三天后。


    一份厚厚的《同行业福利标准调研报告》，出现在了楚宁面前。


    她一页一页地翻看。


    越看，她的脸色，就越难看。


    报告里的数据，像一记记耳光，火辣辣地扇在她的脸上。


    【体检】：行业优秀标准，每年两次，一次基础体检，一次专项体检（如心脑血管、癌症筛查等）。楚氏集团：每年一次，基础体g检。


    【带薪年假】：行业优秀标准，按工龄递增，满一年7天，满三年10天，满五年15天。楚氏集团：统一5天。


    【补充商保】：行业优秀标准，覆盖员工本人、配偶及子女，门急诊报销比例高达90%。楚氏集团：仅覆盖员工本人，报销比例70%。


    ……


    差距！


    全方位的差距！


    楚宁的后背，惊出了一身冷汗。


    她现在才明白，为什么最近几个月，公司一些优秀年轻骨干的离职率，在悄然上升。


    不是因为钱给得不够多。


    而是因为，人家觉得，在这里，没有被当成“家人”一样对待！


    她拿着报告，立刻召集了包括财务总监在内的所有核心高管，召开紧急会议。


    当她将这份报告，分享给所有人时。


    财务总监第一个皱起了眉头。


    “楚总，我理解您的想法。但是，要全面提升福利标准，这可是一笔巨大的成本开支。”


    “体检增加一次，按集团五千人算，就是几百万。年假增加，等于变相增加了人力成本。还有补充商保……”


    财务总监拿出计算器，噼里啪啦地算了一通。


    “初步估算，如果按照行业最高标准看齐，我们集团一年要增加至少三千万的额外支出！”


    三千万！


    这个数字，让会议室里响起一片吸气声。


    “这笔钱，花得值。”楚宁的声音，异常平静。


    她看着财务总监，也看着在场的所有人。


    “我们花几千万，上亿去投资一个项目，眼睛都不眨一下。”


    “为什么花三千万，投资在我们自己员工的身上，就要瞻前顾后？”


    “机器坏了，我们可以修，可以换。人心散了，拿什么去换？”


    “我问你们，一个顶尖的研发工程师，或者一个王牌销售，他的流失，会给公司带来多大的损失？这个损失，是三千万能衡量的吗？”


    楚宁的质问，让所有人，都沉默了。


    “我决定了。”楚宁站起身，一锤定音。


    “从下个月开始，楚氏集团，全面对标行业最高福利标准！”


    “第一，体检，改为每年两次！一次基础，一次专项！专项体检套餐，员工可以根据自己的情况，自由选择！”


    “第二，带薪年假，按工龄调整！入职即享7天，满三年10天，满五年15天！上不封顶！”


    “第三，补充商业保险，覆盖范围扩大至员工配偶及子女！”


    “我不管成本要增加多少！”楚宁的目光，锐利如刀。


    “我要的是人心！我要让‘别人家的公司’这个词，从今天起，说的就是我们楚氏！”


    当天下午。


    一封由董事长办公室直接下发的红头文件，出现在了公司内部系统的每一个角落。


    【关于集团员工福利体系全面升级的通知】


    整个楚氏集团，瞬间沸腾了！


    “卧槽！卧槽！真的假的？年假直接加到7天了？”


    “体检一年两次！还能选套餐！我妈前两天还让我去查个肠胃镜呢！”


    “牛逼！连老婆孩子的保险都给包了！楚总大气！”


    “这下还跳什么槽啊！死也要死在公司里！”


    公司的内部论坛，几乎被各种“楚总英明”、“公司牛逼”的帖子刷爆了。


    员工的脸上，洋溢着前所未有的喜悦和自豪。


    那是一种被公司真正重视和关怀的幸福感。


    一个月后。


    HR总监将一份最新的数据，递给了楚宁。


    【员工满意度，从之前的65%，飙升至85%！】


    【主动离职率，环比下降了整整五个百分点！】


    楚宁看着这份报告，终于露出了欣慰的笑容。


    她知道，那三千万，是她今年做的，最成功的一笔投资。


    楚安投资部的士气，前所未有的高涨。


    新的绩效制度，让每个人都找到了自己的方向。


    短线猎手，继续追逐着市场的热点。


    长线耕耘者，则沉下心来，研究着那些决定未来的硬核科技。


    整个部门，形成了一种完美的平衡。


    但秦昊，还在思考一个更深层次的问题。


    如何，让创新，从一种“任务”，变成一种“习惯”？


    “创新贡献奖”，虽然能激励大家提出“点”上的优化。


    但他想要的，是一个能够持续产生“面”上突破的机制。


    这天下午，他召集了投资部的全员会议。


    “今天，宣布一个新计划。”


    秦昊站在台前，神色平静。


    “我称之为，‘创新项目孵化计划’。”


    “从今天起，我允许我们部门的每一位员工，用自己10%的工作时间，去做你认为有价值、但与你当前KPI无关的创新项目。”


    10%的工作时间？


    一周五个工作日，10%，就是半天。


    用半天时间，去“不务正业”？


    所有人都愣住了，面面相觑。


    这是……鼓励大家上班摸鱼吗？


    秦总今天没吃错药吧？


    秦昊看着众人疑惑的表情，笑了笑。


    “当然，不是让你们去打游戏，或者逛淘宝。”


    “这个创新项目，必须满足两个条件。”


    “第一，它必须和我们公司的业务相关。比如，一个新的投资分析模型，一个新的数据工具，或者一个新的行业研究方法。”


    “第二，你需要提交一份简单的项目申请书，告诉我，你想做什么，为什么做，预期能产生什么价值。”


    “只要你的想法，能说服我。我不仅会给你时间，还会给你……”


    秦昊顿了顿，抛出了一个重磅炸弹。


    “……启动资金。”


    启动资金？


    会议室里，响起一阵小声的议论。


    “真的假的？搞自己的小发明，公司还给钱？”


    “这听起来，有点像谷歌那个20%时间计划啊，秦总玩得这么前卫？”


    就在大家议论纷纷的时候。


    数据专员小杨，那个之前在培训课上分享经验的年轻人，默默地举起了手。


    所有人的目光，都集中到了他的身上。