吴振华作为办公室主任，待人接物自然没有任何问题。他也对叶文浩表示了足够的尊重。专门租一辆出租车来接人。


    80年魔都的出租车非常有特色，是电动三轮车，其实就是摩托车后面装了两个座椅，上面再加装了一个顶棚。因为形象类似乌龟，当地戏称为“乌龟车”。


    这类出租车并不是满大街拉客，而是固定停在医院、码头、车站等场所。需要使用出租车的必须去这些地方才能打到车。


    吴振华让出租车停在距离学校一个路口的地方，自己步行到学校门口接上叶文浩，然后一起来到了昌盛厂。


    简单吃完午饭后，吴振华让叶文浩休息了一会儿，到了差不多上班时间，才把他带到厂长办公室。


    老周走进办公室看到叶文浩的第一眼，就在心里暗赞了一声。当时叶文浩坐在沙发上，背部和沙发靠背有着接触，但又没有完全倚靠着。


    双脚自然让在面前，一手放在沙发的扶手上，另一只手放在自己的腿上。这样的坐姿，既显得随意，又不失礼貌。


    坐姿能反映出很多问题，一般下属在领导面前，坐姿都是前倾的，也就是背部离开沙发靠背还有一段距离。


    领导面对下属，则会完全倚靠在沙发上，其坐姿是稍稍后仰的。这不完全是社交礼仪，更是一种心理博弈的结果。


    叶文浩的坐姿，代表了他心里认为谈话双方是处于平等地位的。一个初中生面对一个大厂的厂长，能有这种表现，代表着他内心强大，心理素质极强。


    叶文浩看到周厂长走进来，礼貌地站起身来，吴振华随即给双方做了介绍。老周客气地招呼大家坐下。


    “小叶，你那份计划书写得很好啊，让我们很多人都大开眼界。”老周也不客套，上来就开门见山地点明了主题。


    “哪里，哪里，只不过书本上的理论知识，在实际操作中是否行得通，还需要请周厂长多多指点。”叶文浩客气地回答。


    “小叶，你也知道，在工厂里，很多人技术和能力都是相当不错的，不过对于一些新的事物，新的名词，就不是很熟悉了，你能帮忙解释一下吗？”老周毫不客气地提出了要求。


    “这个当然没有问题，不过我只是个学生，很多东西我自己也是一知半解，有些东西可能无法解释清楚，还要请周厂长见谅。”叶文浩婉转地把球踢了回去。


    这是看自己是学生，明显想欺负自己。这老周是不想付出任何代价啊？做什么梦呢？哪有这样的好事！


    小狐狸。老周心里暗暗骂道，见对方不见兔子不撒鹰，老周也不墨迹了，“当然，小叶辛苦来这里做客，我们也会意思意思。


    另外，小吴啊，你去请老李，老苏和老蒋都过来，让小章也过来做一下记录。”


    很快，人到齐了，老周做了介绍，2个副厂长，一个书记。看神情，显然都看过叶文浩的文案。


    “小叶，我们这就开始吧，你先把那份计划书的总体思路给大家介绍一下吧。“老周看大家都坐下了，向叶文浩提出了要求。


    “好的，各位领导，我把计划书的整体思路给大家介绍下，有不对的地方，请各位随时指正。“叶文浩从容地开始了他的解说。


    他从市场分析、客户群体、团队建设、销售策略，人员培训、标准化模块，未来的发展趋势，风险规避、资金投入、财务分析、差异化竞争等多个维度对计划书进行了详细说明。


    自然，期间也不断地在回答昌盛厂高管提出的疑问。随着他的讲解，一幅广阔的蓝图逐渐显示在各位高管的眼前。


    无论是叶文浩的商业理念还是运营手段都让在座的各位大开眼界。他对市场的感知和理解都远超过众人的认知。


    整个下午，老周办公室都呈现一种非常诡异的状态，一个初中生在侃侃而谈，一群40-50岁的高管在认真地听讲。


    等叶文浩说完，老周等人互相看了看，彼此眼神都显现出同一种状态，震惊。所有人都很清楚，这个下午，他们经历了什么。


    之前他们对市场经济的感知是非常模糊的，犹如一个封闭在小黑屋的人，看到的仅仅是窗缝里漏进来的一丝光。


    而叶文浩直接为他们打开了窗，推开了门。让他们瞬间看到了外面的世界，这种冲击对他们来说，是极为震撼的。


    他们从未想过，一个企业还可以这么运作，这完全颠覆了他们的认知。更重要的是，多年的经验告诉他们，这条路是可行的。


    他们清楚地知道，三产如果按照叶文浩提出的模式去运作，这个市场会有多么广阔。最多5年，产值必然会超过现在的昌盛厂。


    不知不觉中，在座的昌盛厂高管居然奇怪地达成了一个共识。三产必然会成为昌盛厂的核心，也必然是昌盛厂的未来。


    在另外一个方面，他们也对叶文浩提出的风险状况感到担忧。叶文浩非常确定地告诉他们，企业将会面临的风险和未来可能会遇到的竞争。


    常年在计划经济模式熏陶下的高管们对此一无所知。叶文浩提出的问题和假设，没有一个人能回答上来。


    想想叶文浩口中描述的市场竞争的残酷状况，所有人都头皮发麻。大家心里模拟了一下场景，一旦遇到这种困境，除了向总厂求救外，他们没有任何的办法。


    “小叶啊，计划书中提到的人员培训，你能不能帮忙？“老周提出了最后一个问题，也可以说是要求。


    经过一下午的交流，老周对叶文浩再没有任何的质疑。在他眼里，叶文浩现在已经不是一个学生了，而是一个资深管理者。


    “我只能说尽量，我还是一个学生，明年就要参加中考了，时间上可能有问题。”叶文浩没有把话说死。


    通过培训挣点钱，叶文浩自然不反对。问题在于对方愿意出什么价？如果随便给个三瓜两枣，他是没有兴趣的。


    吴振国叫出租车送叶文浩到家的时候，已经晚上快6点了。叶文浩下车前，吴振国塞给他一个信封，今天一下午的辛苦费。


    叶文浩道了声谢，站在楼下，等吴振国的出租离开后，才转身走进大楼。他用手捏了捏信封，大失所望，最多也就10张。小气，他嘟囔了一句，把信封放进书包，向家里走去。


    叶文浩不知道的是，老周原来只准备给50，在叶文浩展现了他的能力后，考虑到还需要对方帮助培训人员，才去财务又拿了50。


    老周认为，100元已经是一个职工2、3个月的工资了。对于一个学生来说，应该已经足够了。


    叶文浩离开昌盛厂后，老周等人并没有下班，而是继续在办公室商讨着有关事宜。


    “后生可畏啊，现在的学生都这么厉害了吗？”副厂长老苏感叹道。


    “不是现在的学生厉害，是小吴认识的这个太妖孽。”蒋书记给出了自己的见解。吴振华的运气真好啊，他知道，计划书和叶文浩这两个筹码份量已经足够了。


    吴振华进入三产管理层基本是板上钉钉的事了。现在的问题是，大家都意识到三产的重要性，而以吴振华的能力显然是玩不转的。


    事实上，老周也开始考虑这个问题。原本他是计划让吴振华去掌控三产，但现在他犹豫了。从叶文浩的讲解中，他清楚地知道三产这条船出海后，将会遇到怎样的惊涛骇浪。


    吴振华显然不具备足够的能力应对这些，但老周又不愿意三产的大权旁落。如何平衡利益和各方面的关系呢？老周开始纠结了。


    “老周，三产的人员要尽快落实了，人员的培训也要抓紧了。”蒋书记斟酌地给出了意见，“对了，小叶对培训工作热情不高啊。”


    “今天我让老吴给了他100，作为计划书和今天的报酬。等他拿到钱，他会改变主意的。”老周信心满满。


    “小叶刚才还在说要开拓思维，打开眼界。老周，你这格局有点不够啊。“吴书记笑眯眯地打击着对手。他从未放弃过三产的话语权。


    “不瞒大家，我爱人昨天和我说了，她把计划书给学校教经济学的教授看了，让对方做个评价。结果这位教授坦诚，他无法评判，因为他也写不出这样的东西。


    这足够说明小叶的水平了。刚才我注意到，我们提出的问题，小叶几乎都没有思考就直接给出了答案。


    不管小叶是谁教出来的，他现在已经具备这些能力，这没问题吧。设身处地，如果我是他，我是看不上这100元的。培训的事可能有麻烦了。


    这样，十月份，我爱人她们的大学有港岛经济学方面的教授过来交流，到时候我想想办法，看能不能把对方请过来开几个讲座，做做培训。”


    通过叶文浩的讲解，蒋书记敏感地认识到了人员培训的重要性以及对未来三产的影响力。他自然会尽力把握对三产的主动权。