深入调研后发现，矿区在人才建设上确实存在短板，薪酬体系不完善，晋升通道畅通，培训机制不健全。


    “除了对工资基数调整增长外，我们要建立一套完整的人才培养和激励机制。”


    **在新一轮矿区管理大会上提出这个观点。


    于是，在**的主导下，矿区开始推行一系列改革。


    不仅建立技术和管理双通道晋升机制，设立创新奖励基金，还与高校合作开展职工培训。


    这些措施很快见到成效。


    不仅留住了现有骨干，还吸引了一批外部人才。


    但这种方法，彻底惹怒了同行，眼见没办法从永丰挖到人才，他们竟然私下联合起来，对原材料的渠道开始下手。


    “方厂长，我们的浮选剂断货了。”


    “供应商突然停止供货，说库存不足。”


    供应科科长火急火燎的找到**汇报。


    **瞬间意识到了不对劲，立刻展开调查，很快就发现了这些人的小动作。


    不过，这种手段对于他而言，太过小儿科了。


    “这是要置我们于死地啊！”


    “没有浮选剂，选矿车间就得停产！”


    王海骂骂咧咧。


    “立即启动应急预案，使用替代药剂，同时，派人去省外寻找新的供应商。”


    **沉稳应对。


    然而，替代药剂效果不佳，导致产品质量下降，省外供应商在运输成本上却花费巨大。


    **几天没睡好觉，而是召集技术骨干，对悬浮剂的成分进行了严格分析，最终决定自己生产悬浮剂。


    “自己生产？”


    “这怎么可能？我们完全没有化工生产经验啊！”


    有人提出质疑。


    “没什么不可能的，我们矿区发展到现在，已经创下了太多的奇迹，相比来说，悬浮剂要简单的多。”


    “没有化工方面的人才那就招揽。”


    **用高薪在高校招来一名化工教授，还从市研究院请来一名专家，组建出一支精英团队。


    短短半个月，这支团队就带来了天大的好消息。


    他们终于成功研制出适合矿区矿石特性的浮选剂。


    自产的浮选剂不仅成本低，效果还好于市售产品。这个突破让对手的封锁彻底失败。


    而那些人见永丰能屡次攻克难关，也不再有所保留。


    他们派人通过矿管局的关系，找到**谈判。


    “方厂长，咱们明人不说暗话。”


    “你们退出铜材加工领域，我们可以保证原材料供应，还可以在销售上合作。”


    这个代表带着眼镜，西装革履，不过非常傲慢，不管是姿态还是语气，都让人很不舒服。


    “这就是你们的诚意？让我们放弃转型升级，永远做原材料供应商？”


    **毫不客气的怒怼了回去。


    “这是双赢的选择。”对方代表语气强硬，“如果你们坚持要进入加工领域，就别怪我们不客气！”


    **站起身，目光如炬：“请回去转告你们老板，永丰铜矿的发展方向不会改变，我们不怕竞争，但希望是公平竞争！”


    谈判彻底破裂。


    实际上，**也无惧这些人的报复，无非就是那几种手段。


    兵来将挡水来土掩罢了。


    所以，他们之后的几次出手，都被**轻松化解。


    双方陷入了僵持阶段，这倒是给**相对平和的发展时机，他也成功抓


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    住这个机会。


    就这样半年的时间，永丰铜矿不仅克服了重重困难，还实现了新的突破。


    铜材加工业务占总产值的一半以上，企业成功实现了转型升级。


    庆功大会上，**动情地说：“这一年，我们经历了太多风雨。但正是这些困难，让我们变得更加坚强！”


    “市场如战场，唯有不断创新、不断提升，才能在竞争中立于不败之地！”


    台下响起热烈的掌声。


    职工们的脸上洋溢着自豪的笑容。


    铜矿不仅在同行之间有了很大的名气，即便是市里，省里，也被很多人知晓。


    这天，**早早来到办公室。


    桌上放着一份刚完成的五年发展规划，这是他通宵工作的成果。


    “**，这一晃咱们在矿区也快两年了，成绩斐然。”


    “去年的报表出来了，咱们又上了一个新台阶！”


    **接过报表，仔细查看各项数据，满意地点点头：“成绩不错，但不能满足，我制定了新的发展目标，你看看。”


    王海翻阅规划书，越看越惊讶：“**，这个目标是不是太高了？五年内产值翻两番，我可是想都不敢想的。”


    “我们现在有技术、有人才、有市场，完全有能力实现这个目标。”


    “更何况，我们已经过了最难的开始阶段，现在飞速发展，实现这个目标并非不可能。”


    **相信，以后的政策会越来越好，永丰必然会有质一样的飞跃。


    正说着，有人进来通报。


    “方厂长，省工业厅来电话，请您立即去省城开会。”


    **心中一动，莫名有一种很不好的感觉。


    “没说是什么相关会议吗？”


    “说是关于企业改革的重要会议，全省重点企业的负责人都要参加。”


    第二天，**准时来到省工业厅会议室。


    会场里坐满了各地企业的领导人，大家交头接耳，猜测会议内容。


    会议开始后，工业厅张厅长开门见山：“同志们，国家决定加快推进企业改革，重点支持一批有条件的企业做大做强，今天请你们来，就是要听取大家的意见。”