参会代表纷纷发言，汇报各自企业的情况和发展规划。


    轮到**时，他详细介绍了永丰铜矿的改革经验和未来设想。


    “**同志，你们的经验很有价值。”张厅长赞赏地说，“特别是技术创新和转型升级方面，走在了全省前列。”


    会议结束后，张厅长特意留下**单独谈话。


    “小方，省里正在考虑组建矿业集团，以永丰铜矿为核心，整合周边矿产资源。”张厅长透露，“你有什么想法？”


    **心中一震，这是个重大机遇，但也充满挑战。


    “张厅长，我认为这是好事，但要注意方式方法。”**谨慎地说，“整合不能搞简单的拉郎配，要真正做到优势互补。”


    张厅长点头道：“你说得对，省里希望由你来牵头筹备这件事，怎么样？”


    这个提议让**感到意外。


    组建矿业集团，意味着要跳出永丰铜矿的圈子，站在全省的高度思考问题。


    “感谢组织的信任，我一定尽力而为。”


    **郑重表态，也感觉肩膀担子深重。


    回到矿区，**立即召开核心团队会议，传达省里的决定。


    “这是天大的好事啊。”


    “以我们为核心组建集团，我们的影响力将大大提升！”


    王海非常兴奋。


    技术科长老马却有所顾虑：“整合其他矿山不容易啊，各家情况不同，管理难度很大。”


    **点头赞同：“老马说得对，整合不是简单的合并，而是要真正实现资源共享，优势互补。”


    在**的主持下，筹备工作紧张有序地展开。


    他首先带队调研周边矿山，了解实际情况。


    调研结果让人忧心。


    多数矿山设备老化，技术落后，管理粗放，整合难度很大。


    更棘手的是，各矿山领导对整合态度不一。


    有的积极支持，有的消极应付，还有的明确反对。


    这天，**来到规模最大的红旗铜矿调研。


    矿长李大有是个老资格，对**这个年轻人很不以为然。


    “方厂长，听说你要组建集团？”


    “年轻人有想法是好事，但要量力而行啊，否则就是不知道天高地厚，容易丢人现眼。”


    **不卑不亢，回应道。


    “李矿长，组建集团是为了共同发展，单打独斗的时代已经过去了，我们要抱团取暖。”


    “取暖？”李大有冷笑，“别是引狼**吧！”


    调研结束后，随行人员都很气愤。


    “这个李大有太不像话了！分明是看不起我们！”


    **却笑了：“可以理解，红旗铜矿曾经是省内第一大矿，现在要接受我们领导，心里肯定不舒服。”


    随着筹备工作推进，阻力越来越大。


    几家矿山联合向省里反映，称永丰铜矿规模太小，不具备牵头资格。


    更有人散布谣言，说**借整合之名，行吞并之实。


    面对阻力，**采取了务实的策略。


    他首先选择条件较好、态度积极的两家矿山作为试点，率先进行整合。


    整合过程中，他坚持平等协商、互利共赢的原则，充分尊重对方权益。


    试点整合取得成功，两家矿山的经营状况明显改善，职工收入有所提高。


    这个示范效应很快显现，其他矿山的态度开始转变。


    然而，最大的难题还是红旗铜矿。


    李大有联合几家矿山，公开抵制整合。


    就在整合工作陷入僵局时，转机出现了。


    红旗铜矿发生重大安全事故，矿井透水，多名矿工被困。


    **得知消息后，立即组织永丰铜矿的救援队伍，连夜赶往红旗铜矿救援现场。


    “方厂长，你们怎么来了？”李大有见到**，既惊讶又感动。


    “现在不是说这个的时候，救人要紧！”**立即指挥救援工作。


    永丰铜矿的救援队伍经验丰富，设备先进，在救援中发挥了关键作用。经过十几个小时的奋战，被困矿工全部获救。


    这次救援行动彻底改变了李大有对**的看法。


    “方厂长，谢谢你！”李大


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    有握着**的手，眼含热泪，“以前是我不对，从今往后，我全力支持整合工作！”


    最大的阻力消除了，整合工作顺利推进。


    很快，永丰矿业集团正式成立，**任总经理。


    集团成立后，**推行了一系列改革。


    统一技术标准，共享销售渠道，集中采购物资，优化资源配置。


    这些措施很快见到成效，集团各矿山生产成本下降，效率提高，效益明显改善。


    然而，**没有满足于此。


    在他的规划中，集团还要向更高目标迈进。


    “我们要建设现代化矿山企业，不仅要提高产量，更要注重质量和效益。”在集团第一次工作会议上，**提出新的发展思路。


    他推动集团加大技术创新投入，成立技术研发中心，与科研院所建立合作关系。


    同时，他重视人才培养，建立培训体系，选派优秀人才到国内外学习先进经验。


    在**的带领下，永丰矿业集团快速发展，成为省内矿业领域的龙头企业。


    然而，成功的背后是巨大的付出。


    **经常工作到深夜，很多时候连家都顾不上回。


    这天晚上，**又在办公室加班。


    王海推门进来，看到他疲惫的样子，心疼地说：“**，您要注意身体啊！”


    **抬起头，笑了笑：“没关系，我还撑得住。”


    “有个好消息要告诉您。”王海兴奋地说，“集团今年半年的产值已经超过去年同期的百分之五十！”


    **点点头：“这是个好消息，但我们不能松懈，我有个新想法……”


    他拿出一份草图：“我打算建设一个新矿区，采用最先进的技术和设备，打造全国一流的现代化矿山。”


    王海看着草图，既兴奋又担忧：“这个投资太大了，风险也很高啊。”


    “创新发展总要冒风险。”**目光坚定，“只要我们科学决策、精心组织，就一定能成功。”


    新矿区建设很快启动。


    **亲自抓规划设计，每一个环节都严格把关。