刘小燕在工作室待到晚上九点才走。


    吴小糖送她回去的，说是顺便买宵夜。


    工作室安静下来。


    应宽坐在电脑前，屏幕上开着刘小燕发来的1846条聊天记录。


    他一条一条地过，手指在键盘上轻轻敲击，像是在弹一首只有他自己能听见的曲子。


    徐寄遥站在窗边，看着楼下的路灯。


    “想什么呢？”俞彩虹端着两杯茶走过来，递给她一杯。


    “在想陈树昌接下来会怎么动。”


    “你觉得他会怎么动？”


    徐寄遥接过茶，没有喝，只是捧着暖手。


    “两种可能，一种是立刻报复，找借口把小燕裁了，另一种是先按兵不动，等风头过去再慢慢收拾她。”


    俞彩虹点点头：“你觉得哪种可能性大？”


    “第一种吧，”徐寄遥转过身，靠在窗框上，“陈树昌这种人格，忍不了，今天小燕当面戳穿他，他的自恋受损，一定会想办法证明自己还能控制局面，他会觉得，只要把刘小燕赶走，就没有人再敢反抗他。”


    俞彩虹抿了一口茶，若有所思。


    “你分析得对，但有一点要注意，如果他真的动手，我们需要证据。”


    “应宽已经在准备了。”


    两人同时看向应宽。


    应宽头也不回，但声音飘过来：


    “快了，再给我一个小时。”


    /


    晚上十点，应宽的工作告一段落。


    他把屏幕转向大家，开始汇报。


    “1846条聊天记录，我做了几个维度的分析。”


    他指着第一张图表：


    “时间分布。前六个月，陈树昌对刘小燕的贬低性词汇占比12%，主要集中在工作评价上，比如，‘你这个方案不行’‘逻辑有问题’，从第七个月开始，比例上升了，内容也变了，开始出现‘你这种人’‘你不行’，这类针对人格的评价。”


    他切换到第二张图表：


    “关键词聚类。我把所有贬低性词汇分成三类，工作能力、人格特质、社会价值，其中，工作能力类的占比最高，达到61%，人格特质类的次之，24%，社会价值类15%。”


    徐寄遥盯着那15%的社会价值类。


    “社会价值类具体指的是什么？”


    应宽点开一个子列表：


    “比如，‘除了我没人要你’‘离开我你找不到工作’‘你这种水平在别的公司早被开了’，这些话的核心逻辑是，你的价值是由我定义的，离开我你就什么都不是。”


    俞彩虹在旁边轻轻叹了口气。


    “这是最毒的一种，”她说，“直接摧毁一个人的自我价值感，比骂她能力差更致命，因为它切断了受害者所有的退路，让她相信，离开这个施害者，她就活不下去。”


    徐寄遥沉默了几秒，然后问：


    “还有别的发现吗？”


    应宽顿了顿，点开另一个文件夹。


    “有，我对比了陈树昌对刘小燕的评价，和他对其他下属的评价。”


    屏幕上出现一张对比图。


    “这是陈树昌给其他三个下属发的消息，基本都是工作指令，偶尔有表扬，比如‘做得不错’‘辛苦了’，没有贬低，没有PUA。”


    他放大其中一条：


    “再看这一条，这是陈树昌发给一个刚来的男生的，内容是，‘小张，方案我看过了，有几个地方需要调整，明天上班聊’，很正常的工作沟通。”


    然后他切回刘小燕的聊天记录：


    “对比一下，‘刘小燕，你这做的什么东西？你是不是根本没动脑子？’‘你这种水平，也就我愿意用你。’”


    徐寄遥看着那两条记录的对比，眼神冷了下来。


    “所以他是专门针对刘小燕。”


    “对，”应宽点头，“而且不是偶然的，是持续三年、有规律、有系统的针对。”


    他调出最后一张图：


    “这是时间线。我把陈树昌对刘小燕的贬低性消息，和刘小燕的工作量做了叠加，发现一个规律，每次陈树昌密集贬低刘小燕之后的一两天，小燕的工作量都会明显增加，而且被分配的，都是难度大、周期紧、别人不愿意接的任务。”


    他指着几个峰值点：


    “比如这里，陈树昌连发七条消息，骂她‘能力差’‘没用’，之后三天，刘小燕被安排了两个紧急项目，连续加班到凌晨，再比如这里，陈树昌说，‘你这种人不配拿高工资’，之后一周，小燕一个人干了三个人的活。”


    俞彩虹听完，沉默了很久。


    然后她开口，声音有点哑：


    “这不是简单的PUA，这是精神控制和劳动剥削的结合，他先用贬低摧毁她的自信，然后用‘只有我愿意用你’制造依赖，最后利用这种依赖，压榨她的劳动力。”


    她看向徐寄遥：


    “这已经可以构成职场霸凌和非法压榨了。”


    徐寄遥点点头，转向应宽：


    “这些证据，如果提交给劳动仲裁或者法院，够不够？”


    应宽想了想：“聊天记录本身够，但需要做公证，证明是真实的、未被篡改的，另外，如果能有其他同事的证言，或者陈树昌对其他人的类似行为，会更有力。”


    “其他同事的证言，”徐寄遥沉吟了一下，“这个可以慢慢收集，先把聊天记录公证了。”


    应宽准备继续分析。


    他突然停住了，盯着屏幕上的某一行数据。


    “寄遥，你来看这个。”


    徐寄遥走过去。


    应宽指着屏幕上的一个网页截图。


    “我在追踪陈树昌的网络活动，发现他去年11月在和解大师APP上购买过VIP服务。”


    屏幕上显示着一个订单页面：


    【订单号：HD202412070012】


    【商品名称：《职场精英进阶课——如何让员工更听话》】


    【购买金额：8888元】


    【购买时间：2024年11月7日】


    徐寄遥的眼睛眯了起来。


    “和解大师APP？”


    “对，”应宽继续往下翻，“他不仅买了这一门课，还买了另外两门，‘团队控制术’‘员工心理操控十八招’，总花费两万三千元。”


    吴小糖探过脑袋，愣愣地看着那个页面。


    “他是学的？”


    俞彩虹走过来，盯着屏幕看了很久。


    她的表情变得凝重，看向应宽：“能把那些课程的内容调出来吗？”


    应宽开始操作。


    几分钟后，屏幕上出现了课程的目录截图。


    【第一课：如何建立权威感】


    【第二课：如何让员工依赖你】


    【第三课：贬低的艺术——摧毁自信的技巧】


    【第四课：制造危机感——让员工不敢离开】


    吴小糖看着那些标题，脸色都涨红。


    “这跟刘小燕的经历一模一样啊！”


    应宽继续往下翻。


    “你们再看这个，”他调出一个视频片段，“这是课程的试看部分。”


    视频里，一个中年男人正在讲课：


    “很多管理者觉得，对员工好，员工就会感恩。错。人性是贱的。你对他好，他觉得理所当然。你得让他怕你，让他觉得离开你就活不下去，他才会死心塌地跟着你。”


    “怎么做到呢？很简单。先夸，让他觉得遇到了伯乐。然后开始挑毛病，从工作能力到人格特质，一点点摧毁对方的自信心。等他开始怀疑自己的时候，你就说，‘只有我愿意给你机会’。这句话，是杀手锏。”


    吴小糖的拳头硬了，“我草！这什么反人类培训啊！”


    俞彩虹深吸一口气，缓缓开口：


    “这不是PUA，这是系统化的精神控制产业。”


    徐寄遥和应宽不约而同点头。


    “这个和解大师APP的商业模式，看起来，就是制造社会问题，再解决问题收费。他们先通过PUA教程，制造职场矛盾，再通过和解大师APP提供职场调解服务，解决矛盾，从而收取高昂服务费。”


    徐寄遥补充道：


    “所以，和解大师APP不仅在制造家庭矛盾，还在制造职场矛盾，他们利用人性的弱点，牟取暴利。”


    她站在白板前，沉默了很久。


    然后她开口，声音很轻，但很稳：


    “所以，陈树昌不是天生的魔鬼，他是被教出来的。”


    她顿了顿，看了一眼时间，十点半。


    “明天让刘小燕去公证处做聊天记录的公证，应宽，你帮她整理好材料。”


    “明白。”


    /


    第二天上午九点，刘小燕再次来到工作室。


    她比昨天更憔悴了，眼眶下面两团青黑，一看就是一夜没睡好。


    吴小糖一看见她就蹦过去：“小燕姐！你来了！吃早饭没？应总做了包子！”


    刘小燕愣了一下：“应总？做包子？”


    应宽在旁边面无表情地敲键盘，耳朵尖有点红。


    “嗯，随便做的。”


    吴小糖已经跑去厨房，端出一盘热腾腾的包子，摆在刘小燕面前。


    “尝尝！应总的手艺可好了！绝了！”


    刘小燕看着那盘包子，又看看吴小糖亮晶晶的眼睛，嘴角浮起一个很淡的笑。


    她拿起一个，咬了一口。


    是白菜猪肉馅的。皮薄馅大，味道很好。


    “好吃。”她说。


    吴小糖在旁边满意地点头：“我就说吧！”


    吃完早饭，应宽开始给刘小燕讲解公证流程。


    “你需要在公证员面前，用自己的手机登录微信，打开和陈树昌的聊天记录，一条一条翻给他们看，他们会拍


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    照和录像，然后出具公证书。”


    刘小燕紧张起来：“要一条一条翻？那要翻多久？”


    “三年1846条，大概两三个小时吧，”应宽说，“不过你不用全翻，只需要翻那些关键的、有贬低内容的就行，我已经给你标出来了。”


    他递给刘小燕一份打印好的表格，上面列着需要重点展示的消息编号和内容。


    刘小燕接过来，手有点抖。


    “我能行吗？”


    徐寄遥走过来，在她旁边坐下。


    “小燕，你记住一件事。”


    刘小燕抬头看她。


    “你做这些，不是为了报复陈树昌，是为了保护自己，也是为了告诉其他被欺负的人，有人可以反抗，有人可以赢。”


    她顿了顿，声音放轻：


    “你今天走出这一步，以后就不会再怕他了。”


    刘小燕看着她，眼眶慢慢红了。


    但她没哭。她深吸一口气，点点头。


    “我去。”


    /


    下午两点，刘小燕从公证处出来。


    吴小糖一直陪着她，在门口等了两小时。看到她出来，赶紧迎上去。


    “怎么样？”


    刘小燕举起手里的文件袋，声音有点抖，但脸上带着笑：


    “办完了。”


    吴小糖一把抱住她：“太棒了！”


    两人回到工作室，应宽接过公证书，仔细检查了一遍。


    “没问题，183条关键消息，全部公证，现在这些就是合法证据了。下一步，可以联系劳动监察部门了。”


    徐寄遥摇头：“再等等。”


    “等什么？”


    “等陈树昌出手，”她说，“现在举报他，最多是批评教育、责令改正，我们得等他做出真正违法的行为，比如开除小燕，然后再出手，到时候，打击报复+职场霸凌+非法压榨，三罪并罚，他跑不掉。”


    应宽想了想，点头：“有道理。”


    刘小燕在旁边听着，有点担心：“可是，如果他真的开除我，我就没工作了。”


    徐寄遥看着她：


    “小燕，我问你一个问题。”


    “你问。”


    “你现在这份工作，你还能干下去吗？”


    刘小燕愣了一下，然后慢慢低下头。


    “我不知道，每次走进公司，我就心慌，手抖，喘不上气，看到他，我就想躲。”


    徐寄遥点点头：


    “所以，这份工作，其实你已经不想干了，对不对？”


    刘小燕沉默了很久。


    然后她轻轻点头。


    “我、我一直不敢承认，我怕丢了工作，就什么都没了，但是、但是我真的……真的不想再回去了。”


    吴小糖在旁边握住她的手。


    俞彩虹轻声说：“你还有我们，还有你自己。”


    刘小燕抬起头，看着她们。


    眼泪流了下来。


    但这一次，她笑了。


    /


    晚上，刘小燕走后，徐寄遥和应宽继续加班。


    应宽在处理后台数据，徐寄遥在写一份文档：《职场PUA识别与应对指南》。


    这是她临时起意写的。


    陆琳的推荐让代吵APP用户暴涨，其中不少人和刘小燕有类似的经历。她想写一份通用的指南，让那些暂时排不上队的人也能先自己学着应对。


    写到一半，手机亮了。


    是何久红的短信：这次相亲一定要去。


    后面还跟了一条：人家条件真的好，这次不能再退了。周六12点，万和饭店。再不去，妈妈就去你公司找你。


    徐寄遥盯着那条短信，沉默了几秒。


    然后她把手机放到一边，继续写文档。


    应宽在旁边瞥了一眼，没说话。


    过了几分钟，他突然开口：


    “周六我没事，可以陪你去。”


    徐寄遥愣了一下：“陪我去哪儿？”


    “相亲，”应宽推了推眼镜，“假装你男朋友，帮你挡掉。”


    徐寄遥看着他，忽然笑了。


    “你？假装我男朋友？”


    “怎么，不行？”


    “不是不行，”徐寄遥转回去继续写文档，“是没必要，我直接不去就行了，她来公司找我，正好，让她看看我每天都在干什么。”


    应宽想了想：“你妈会同意吗？”


    “她同不同意不重要，”徐寄遥的声音很平静，“重要的是，我不能再让她用这种方式控制我了。”


    她顿了顿，补了一句：


    “就像刘小燕不能再让陈树昌控制她一样。”


    应宽看着她，没说话。


    但他在心里想：这个人，是真的变了。


    不是变强硬了，是变得更清楚自己要什么了。


    窗外，夜色很深。


    工作室里的灯，亮得很稳。