“而是，结合。”


    他看向小吴：“以后，所有市场规模的测算，都以权威行业报告的数据，作为我们讨论的‘基准值’。”


    然后，他又看向小张：“然后，由你们业务端的分析师，根据你们的实地调研、渠道访谈，提出一个‘本地化修正系数’。”


    “比如，你认为江城的消费能力，比全国平均水平高20%，那就在基准值上，乘以1.2。”


    “你认为这个项目的竞争环境，比别处激烈，市场份额可能要打个八折，那就在此基础上，再乘以0.8。”


    “最终的市场规模，是‘基准值’和‘修正系数’共同作用的结果。”


    秦昊的笔，在白板上，清晰地画出了一个公式。


    【预估市场规模=行业报告基准值×本地化修正系数1×竞争环境修正系数2×…】


    “最关键的是，”秦昊加重了语气，“每一个‘修正系数’，都不能是拍脑袋想出来的。你必须提供支持你这个系数的数据和逻辑。”


    “比如，你说江城消费能力高，那就要拿出江城的人均GDP、人均可支配收入和全国的对比数据。”


    “你说竞争激烈，就要列出本地市场所有竞争对手的名单和他们的市场份额。”


    这个方案一出。


    整个会议室，瞬间安静了下来。


    小张和小吴，都愣住了。


    他们看着白板上的那个公式，脑子里，仿佛有扇大门，被轰然推开。


    原来……还可以这样？


    这个方法，既保证了数据分析的严谨性和可追溯性。


    又充分结合了业务人员对市场的体感和洞察。


    它不是和稀泥。


    它是把两种思路的优点，完美地融合在了一起！


    这已经不是简单的管理技巧了。


    这是一种更高维度的，解决问题的思维方式！


    “我……我明白了，秦总。”小张的脸上，露出了恍然大悟的表情，之前的怒气，烟消云散。


    “我服了。”小吴也心悦诚服地点了点头。


    一场即将爆发的部门内斗，就这样，被秦昊轻描淡写地化解了。


    但秦昊知道，这还不够。


    “今天这个事，也提醒了我。”秦昊环视众人，“我们部门，需要一本‘说明书’。”


    “一本关于我们如何解读和使用数据的‘说明书’。”


    他看向小吴：“小吴，你牵头，小张配合。用一个星期的时间，把我们今天讨论的这个方法，以及其他所有关于数据处理、解读、应用的规则，都给我整理出来。”


    “形成一份《楚安投资部·数据解读与应用规范》。”


    “从数据的采集、清洗，到分析模型的选择，再到最终结论的呈现，每一个环节，都要有明确的标准和流程。”


    “以后，所有人，都按这个规范来。”


    “我们部门，只允许因为对未来的判断不同而产生分歧，不允许再因为数据口径和解读方式这种低级问题，而产生内耗。”


    秦昊的声音，掷地有声。


    一周后。


    一本厚厚的《数据解读规范》，正式下发到了投资部每一个人的手上。


    部门内部，因为数据问题而产生的争吵，几乎在一夜之间，消失了。


    整个团队的协作效率，提升了不止一个档次。


    所有人，都开始用一种共同的“语言”，去分析问题，讨论项目。


    秦昊看着这一切，心中平静。


    他知道，这台名为“楚安投资”的精密战车，它的内部齿轮，已经被他彻底理顺了。


    楚宁最近心情很好。


    生产基地的效率革命，让她看到了公司基层蕴藏的巨大潜力。


    她现在每天，都喜欢在公司里到处走走。


    不去会议室听高管们汇报，而是去食堂，去休息区，去车间，听一听员工们最真实的声音。


    这天中午，她在员工餐厅吃饭。


    邻桌几个年轻员工的对话，飘进了她的耳朵。


    “哎，你们听说了吗？隔壁王科长，上个月体检，查出来早期肝癌，幸亏发现得早，手术做完了，人没事。”


    “我去，这么吓人？咱们公司体检不是才过去半年吗？他自己又去查的？”


    “可不是嘛！他说公司一年一次的体检，项目太基础了，根本查不出什么。他自己不放心，又花钱去做了个深度体检，这才捡回一条命。”


    “唉，说到这个我就想吐槽。咱们这福利，跟互联网大厂比，真是差远了。人家一年两次体检，项目还随便选。咱们这年假，也抠门的要死，不管干多少年，雷打不动就五天。”


    “谁说不是呢。我一个同学，在金石证券，人家一入职年假就有七天，干满三年就十天了。”


    “行了行了，别说了，被领导听见不好。”


    几个人压低了声音，匆匆吃完饭，离开了。


    楚宁端着餐盘的手，却停在了半空中。


    她的脸色，一点点变得凝重。


    体检。


    年假。


    这些她平时根本不会去关注的“小事”，却是员工们每天都在意的切身利益。


    她一直以为，只要公司发展好，项目能赚钱，员工的奖金高，大家就会满意。


    但她现在才意识到，自己错了。


    员工对公司的归属感，不仅仅来自于物质回报。


    更来自于公司对他们“人”本身的关怀。


    一个连员工健康和休息权利都不够重视的公司，凭什么留住人心？


    她想起了秦昊在投资部推行的种种改革。


    他不仅关注业绩，更关注团队的氛围，关注每一个人的成长和感受。


    自己，似乎还停留在只看报表和数据的阶段。


    一种强烈的危机感，涌上了楚宁的心头。


    她立刻放下餐盘，快步走回了办公室。


    “咚咚咚！”


    她直接敲响了HR总监的门。


    “楚总？”HR总监看到脸色不善的楚宁，心里咯噔一下。


    “马上给我做一份报告！”楚宁的语气，不容置疑。


    “我要知道，江城，乃至全国，所有头部企业，特别是金融和科技行业的公司，他们的员工福利标准，是什么样的！”


    “体检的频次和项目！带薪年假的阶梯制度！补充商业保险的覆盖范围！所有的一切，我都要看到最详细的数据对比！”


    “三天之内，我要看到这份报告，放在我的桌上！”


    HR总监被楚宁强大的气场震慑住了，连连点头：“是！是！我马上去办！”