今天整个办公区都很热闹，四季度最后一次新品发行，对于年末的考核评定举足轻重，各部门都斗志昂扬，蓄势待发。


    新品零食系列样品堆满了公共区域，各个部门的同事们三三两两围坐着讨论业务。运营部更是一派热火朝天的景象，简椰一进办公区，立马把心里那点扭捏的情感掐灭，全身心投入工作状态。


    前一晚已经临时发布了开会通知，人员安排和会议室布置还没完成，简椰准备安排人手进行会前准备，但同事们似乎都各自有事情干，忙碌中又井井有条。


    刚巧小蒋经过，简椰叫住他：“小蒋，马上要开头脑风暴会了，你负责调控现场电子设备。”以往会议期间都是他负责这项工作的。


    小蒋抱着文件夹经过，听到这话又倒退了两步：“简组长，我已经都调整好了，路组长一大早就安排好了工作，我现在送资料盒过去会议室，简组长还有其他吩咐吗？”


    简椰一顿：“没事，你先去忙吧。”


    她差点忘了，之前已经和路予绪分了工，他负责组织管理方面。对比原先开会前忙得手忙脚乱的场面，现在的画面和谐了不少。


    开会前期工作很快完成，头脑风暴会按时开展。


    会议室里围坐了一圈人，王启覆经理坐在主位上，简椰和路予绪分坐在两侧。运营部的其他同事围坐在大圆桌旁。


    圆桌上依次摆放着此次的新品零食系列，此次新品主打茶元素，以绿茶和红茶为招牌，大多都是休闲类零食，包括饼干、巧克力、即冲泡茶袋、小蛋糕等等。商品的包装封面上是噗哩梦工厂的经典白天鹅标志。胖头胖脑的白天鹅表情滑稽又可爱，十分讨喜。


    按照原先的分工设定，这次会议主要由路予绪进行流程的把控。他简单的做了一个开场，很快进入了正题。先复盘了以往各个系列零食的宣发方案和销售成绩，各位员工根据自己的工作职责简单总结了前期的宣发经验，之后进入了正题。


    连普自告奋勇先发表想法，他操纵着 PPT，耐心地为大家讲解他新的宣发方案：“这是我在原来的漫画创意方案上改的，上次晨会的时候，简组长和大家对我的宣发方案提出的意见，我都听进去了。这次在原来的基础上补齐了短板，希望能对这次的宣发有帮助。”


    他脸上浮现出一丝惭愧，声音也跟着小了点：“上次在晨会的时候给大家造成困扰了，很抱歉，我已经反思过自己了，希望这次能与大家携手共同做好新品宣发。”


    会议现场响起了稀稀拉拉的声音，坐在连普周围的都给了他善意的回应。


    连普的创意方案，去掉了他原本方案中繁杂冗长的部分，用短视频代替了漫画宣传。传播力度大，制作的成本也相对简单，同时也符合现在的新媒体主流。


    但季候风显然对这个方案有不同的看法。


    连普的PPT刚展示完毕，甚至都还没来得及做总结，他就跳出来反对了：“短视频的受众群体主要是中青年，竞品公司在进行宣发的时候也都采取这样的形式，我认为这样的方案明显创新性不足，落于俗套了。”


    接下来的短短十分钟内，他将连普的方案缺点一一列明。季候风不愧是做数据运营的，对于近几年来公司以及竞品的不同宣发方案优缺点了如指掌。


    连普的脸青一块白一块，简椰坐在他对面，看着他憋得脸都绷紧了，手指也用力捏着笔盖，但始终很沉得住气，没有像晨会那样反应激烈。


    这表现令简椰有点惊讶，路予绪的那次谈话居然这么有效果。


    简椰的目光顺着看向了路予绪。他低着头，很认真地在做笔记，精致的眉眼微微皱起，整个人全神贯注。


    季候风点评完了方案后，会议室内一片讨论声，他没留给大家过多的时间，立马站起身将随手带的资料分发给了大家。


    厚厚的一沓资料，封面是某个展会现场的图片，左下角标着典雅的茶叶品牌logo。会议室内瞬间都是纸张翻动的哗啦啦响声。


    简椰翻动着资料，逐页往后看，前面是图片，再往后便是文字。这些资料是近年来某大型品茶会的资料，从举办的时间地点到各类品牌的赞助，再到赞助品的销售成绩等等，都很详细地列明了出来。


    最后一页是今年品茶会的信息，相较于往年，今年品茶会的信息资料相对较少，只列明了举办的地点时间。最近一期的品茶会举办地点就在端岭市。


    季候风向大家展示了他的想法：“这次的新品主打茶味元素，茶的受众遍布整个年龄层，是中华文化的优秀结晶之一,而大家手上资料显示的品茶会是与某项非遗文化联动举办的。我认为这是一个非常有利的机会，通过冠名赞助品茶会去扩大我们品牌的知名度与影响力。


    我刚巧有个朋友是这次品茶会的工作人员，可以通过这条媒介去帮我们打开与品茶会主办方合作的通道，尝试在现场布置产品试吃，为我们的产品扩大影响力。”


    四周都是讨论声，简椰翻看着资料，最后一页最下方，用红色小字印着品茶会举办的时间。


    就在一个星期后了。


    时间非常的紧张。


    她合上资料夹：“我觉得这个创意方案挺新颖的，对品牌的塑造有一定的贡献。但有个关键问题，你给过来的资料显示，这个品茶会举办的时间就在一个星期后了，这个时间太紧张了。这么点时间，要完成合作协议商谈、现场展品布置、沟通协调等等一系列操作，根本来不及。”


    白樱也赞同简椰的看法：“去年郁金香汽水系列展品与某个画展的合作，前期沟通成本大，协调了两个月才正式定下来，而且在展出期间也要全程盯着，宣发效果还短，几乎就在展出期间达到峰值，后期就很乏力了。”


    也有其他同事持同样的看法，认为还是应该考虑其他的方案，这个方案时间太赶了，风险性比较高，万一搞砸了对新品宣发的势头不利。


    但季候风还在坚持：“我认为这正是考虑运营部的大家工作能力的时候了，我们应该想办法完成这次的挑战。不能还没做就认为自己不行吧，难道在座的各位连这点胆识都没有吗？”


    他这话就像个重磅炸弹丢尽了海水里，一下子掀起了一片波澜。


    运营部热血年轻人不少，大多都是通过自己的能力才识干到现在这个地位。季候风这话一下子把将他们内心的冲动激发了出来，也开始有人出声赞同季候风的话。


    眼看着局势又有像另一边倒的样子，连普跳出来反对，声音不大，却意有所指：“我觉得吧，专业的事情交给专业的人做。宣发运营这种事情还是应该交给台前同事吧，某些原本做幕后运营的人，还是别掺这趟浑水了，各归其位好吧？不要最后越搞越乱，还连累了大家一起收拾烂摊子。”


    这话很明显在针对季候风，两人本来就有间隙，互相看不顺眼，此刻又对上了，当着王启覆经理的面，双方也没有过激的言语，都在指桑骂槐。


    简椰赶在局势不可控之前出声，想先稳住两人：“季候风的想法是挺有创意的，但风险因素不能不考虑，可以列为备选方案，然后连普刚刚提出的方案，可以发散一下，参考这个思路，看看能不能与知名品牌合作，扩大受众群体。”


    她话音刚落，季侯风立马反驳她：“简组长是不是也像某些人一样，觉得这个方案难就不想做了？这样的畏难情绪可不该存在于简组长身上呀，您可是领导者呀，如果连领导者都固守成规，不想创新，我们这个运营部还怎么能做出业绩呢？迟早得出问题吧？”


    他的声音不大，落在简椰耳里，却一声声像惊雷。


    这样当众被质疑的事情，简椰不是没有经历过，但原来都是年长的领导者质疑她，这次当众被自己的下属这样说，还都是没有依据的事情。


    这种站在职场道德的制高点来批判别人的行为，简直可耻，她气得发抖：“你说这些有什么依据？别说什么畏难情绪，这个事情有难度是摆在面前的，正因为我是领导者，所以我必须全面衡量各方面的因素，创新不是毫无根据空口造梦的冲动，我要对新品整个宣发运营流程负起全部责任的。”


    季候风发出一声嗤笑，正要开口的时候，一直沉默的路予绪开了口。


    他的声音不大，却掷地有声：“前两天我在整理查阅咱们运营部今年的工作材料时，发现近一年来运营部的宣发方案基本都是以稳扎稳打为主。大多数的方案也是王经理这边签发的。”


    他倾身靠近桌面，手背交叉杵着下巴，眼神里都是玩味：“大部分的运营方案效果也是很好的，前三季度运营部的考核评定明显处于公司的中上游。但按照季哥这个说法，简组长不愿意按照你的方案创新，用以往的主流的方式宣传就是墨守成规，那我们整个运营部，包括王经理是不是也都是这样不懂变通墨守成规的人？”


    现场一片哗然，路予绪还在继续：“再往大了说，我们公司也基本上都是在原来的工作制度的基础上，一步步稳扎稳打前进的，也很少有完全颠覆制度的创新举动，这样是不是表示，我们整个公司包括高层领导们也都是顽固的人，有畏难情绪，墨守成规？”


    这顶帽子直接扣到了季候风头上，他已经不复原本淡定的样子，直接气得拍桌：“你这是在偷换概念！我没有说这些！就事论事讨论好吗？！！”


    路予绪笑眯眯：“我这可都是按照季哥你的想法做的等位交换呢，既然要就事论事的话，我觉得简组长说的很有道理。”


    他脸上笑容不见了，桃花眼眯起危险的弧度：“所以你是不是该给简组长郑重道个歉?”