叶文浩看到李继勇双眼炙热地看着自己，心里一寒，他后退几步，警惕地看着对方，“李科长，你想干什么？“


    李继勇一下从椅子上站了起来，“小叶，你这几天一定要过来，帮我把这套体系落实下去，有什么要求你尽管说，只要我能做到的，一切都好商量。“


    他说什么都不能让这散财童子跑了，哪怕是死皮赖脸耍无赖，都得把这位小爷给留下来，自己以后升官发财就靠他了。


    “你先离我远点，还有，别用刚才那种眼神看我。“叶文浩没好气地说道。


    “好好好，你说什么就是什么。时间差不多了，我们先去吃饭。”李继勇一脸谄媚地说道。


    吃完饭后，车间管理人员陆陆续续来到了李继勇办公室门口，一大群人乌泱泱地站着，看到人差不多齐了，叶文浩和李继勇从办公室里走了出来。


    李继勇先开口介绍，“我边上这位同学姓叶，方厂长、丁书记花了大力气请他过来帮助我们解决车间的现场管理问题。下面小叶有些话要向大家交代，都仔细听好了。“


    叶文浩看了看大家，缓缓说道，“也许你们很多人很好奇，好奇我是什么来历？什么背景？我不想自我介绍，因为这不重要。今天请大家过来，耽误大家1个小时的时间，主要是解决2个问题。


    现在先解决第一个问题，给大家5分钟的时间，轮流参观一下李科长的办公室，看看和以前有什么不同，注意，可以看，东西别乱碰。“


    李继勇非常配合地把办公室门开大，有几个人象征性地走进去看了一下，更多的人只是随意在门口看了一眼，随即一言不发地走到边上。


    叶文浩见众人差不多都看了，接着说道，“看大家的表情，我也知道大家是怎么想的。不就是干净整洁了点吗？有什么大不了的。一个清洁工做2个小时，效果不会比这个差！


    真的这么简单吗？做个测试就清楚了。大家和李科长一起工作了这么久，他的工作风格和工作效率是怎么样的，大家想必都很清楚。


    现在你们任何人都可以去找他解决生产中的发生的问题，甚至可以找他询问3个月内生产部门发生的任何曾经提交给他的事，包括一些详细的数据，看他需要多少时间能够给出答复。


    这位师傅，就从你开始吧。“


    没人在乎叶文浩，大家都不想进去，奈何李继勇瞪着眼睛看着大家，迫于压力，只得进去随便问个问题，走个过场。


    但很快众人就发现不对了，李继勇对于任何问题，只要看一下贴在桌子上的纸条，就能在1、2分钟内轻松地找出文件，给出非常确切的答复。


    自然有不服气的人，问的问题越来越刁钻，甚至有位师傅问了一个大概发生了很久的计划中的一个数据，李继勇依然轻松地查到资料，给出了准确答案。


    没过多久，就没有人进去了。尽管李继勇依然在看着大家，但谁也不傻，自取其辱的事能不做就不做。


    叶文浩看看差不多了，开口说道，“相信大家已经看到差别了。就在过年前，李科长的办公室是怎么样的大家应该很清楚。


    相当部分的人找他签份文件，他都要找半天。你们之中一定有人有这样的经历，明明报告已经提交了很久，怎么李科长还没有批复呢？


    去他办公室催一下的时候，发现李科长翻了翻文件，然后找个莫名其妙的理由把你打发走了。为什么会这样呢？我很负责地告诉你，你的报告他找不到了，甚至弄丢了。


    大家问一下自己，每天有多少时间是在找东西？你的领导随便问一个问题，你需要多少时间才能找到相应的材料或者数据呢？


    在这过程中，我们浪费了多少时间？耽误了多少事情？失去了多少次本来可以在领导面前露脸的机会呢？


    李科长用实际行动告诉大家，这一切都可以避免，只要每天花一点点时间，你们也可以做到这些。


    下面，我就以李科长办公室为例，给大家讲讲怎么用5s的框架，构筑出一个最适合自己的工作环境。现在麻烦大家进来，我一样一样给大家解释。“


    这次，没有人再犹豫，众人争先恐后地走进办公室，整个办公室被挤得满满当当。能够在利民厂这样的大厂混到一官半职的人，没有傻子。


    本来以为就是个形式，除了看起来整齐点，没有任何其他的作用。但李继勇的例子清楚地告诉他们，这东西有用，非常有用。


    既然有用，为什么不学？又不用花钱。再说别人都学会了，自己不会，到时候，自己是个什么下场还用说吗？


    叶文浩尽量用简单的语言，从个人的工作习惯，正常的工作流程，工作的重要级别，工作的频次，时间的优先度等多个方面，详细解释了怎么才能在5s的框架下构筑自己最舒适的工作环境。


    众人听了都在心里暗暗点头，这套东西确实有道理。别看对方年纪小，能力真是没话说。几个聪明伶俐的，已经从李继勇那里弄来了纸笔，偷偷记起了笔记。


    等叶文浩解释完，李继勇沉着脸说道，“效果呢，大家都看到了。道理，小叶也和大家讲清楚了，怎么做也教会大家了。


    我和小叶早上花了半天的时间，就按照要求做到了这些。我给大家2天的时间，不要求做到尽善尽美，至少也要八九不离十。


    2天后，我亲自一个一个来检查，如果有人阳奉阴违，玩忽职守，到时候别怪我姓李的不给面子，翻脸不认人。“


    等大家离开后，李继勇立刻换了副脸，满脸堆笑地请教，“小叶，车间的问题怎么解决，有什么好办法？”


    叶文浩看了看李继勇，“和刚才一样，树一个典型出来。就一车间吧，走，我们一起去看看。”


    二人来到了一车间，叶文浩转了一圈，发现除了部分地区打扫过，一些杂物被清理了之外，其他几乎和以前没什么变化。


    叶文浩有点恼怒了，“李大科长，这就是整改了4天的结果？我给你画的图纸呢？你这什么都没做啊？”


    “摊子一下子铺得太大，我一个人顾不过来，再说，我还忙着整顿车间领导的工作态度呢。”李继勇陪着笑解释道。


    叶文浩明白了，敢情这厮忙着和大小头目斗法呢，根本就顾不上车间的事。没搞定大小头目，没有他们的配合，再好的政策也落不到实处。


    “行吧，图纸给我，一项一项来，先把区域规划好。”叶文浩无奈地说道。


    从星期四一直忙到星期一，除了星期天休息之外，叶文浩和李继勇一直在一车间蹲点，逐项逐项地整改。


    这次，他不再和大家讲道理，而是强行推行下去，且态度极为坚决，手段非常强硬。好在一车间的大小领导已经见识过叶文浩的能力，也知道这套东西的好处。


    在他们的支持和高度配合下，星期一下午，就基本完成了整个车间的整改，无论是车间领导还是一线员工，看到车间整改之后的模样，都感到相当兴奋。


    整改后的车间，焕然一新，各种物资，工料按照指定区域码放得整整齐齐，工位上干干净净，各种工具都在指定的位置摆放，伸手就可以拿到。


    机器上的油污被清洗干净，地上的污水也不见了，整个车间的空气都似乎清新了很多。至于工作效率的提升，大家也明显地感觉到了。


    至少不用到处找工具，只要在指定位置，伸手就能拿到。也不用到处翻找各种原料了，只要到指定区域搬就是了。


    哪些物质要中转，哪些物质要入库，都有非常明确的区域，除了文字标注外，还有不同颜色区域边框，一眼就可以分辨出来。这样的工作环境，自然人人满意。


    新年伊始，方厂长很忙，他对利民厂具有极高的掌控力。厂里发生的事情很难瞒过他的眼睛。对叶文浩，他自然也格外关注。


    李继勇生产车间整改效果不佳，他自然看在眼里。当时他并不知道叶文浩年后会过来，正寻思着怎么给李继勇一点助力。


    叶文浩送上门来正中他的下怀，他很想看看叶文浩是怎么推行这套方案的。也想知道他会用什么手段应付这种局面。


    以方厂长的阅历，叶文浩的手段自然被他看得一清二楚。他先是把李继勇树了起来，当成了一个榜样，随后假借李继勇的虎皮对车间的大小领导进行利诱。


    他说的那通道理其实用一句话就可以概括，这东西有用，你们学会了可以在领导面前露脸，升官发财指日可待。


    等到了车间，他知道利诱对一线员工没用，他也给不出任何实际好处。于是他又换了一副嘴脸，不讲任何道理地强势推行。


    有李继勇的虎皮，再加各级小领导的配合，他已经有了强推的资本。然后用整改前后的对比来教育一线员工，告诉他们猪窝和住宅的区别。让员工心服，从而让员工主动支持方案的落实。


    叶文浩在利民厂中层领导之下既没有名气，也没有资源，理论上没有人会服他。但他就是通过各种借力，把事情办得漂漂亮亮。


    这样的心机，这样的手段，哪里像一个学生？这妖孽是哪位高人教出来的？方厂长这一刻特别想知道答案。