包春燕介绍完，袁瑾发话了：“那就一个一个过吧。先县政府办主任这个岗位。


    施先强调任城关镇，吕兴华接任。大家怎么看？”


    汪成唐第一个发言：“施先强同志在县政府办工作时间不长，才几个月。


    虽然说铁打的营盘，流水的官，但刚刚熟悉情况，又要调整，也太随意了吧。


    我个人觉得，可以再放一放，以保证政府办工作的连续性。


    吕兴华同志，之前在纪委、乡镇和人事局都干过，但这两年在档案局，基本上脱离了政府核心工作。


    如果放到县政府办主任这个枢纽岗位上，能不能尽快上手，还是个问题。”


    他顿了顿，看向吴志远：“吴县长刚当选，政府工作千头万绪，需要一个熟悉情况、能迅速进入角色的办公室主任。


    施先强这段时间跟着吴县长跑前跑后，熟悉方方面面的情况。


    这个时候换人，对吴县长的工作，未必是好事。”


    这话听起来是为吴志远考虑，实际上是在为施先强说话。


    吴志远微微一笑：“汪书记考虑得很周到。


    施先强同志这段时间，工作很努力，这一点我承认。


    但坦率地说，我们之间的磨合，还没有达到理想状态。


    县政府办主任这个岗位，是政府的中枢，是县长的左右手。


    左右手要跟大脑协调一致，才能干活利索。


    施先强同志有他的长处，但他之前在县委办工作多年，思维方式、工作习惯，可能更适应县委那边的节奏。


    这不是谁对谁错的问题，是匹配度的问题。


    吕兴华同志的情况，我了解过。


    他基层经验丰富，熟悉干部人事工作，性格沉稳，作风扎实。


    虽然在档案局这几年相对边缘，但越是边缘岗位，越能看出一个人的定力和韧性。


    这样的同志，放到县政府办主任岗位上，我相信能很快进入角色。”


    袁瑾沉默片刻，说道：“志远同志说的匹配度，我认同。


    但成唐同志担心的连续性，也确实是个问题。


    施先强同志在县政府办虽然只有几个月，但这几个月正是你刚来青岩、工作最需要衔接的时候。


    他跟着你跑了这么多地方，做了这么多工作，没有功劳也有苦劳。


    这个时候换掉他，会不会让其他干部觉得，吴县长用人不念旧？”


    这话绵里藏针。


    吴志远回答不卑不亢：“袁书记，我用人，只讲究一个原则——干事创业。


    谁能为青岩的事业出力，我就用谁。


    这几个月磨合下来，我认为施先强同志更适合去乡镇。


    城关镇镇长的岗位很重要，不是贬谪，是重用。


    至于吕兴华同志，他在档案局工作期间，没有怨言，没有躺平，说明他有定力、有担当。这样的同志，为什么不重用呢？”


    钱龙发言：“我在纪委工作多年，对干部使用有一些观察。


    吕兴华同志原则性强，做事公道正派。


    这样的同志放在政府办，对规范政府运作、加强内部管理，是有好处的。


    吴县长作为政府一把手，对办公室主任的人选有发言权，而且是重要的发言权。”


    袁瑾看向包春燕：“春燕，你是组织部长，你什么意见？”


    包春燕微微一笑，不紧不慢地说：“吕兴华同志的经历，我刚才介绍过了。


    他在纪委、乡镇和人事局的工作经历，确实很适合县政府办主任这个岗位。


    在档案局这几年，他没有消沉，反而利用时间学习充电，据说读了不少书，写了不少东西。


    这样的同志，有积累，有沉淀，用好了会是好钢。


    施先强同志到政府办虽然时间不长，但这几个月表现还是可以的。


    城关镇镇长的岗位，对他来说也是锻炼。


    乡镇工作复杂，他去历练历练，对长远发展有好处。”


    这话两边都不得罪。


    袁瑾知道，包春燕这是在打太极。


    他又问：“那你的倾向性意见呢？”


    包春燕说道：“我的意见是，两个岗位的人选都合适。


    吕兴华同志接政府办主任，施先强同志去城关镇，这个安排从干部培养的角度看，是有道理的。


    当然，最后怎么定，请书记县长定夺。”


    袁瑾知道，包春燕是两不得罪，说了很多，其实等于什么也没说。


    他不再纠结这个话题，说道：“再议一议廖金申吧。”


    汪成唐接话道：“廖金申同志，我是了解的。


    小伙子有学历，有想法，在重点工程局这几年，参与了不少项目，表现不错。


    人才引进的干部，能用好用活，也是我们青岩的政绩。我支持提拔。”


    钱龙提出异议：“人才引进的干部，确实要用。但提拔使用，要看实绩。


    廖金申在重点工程局这几年，具体牵头负责过哪些项目？


    解决了哪些实际问题？有没有独立承担过重要任务？


    这些，组织部考察的时候，有没有深入了解？”


    包春燕说：“考察材料里写了，廖金申同志参与了县文化中心、体育场改造、城区道路白改黑等多个项目。


    在文化中心项目中，他负责协调施工进度，处理施工纠纷，表现得到局领导和同事的认可。”


    钱龙追问：“参与和牵头，是两个概念。廖金申同志在其中的具体职责是什么？解决了哪些具体问题？


    有没有因为他的努力，避免了什么损失，或者推进了什么进度？”


    包春燕接话道：“考察材料里没有这么细。如果需要，可以补充了解。”


    袁瑾有些不高兴：“钱龙同志，你是纪委书记，对干部使用有监督职责，我理解。


    但今天是人选酝酿，不是案件调查。


    提拔副科，程序上只要符合条件就行。


    我们重点看他有没有硬伤，有没有不适合提拔的问题。


    你那边有没有掌握他违纪违法的线索？”


    钱龙摇摇头：“目前没有。”


    袁瑾点点头：“那就好。志远同志，你怎么看？”


    吴志远缓缓开口：“袁书记，既然你问我的看法，那我就直说了。


    廖金申同志的学历问题，我一直存有疑虑。


    据我了解，廖金申同志的本科是在澳大利亚就读，研究生是在菲律宾。


    这两个学历，当初人才引进的时候，都没有通过教育部的留学学历认证。


    正因为如此，时任县人事局副局长的吕兴华同志，在资格审查时不予通过，坚持原则，不肯违规操作。


    结果呢？吕兴华同志被调离人事局，发配到县档案局，一待就是几年。”


    会议室里的空气骤然凝固。


    袁瑾的脸色沉了下来。


    吴志远继续说：“廖金申是怎么进入事业编制的？据说是走了人才引进的通道。


    但一个连教育部留学学历认证都没有通过的海外学历，凭什么认定为人才？


    人才引进的标准是什么？程序是什么？


    谁签的字、谁点的头？这些问题，我一直没搞清楚。”


    他顿了顿，接着说：“我不是针对廖金申个人。他没有过错，过错在他父亲、在那些违规操作的人。


    但是，当初连进都进得不明不白，现在又要提拔为副局长，这让我们怎么跟其他干部交代？


    怎么跟那些老老实实考试、规规矩矩走程序的年轻人交代？


    我知道有人会说，廖金申同志在重点工程局干了几年，表现不错。


    但我要问一句：如果他不是廖成功的儿子，如果他父亲不是大岭集团的老板，他凭一个不被认证的野鸡大学学历，能进得了体制内吗？


    能安安稳稳在重点工程局待几年吗？现在还要提拔副局长？”


    吴志远喝了一口茶水，语气缓和几分：“我今天说这些，不是为了翻旧账。


    但提拔干部，总要有个说法。


    廖金申同志的学历问题，当初是怎么解决的？


    如果连进都进得不明不白，现在又要提拔，这不仅仅是廖金申一个人的事，这是用人导向的问题，是组织程序的问题，是对其他干部公平不公平的问题。”


    袁瑾顿时头大。


    这次无论如何要提拔廖金申，要不然，哪对得起廖成功的八百万？


    县委书记提拔不了小小的副科级，传出去，对他的威信和掌控力是重大打击。


    但现在问题很棘手。


    打蛇打七寸。


    吴志远这次就打到七寸上：廖金申的学历问题。


    从吴志远要提拔吕兴华，以及吴志远主动提及吕兴华被贬原因可以看出，是吕兴华告知吴志远这一切。


    袁瑾沉默了好一会儿，才缓缓开口：“志远同志，你说的这些，都是过去的事了。


    廖金申同志当年怎么进来的，我没有经手，不了解情况。


    但他现在在重点工程局干得不错，这是事实。


    这几年，他没有出过大的问题，工作也参与了，同事评价也还可以。


    我们用人，既要看过去，也要看现在。


    总不能因为他父亲是谁，就把他一棍子打死吧？”


    吴志远说：“袁书记，不是因为他父亲是谁才反对。


    恰恰相反，正因为他父亲是谁，我们才更应该把程序走扎实、把标准卡严格。


    廖成功是大岭集团的老板，是青岩的名人，这样的人家，孩子进了体制，本来就容易引发议论。


    如果连学历认证都没有通过，就能人才引进，现在又要提拔副局长，外面的人会怎么看？其他干部会怎么想？


    我今天说这些，不是为了卡廖金申。


    我是希望，如果一定要提拔他，至少要把当初的历史问题说清楚，给干部们一个交代。”