林婉清的日常管理严格而高效，如同精密的钟表。


    她每天会固定时间查阅“太初”自动生成的、关于公司内部网络流量、门禁记录、核心区域访问日志的异常行为摘要报告。


    这份报告经过“太初”初步过滤，只会将偏离常规模式的行为高亮提示，大大减轻了人工审核的负担。


    起初几天，一切如常。


    新入职的员工，包括那个硬件工艺工程师沈屿，都在适应期，行为模式尚未完全稳定，系统提示的也多是一些无害的探索性操作或权限申请。


    但就在沈屿入职后的第七天，一条被“太初”标记为“低风险但模式异常”的日志条目，引起了林婉清的注意。


    日志显示，沈屿在非工作时间，多次尝试访问研究院内部知识库中一些与他当前分配的“基础工艺设备熟悉与维护”任务关联度较低的文档。


    这些文档涉及的范围很广，从某些特种材料的低温物性参数，到不同实验室区域的设备能耗基线数据，甚至包括一些已结项的、非核心的早期项目归档报告摘要。


    单独看某一次访问，或许可以解释为新员工求知欲强，想快速了解公司技术全貌。


    但“太初”的分析指出，其访问模式存在异常：一是时间集中在下班后；


    二是目标文档之间缺乏明确的学习逻辑链条，更像是漫无目的的“扫视”或“采集”；


    三是他访问某些需要二次跳转或特定关键词才能搜到的文档时，表现出的“路径”过于直接，仿佛有明确的目标列表。


    林婉清调出了沈屿的完整访问记录，结合其门禁记录和内部通讯记录。


    一个模糊的画像开始浮现：


    一个勤奋、低调、但似乎对具体工艺工作本身投入不足，反而对广泛的技术背景信息和公司研发环境细节表现出超常兴趣的新人。


    这未必是间谍。也可能是性格孤僻、学习方法特殊的科研人员。


    但林婉清的职责不允许她忽略任何潜在风险，尤其是在“第七实验室”启动、B轮融资临近、范长生反复强调技术保密的当下。


    她没有立刻采取行动打草惊蛇，而是先做两件事：


    第一，她通过“太初”，对沈屿进行了更深度的背景核查。之前的背调主要针对其公开履历的真实性和常规风险。


    这次，她要求“太初”利用其强大的数据挖掘能力，寻找沈屿履历之外的行为模式、社交网络痕迹、以及任何可能的经济压力线索。


    第二，她加强了针对性的监控。


    在不影响沈屿正常工作的前提下， subtly调整了其账号权限能触及的后台日志记录。


    并让“太初”将其后续所有网络行为、门禁移动轨迹纳入一个独立的实时分析线程，寻找更明确的模式或试图接触敏感信息的迹象。


    同时，她以“近期项目保密要求升级”为由，通知研究院所有部门负责人，再次对所有员工重申保密条例。


    并提醒注意任何试图打听非授权信息或表现出异常数据收集行为的情况。


    做完这些，她在当天下午的例行高层简报会上，向范长生单独汇报了这个情况。


    “沈屿……硬件工艺组的新人。”


    范长生听完林婉清的陈述，手指在桌面上轻轻敲击，“背景审查当时没问题？”


    “公开履历和常规背调没问题。”


    林婉清回答，“‘太初’的深度挖掘正在进行。目前只是行为模式异常，没有实证。但直觉告诉我，需要重视。”


    “你的直觉很少出错。”


    范长生点头，“尤其是在人员方面。‘第七实验室’现在是我们最脆弱也最重要的点。叶舒妍那边进展虽然喜人，但容不得半点干扰。”


    “我建议，立即升级研究院，特别是‘第七实验室’及相关支撑区域的物理和电子安保等级。”


    林婉清提出方案，“不是大规模宣扬，而是针对性地强化。


    比如，核心实验区的门禁增加动态口令或随机二次验证；


    内部网络划分更细的虚拟区域，增加跨区域访问的审批和日志记录；


    对所有进出核心区域的物料、设备、甚至个人物品，增加不定期的抽检程序。


    同时，对研究院所有员工，进行一次保密意识强化培训，重点强调数据安全和个人行为规范。”


    “可以。这些措施由你全权负责落实，要快，但要平稳，避免引起不必要的恐慌。”


    范长生批准，并补充道，“另外，给沈屿分配一个‘影子’。”


    林婉清微微一愣：“‘影子’？你是说……”


    “不是全天候盯梢，那太明显。”


    范长生解释，“安排一个可靠的老员工，以‘导师’或‘项目协作’的名义，自然地与他有较多工作接触。


    这个人选要靠谱，观察力强，既能提供必要的帮助，也能从日常互动中留意他的言行细节。‘太初’的分析加上人的近距离观察，能让我们判断更准确。”


    小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！“明白。人选我来挑。”林婉清记下。


    “还有，婉清，”范长生看着她，“除了沈屿，整个公司的安保体系都要再梳理一遍。B轮融资会让我们暴露在更多目光下，包括不友好的目光。


    我们要确保，从外部网络攻击到内部人员渗透，从物理入侵到信息泄露，每一个环节都有预案，有冗余。


    这件事，也只有交给你我才放心。”


    林婉清感受到了信任的重量，也明白责任的重大。


    “我会全面检查并加固我们的安全体系。‘太初’在网络安全和内部监控方面是我们的优势，我会最大限度地利用好它。”


    行动迅速展开。


    第二天，研究院的员工就发现了一些细微变化：进入某些重点实验室需要多刷一次随机生成的动态码；


    申非本项目的内部数据库需要更详细的理由说明和上级审批；行政部发布了新的个人电子设备管理指引。


    与此同时，一场分部门、小范围的保密安全培训悄然进行，内容更具针对性，案例也更贴近研发实际。


    沈屿被分配了一位“导师”——研究院里一位资深的、人缘很好且观察力细致的工艺整合工程师。


    导师热情地帮他熟悉各种流程，解答问题，并邀请他参与一个不涉密的、关于实验室环境稳定性监测的辅助性小项目，理由是“全面了解我们工作的基础”。


    这些措施像一张逐渐收紧、却几乎无形的网。


    对绝大多数员工而言，这只是公司发展壮大后必然的规范升级。


    但对于心里有鬼的人，空气中弥漫的、那种无形而专业的审视感，会带来持续的压力。


    林婉清每天都会查看“太初”关于沈屿及整体安保动态的更新报告。


    沈屿在“导师”介入后，非工作时间的异常访问行为有所减少，但并未完全停止，只是变得更加隐蔽和零散。


    他的工作表现中规中矩，与同事交往依旧保持距离。


    “太初”的深度背景挖掘还在进行，尚未发现决定性证据。


    但林婉清心中的警铃并未解除。


    她指示“太初”继续监控，并开始着手制定更周密的应急预案，包括一旦发现确凿证据后的控制、调查、以及与有关部门的衔接流程。


    长生科技的技术壁垒之外，另一道由林婉清亲手构筑的、缜密而专业的“管理铁幕”，正在无声地加固。


    入侵者或许能暂时隐藏形迹，但在这张逐渐感知到异动、并开始系统性收缩的网中，任何非常规的举动，都将留下越来越清晰的涟漪。


    风暴或许还未到来，但防波堤已悄然增高。


    林婉清站在办公室的监控大屏前，看着代表公司各个关键节点状态的绿色指示灯，眼神冷静如冰。


    她的战场，不在实验室，而在这看似平静、实则暗流汹涌的日常管理与防御之中。


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