按照技术的发展来讲，光是电喷还是不足够的，未来还有多点电喷以及直喷技术。


    再是发展出来结合了电喷和直喷优点的混合喷射技术。


    汽车燃油发动机再是过上二十年，技术发展的高度已经触及到天花板，但在现在来讲，依旧还有着相当大的进步空间。


    特别是随着电子技术的不断发展，来赋能发动机。


    直喷技术相比起多点电喷技术来讲要更加的复杂，技术难度更高，现在北辰工业还没有资格去弄这些。


    反正，先把多点电喷技术给弄出来再说。


    八月中旬，福乐贸易派去香江的考察团回来了。


    很快，一份份考察报告也是递到了陈元庆的案头。


    陈元庆仔细的翻看一份份的报告。


    报告是否写得花团锦簇，陈元庆并不在意，他根本就不是看这个的。


    他要看，对零售行业的理解，对超市的具体想法。


    陈元庆有着远超现在几十年的见识，自然是知晓，到底他们写的东西是否符合未来的发展趋势。


    当然了，陈元庆不仅仅要看是否符合未来，还得要看可操作性。


    可操作性是最为重要的。


    一个方案，给人一看，就觉得很好。


    可落不了地，方案再好也白瞎。


    陈元庆选出了一份报告，或许是第一次的写这种报告，整个报告写得并不是那么的让人便于阅读。


    文字也不够精炼，口水话很多。


    但是，整体想法，却是完全的体现了出来。


    就大白话，意思表达清楚就行。


    有些文件，上面尽是些官方用语，到底写了点什么，看上一遍还搞不明白。


    “赵法海！”


    找法海？


    他爸妈给他取名的时候，没有看过“白娘子”？


    呃，好像还真的没有看过。


    白蛇传虽然是老早就已经有的故事，在清代的时候成熟盛行。


    但是真正开始家喻户晓，还得要是电视剧《新白娘子传奇》在电视台上面进行了播出之后。


    陈元庆找出了赵法海的人事资料。


    在人事档案信息这块，陈元庆是极其重视的。


    信息分为两部分：基本信息和在职信息。


    基本信息就不用说了，个人和家庭基本情况，最为重要的是关于职级。


    福乐贸易也是推行了职级制度。


    职级制度好啊，是个人能力一个具象化体现。


    厉害不厉害，看职级就一目了然。


    在职信息的内容包括奖惩情况、个人晋升、年度绩效分这类信息。


    反正，陈元庆希望的，是通过过往的信息来更加准确的判断一个人。


    每一个人都有成长轨迹的，那种突然九十度直线往上……


    怎么得来讲，都是不太正常。


    赵法海的学历算不得高，只是中专毕业。


    年龄自然算不得大，才是三十二岁。


    来福乐贸易之前，是在国营百货公司里面上班。


    现在的工作，是做白酒的市场开拓。


    “老板，你找我？”


    陈元庆看着眼前带着点小心的赵法海，有着些秃顶，面相也是不帅气。


    以貌取人这点，陈元庆自然是不会的。


    他自认为，也不是一个帅哥。


    “坐！你的考察报告我看过了，写得很好。在超市这块，很是有想法，特别关于超市要想尽办法更好的服务于客户这点，我挺是喜欢的。”


    “但是，想要给到客户更好的服务，那么必然就会以牺牲超市的利润来实现。”


    服务是需要成本的！


    这成本从哪里来出？


    自然福乐超市的利润里面。


    陈元庆开超市，除了为了有自己完全掌握的销售渠道，还为了赚钱。


    开公司不为了赚钱，怎么都听着很鬼扯。


    为了赚钱这事不丢人！


    只要有道德底线就好。


    陈元庆：“对于这点，你是怎么进行考虑的？”


    “人都是得陇望蜀，永不满足的。所以在服务上，我觉得应该做到大部分人觉得好就好的程度。”


    “大家对于服务质量这块，要求并不高。说话礼貌就已经足够了。另外，在产品上面，我们保证将好的产品提供给顾客，也是我们做好服务的一部分。”


    “我觉得，做好服务和利润降低并无关系。反而，做好服务了，利润是会增加才对。”


    和赵法海进行交流，陈元庆能够感觉到，赵法海是很有想法和能力的人。


    这样的人，未来能一直为自己所用吗？


    此想法一浮现，就被陈元庆给抛开了。


    人才是流动的！


    陈元庆根本就不指望说，每一个人对公司能保持“忠诚”。


    公司发展得好，那么谁都是忠诚的。


    公司发展得不好，树未倒，猢狲已散。


    以后赵法海要辞职出去创业，也是搞超


    市，那又是如何呢？


    福乐超市那个时候的体量已经超级大了。


    而且还有先发优势。


    想要超越福乐超市，除非是福乐超市自己不求上进，而且还得要不断的犯错。


    确定下来福乐超市的负责人，接下来的事情，就自然变得简单了起来。


    开始组建团队。


    除了财务主管和人事主管之外，其他人员都由赵法海进行挑选。


    福乐超市想要顺利的开起来，事情真的不少。


    管理团队就不用说了，这超市内的普通员工，也是不能少。


    另外还有就是超市收银系统。


    现在市面上的产品，在包装上面可并没有条形码。


    所以，直接引进国外的超市收银系统都不行。


    先只能够人工来，在产品包装上面直接贴上价格标签或者用笔给写上。


    以后很多的小超市，没有专门的收银系统，超市老板记不住每一件东西的价格，就这般做的。


    超市的收银员得要安排数学比较不错的人来担任才行。


    别到时候加上半天，都算不清楚帐。


    没有关系，福乐超市给每一个收银台准备上一部计算器。


    计算器这东西，现在还属于是比较高端玩意，价格上面相对来讲较贵。


    相比起个人来讲是贵，可公司使用的话，就算不得什么。


    等到未来福乐超市规模扩大之后，就是可以要求生产厂家专门按照福乐超市的要求来生产产品。


    最少，先在包装上面把条形码给印上。


    先把超市给开起来，其他的事情，慢慢来进行调整。


    陈元庆也没有想着说，能够一步到位，搞出来后世的超市。


    后世的一些东西，突然拿到现在来，会水土不服的。


    慢慢的来，一点点的往后世靠。