“当然算！”


    孙宏雷理直气壮，“再看那几盆快死的绿植。规则说必须处理。


    我们给它们找个新家，比如……隔壁B组他们任务房间门口？


    这叫‘美化同事工作环境，传递绿色正能量’！创新不？暖心不？”


    田兮薇已经从一开始的震惊，变成了带着点兴奋和跃跃欲试：


    “好…好像有点道理？宏雷哥，那这箱废打印纸呢？”


    孙宏雷：“简单！折成纸飞机，从窗户‘进行空气动力学测试’，顺便测试一下楼下景观池的承载能力！


    这叫‘科研与实践相结合’！”


    田兮薇终于忍不住笑出声，大眼睛里全是“打开了新世界大门”的璀璨光彩：


    “学废了学废了！宏雷哥，你真是个天才！”


    「科研实践相结合！颜王你是懂包装的！」


    「小田彻底被带跑偏了！学废了X3」


    「《论如何一本正经地胡说八道》」


    「B组：突然感觉门口有点挤？」B组（黄博等五人）任务卡则正常（无聊）得多：


    【晋升考核：精准执行与团队协作】


    地点：二楼“标准化流程培训室”。


    任务：根据提供的复杂流程图和一堆混乱零件，在90分钟内，协作组装出10个符合标准的“多功能文具组合架”。


    每一步必须严格按照流程进行，有监工（节目组扮演）巡查，违规扣分。


    最终根据完成数量、质量、以及团队协作流畅度评分。】


    黄博看着那复杂的流程图和一堆螺丝螺母木板，头已经开始大了：“这哪是白领任务，这是蓝领技术工考核吧？”


    张艺星倒是很认真：“博哥，我们分工吧，我眼神好，我来看图。”


    王迅：“我手稳，拧螺丝。”


    小猪：“我负责传递和打气！”


    孟子依小声说：“我…我可以帮忙整理零件。”


    黄博看着热火朝天的A组方向，已经能隐约听到孙宏雷“飞一个！”和田兮薇“哇！飞好远！”的欢呼，


    再看看自己眼前冰冷的流程图，深深叹了口气：“兄弟们，我有个预感，咱们可能是在进行一场‘不公平竞争’……”


    「传统组 vs 整活组，画风对比过于惨烈」


    「博哥生无可恋脸」


    「还是看A组欢乐！」


    镜头紧紧跟随A组这个“规则崩坏教学现场”（弹幕持续轰炸）：


    “小田，这箱橡皮！咱们来个‘天女散花’式处理，给仓库增加点艺术气息！”（其实是到处乱扔）


    「艺术就是爆炸！（不是）」


    「保洁阿姨震怒！」


    「小田：扔！我学会了！」


    “宏雷哥，这些旧键盘怎么办？”“简单！拆了！键帽摆成‘效率第一’四个大字！这叫企业文化建设！”


    「键盘：我死不瞑目！」


    「企业文化（物理）」


    「这效率第一成本有点高啊！」


    “那这些空纸箱呢？”“折叠！套身上！咱们扮演‘纸箱机器人’把最后一点垃圾‘运送’出去！这叫沉浸式工作体验！”


    「纸箱人出动！」


    「中二之魂燃烧！」


    「这沉浸式过于硬核了！」


    田兮薇出谋划策：“宏雷哥！我们发现仓库有个小推车！


    我们把重的都堆上去，然后‘一不小心’让它顺着走廊滑到B组门口去怎么样？这叫‘跨部门资源共享’！”


    「小田！你出师了！青出于蓝！」


    「B组：危！快关门！」


    「资源共享（物理冲击）」


    「这师徒俩没救了哈哈哈！」


    孙宏雷狂喜：“小田！你出师了！就这么干！”


    两人一边“处理”物品，一边互相击掌，笑声和歪理充斥着整个仓库。


    90分钟转眼即逝。


    “效率总监”（一位努力绷着脸的副导演）前来验收。


    「总监来了！憋笑挑战开始！」


    「看看怎么圆！」


    「总监嘴角已经在抽搐了！」


    看着空空如也的仓库，总监嘴角抽搐：“你们……是怎么‘处理’的？”


    孙宏雷一本正经开始汇报：“报告总监！我们采用了‘多维度立体化创新处理方案’，包括但不限于：


    生态循环预处理、爱心传递式再分配、艺术化氛围改造、科研实践性测试以及跨部门资源流优化……


    具体成果，请您观察公司整体环境的积极变化！”


    田兮薇在旁边憋笑憋得肩膀发抖，大眼睛扑闪扑闪，连连点头，一脸“我们干得超棒”的表情。


    「这汇报我打满分！一套一套的！」


    「小田：憋出内伤」


    「总监：我该从哪里开始吐槽？」


    「阎敏：这不在我计划内啊！」


    而B组这边，五个人灰头土脸，还在为螺丝挣扎。


    黄博看着那边得意洋洋的“师徒俩”，终于忍不住对着镜头吐槽：“这哪是职场晋升？这分明是‘规则破坏者速成班’！


    闫敏，你看看你设计的任务！小田那么好的孩子，都被孙宏雷带歪了！”


    小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！「博哥官方吐槽！」


    「阎敏：这锅我背？」


    「小田：我现在很快乐！」


    「传统组の悲鸣」


    当“效率总监”宣布A组获胜时，孙宏雷和田兮薇击掌欢呼。


    「实至名归！（狗头）」


    「这胜利充满了混沌的味道」


    「小田的职场第一课：跟对‘大哥’很重要！」


    孙宏雷正虚搂着田兮薇，对着镜头传授“成功经验”：


    “看见没？职场，有时候就不能太老实！小田，记住今天朕教你的！”


    田兮薇用力点头，大眼睛里闪烁着“学废了”的狡黠光芒，清脆回应：“记住了，宏雷哥！思路打开！”


    「毕业了！恭喜田兮薇同学！」


    「思路打开（指物理清空）」


    「阎敏，下一季还敢请这俩不？」


    就在孙宏雷和田兮薇以“规则崩坏大师课”的辉煌战绩豪取20分晋升积分时，


    B组所在的“标准化流程培训室”里，气氛却有些凝重。


    五人虽然协作完成了八个“多功能文具组合架”，但监工的验收结果却不容乐观。


    “很遗憾，”监工拿着记录板，面无表情地宣布，


    “经检验，你们组完成的八个成品中，有三个存在结构性隐患（螺丝松动、木板装反），两个不符合尺寸精度要求。


    根据‘精准执行’的考核标准，团队整体评分未能达标。按照规则，需要在组内淘汰两人，


    降级为‘蓝领’，前往执行蓝领任务，以获取个人‘复职积分’。”


    “啊？”五人面面相觑。


    辛苦了半天，不仅没赢，还要减员？


    “淘汰依据是各位在任务过程中的个人失误率和协作贡献度评估。”


    监工补充道，随即念出了两个名字，“张艺星，王迅。请两位交出‘白领’工牌，即刻前往码头蓝领任务点报到。”


    张艺星一脸懊恼：“啊……是我看图不够仔细，装错了好几个地方……”


    王迅也苦笑：“我这手还是不够稳啊。”


    黄博拍了拍两人的肩膀：“没事，先去蓝领那边看看，说不定有转机。咱们这边……唉，继续努力吧。”


    小猪和孟子依也安慰了他们几句。


    张艺星和王迅摘下银色工牌，换上了蓝色的临时工牌，带着几分无奈和好奇，根据指示前往秦淮河码头。


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