第321章 培养模式

作品:《四合院:从铁路民警到京圈大佬

    李卫东说完,就要起身。


    下面却突然有人开口询问:


    “李市长,您说的都是真的吗?”


    “我们也能成为改革的关键?”


    李卫东起身的动作停下,他转身看着开口说话的人。


    在李卫东的注视下,对方眼神闪躲。


    可最后还是坦然地迎上李卫东审视的眼神。


    李卫东满意的点头:


    “你们就是改革先锋军,也是主力军。”


    “而我们现在正在做的就是改革。”


    “比如咱们的农村承包制度,还有鼓励农民放开养殖,开放手工业等,相关的措施正在全国推进。”


    “而这正是因为我们作为试点,积攒出了经验。”


    李卫东发现,自己身边的人,消息灵动性还是不够强。


    他坐回去,看了一圈,最后指了指徐以国:


    “徐局长,你有什么想说的?”


    徐以国站了出来:


    “我只想说,难道上级对咱们真的不反对吗?”


    跟着李卫东搞了一年的改革。


    说实在的,这些人心里没底。


    按照他们以往的工作经验。


    即便是很多细微的改动,都会引来领导的关注。


    上层领导会来不断调研,也会有更大的领导来保证前进方向的正确。


    可是他们玄昌市什么也没有。


    李卫东叹了一口气。


    “你们就是因为少了这些形式主义,才觉得自己做的时间不对?”


    “可是我们现在推进的是改革,是所有人都不曾做过的事。”


    “你觉得上层领导来了之后,他们会怎么想?”


    “他们会不会有另外的想法?”


    “可现在玄昌市是由我们共同决策的。”


    “我今天也能当着你们的面,把话说的更直白一点。”


    “只要决策定的足够好,那我们的很多改革都会同等地推送到全国。”


    “你们现在还觉得自己只是在承担一些小事吗?”


    众人脸色复杂。


    他们认真分析,随后发现这些事情跟自己想象中的完全不一样。


    就像李卫东说的,他们做的是一种前所未有的改变。


    原本的惊慌,在看到了李卫东淡定的表情后,瞬间被点燃成了激情。


    而李卫东又继续说:


    “这也是我要求你们一定要前往基层去调研的原因。”


    “或许你们认为,我这样做是一种自找麻烦。”


    “可事实并非如此。”


    “你们只有足够熟悉每一处改革发生的原因,以及相关政策实施后的结果。”


    “你们才能够亲自主导一场改革。”


    听着李卫东的话,旁边的一群人面面相觑,随后开始认真的分析起来。


    而李卫东不着急,他就这样安静的看着众人。


    看着他们变得越来越激动。


    “现在想清楚了吗?”


    李卫东一句话,结束了混乱的讨论。


    一群人连忙点头。


    他们再看向李卫东的时候,眼中已经带着感激。


    李卫东用一种稍显疲惫的语气说:


    “别怪我对你们的要求高,是因为在你们的身上,承担着更沉重的使命。”


    听到李卫东的这番话,他们也开始在脑海中构思。


    如果自己也像李卫东一样,有机会主政一方……


    眼见着话题能推进下去,李卫东不急着走了。


    “现在你们能听我继续说两句吗?”


    所有的人安静的看着李卫东。


    李卫东微微一笑,最后慢悠悠的说:


    “我最后能安排的事情也不多。”


    “其中一条是要加强思想建设,还有纪律建设。”


    “这一点我们玄昌市负责人,全都做得很好。”


    毕竟有一年之前的反腐震慑,现在还没有人敢真的挑战极限。


    但是李卫东希望把这样的状态,常态化的稳定下来,并且推广到全国。


    然后李卫东又公布了一个大胆的决议。


    “其次便是要启动在市内的轮岗计划。”


    “但是有一点我要声明。”


    “这份轮岗计划,只是我为了更快的培养出全面的精通改革的人才,做的临时决策。”


    “有一天我或许会忙忘了。”


    “但我必须要在会议上说明。”


    “就算是我没有下令终止,可只要我从玄昌市市长的岗位上离任,相关的计划也必须要停下来。”


    就在这个时候,以徐以国还有高从军为首的几人,却表现的为难。


    “可是市长,有很多事情是我们自己才清楚的。”


    李卫东看着面前的几人:


    “你们轮岗期间所有的决策都不许变。”


    “如果有什么事情是离了你们转不了的,那你们就要考虑一下,相关的决策是否是正确的。”


    看着李卫东的表现,众人也知道他态度坚定。


    而李卫东也趁势解释:


    “我让大家轮岗,并不是为了削弱你们手中的权力。”


    “而是让你们互相学习。”


    “只有这样,才能够培养出精通各方面政务的人才。”


    “你们也不要觉得我危言耸听。”


    “最多再有一两年,你们就会变成全国炙手可热的人才。”


    “说不定下次再见你们,会是在四九城。”


    现场变得彻底喧哗起来。


    李卫东可从来没有向他们描述过这样的场景。


    但是他们又开始反思自己做的事情。


    比如农村的承包与各行各业的开放。


    放在市里,只会影响几十万人。


    可如果放在全国。


    一个简单的政策,影响的范围数以亿计。


    一股无形的压力悄然弥漫。


    看着他们紧张却又认真的样子,李卫东满意点头。


    在会议结束后,李卫东看向姚克葛:


    “把这次的会议记录整理一下。”


    李卫东打算将事情告诉给陈老。


    这也是向上传递一个信号。


    李卫东认为基础层面的改革觉得差不多。


    国家也可以尝试着,将改革的步子迈得更大一些。


    姚克葛担心的看着李卫东:


    “市长,接下来的情况,会变得怎么样?”


    李卫东转过身,看着身边的姚克葛:


    “你是怎么想的?”


    李卫东也很好奇。


    如果不是他最近发现一些人的工作状态有问题,他也不会召开今天的会议。


    姚克葛认真的说:


    “我是支持市长的决策。”


    “但是之前大家都在猜测,您是不是要重现贪腐之风。”


    姚克葛很不好意思的解释起来。


    “甚至他们还担心按照您的做法,会造成更多对基层的压力,所以他们才不愿意去调研。”


    李卫东恍然大悟。