程经理已经不想给他们同流合污了，他拉开了工作的话题说道：“玉珍你的试用期快到了，这两天你准备一下转正的资料，我们尽快把你的工作关系完善了，至于工作上的事情，一切照旧，你搞好了我们一起实施就可以了。”


    幼稚的李玉珍还以为他们真是那么的信任她，关心她，她不带一丝丝疑问的说道：“好嘛，工作的事情我就抓紧时间搞出来，我想知道我符合转正的条件了没，如果大家觉得我不符合，我绝不为难你们。你们可以继续考察以符合为止。”


    ……


    表功的机会余书记是不会放过的，他迅速接过话题：“我们这次有十个转正名额，当然他们都是合同工了，就只有你是在试用期的。反正我们浑水摸鱼嘛，只要没有人找麻烦，这次就肯定给你转正了，你是我们公司的功臣，你怎么能不符合呢。”


    转正是李玉珍梦寐以求的愿望，可她又是一个原则性很强的人，她是宁愿不转正都不想让别人戳她的脊梁骨，她对余书记说：“余书记我不能接受浑水摸鱼的说法，我需要一个光明正大的理由，如果我不符合转正条件去顶替别人转正，那就最好不麻烦你们了。”


    余书记觉得有些尴尬，可台阶总是要下的啊：“你们几个还是说一下嘛，不要让玉珍误会了。”


    黎队长的提议：“很简单，你们就像玉珍做工作一样，搞一份有说服力的文字资料，让公司所有人都参加讨论玉珍的转正问题。”


    李玉珍一听这个方案：“好，就按黎队长说的去办，通不过我就不转正。”


    黎队长的提议大家一致通过，李玉珍还是礼貌的对大家说：“谢谢大家为我操心了，我不会辜负你们的。”说完大家就下班回家了。


    其实李玉珍今天的心情非常沉重，晨会之后领导们就进了办公室，她早就知道她的试用期到了，可领导们一直没有开口，今天是什么原因能让他们说出给她转正的呢，难道他们有什么难言之隐，几个领导的语气是那么的委屈，要不是黎队长打圆场，这真是一个尴尬的场面。


    李玉珍是一个比较聪明的姑娘，她虽然没有社会经验，可她也经常听她阿爸、阿妈说起：“进门看脸色、出门看天色”的说法。她今天一进办公室就觉得气氛不对，昨天的热情、随意、不分彼此……今天都尽在不言中。


    难道这就是别人说的，翻脸比翻书快吗？她不敢再继续想下去，决定静观其变。


    次日早上，天上下着濛濛细雨，李玉珍穿着一双军绿色的解放鞋，踩着被雨水淋湿了的泥巴路，一步一个脚印的走到了柏油马路上，她换上了她事先准备好的一双黑色中跟皮鞋，把解放鞋寄放在路边的人家，一路小跑到了公司。


    晨会之后，她首先是拿着补货单迅速到办公室打电话补货，然后回到自己的岗位上，协助几位姐姐做好内部窗口发货以及门面的对外销售工作，还要忙里偷闲的去车间与修理工讨论零配件的品牌、品质问题。


    随时随地她的手上都拿着一个笔记本，无论她听到的和见到的，她都会记录在本子上，好的东西她会借鉴、不好的东西她会总结。


    之所以她会用最新颖的方法去获得众人的认同，就因为她会认真的去听取别人的意见，更多的了解别人需要什么。


    正如余书记说的，真是很简单，可就是没有人能想到。


    李玉珍采用了从古至今的一句话：有奶便是娘。不管你是谁，只要你能带着大家挣到钱，大家肯定就会拥护你。


    这几个月虽然几位领导是按照李玉珍的指导在实施工作，可他们的醉翁之意不在酒，直到上级领导说穿了李玉珍的价值问题，他们才觉得事情的严重性。


    这几个领导真是进退两难，又想李玉珍给大家出谋划策挣钱，又不想放弃他们拥有的权利和地位，如果李玉珍一旦转正，说不定他们的位置就有可能不保，如果不转正，说不定是真的有人挖走她，她一旦被挖走后果真是不堪设想。他们自己的重量他们心中有数。


    万般无奈之下，几位领导决定去主管部门一趟，请主管部门的领导，帮助解开他们的困惑。


    中午饭后，几位领导无精打采的来到了主管部门，当他们走到主管部门会议室门外的时候，就清清楚楚的听见里面的激烈争论。


    另一个同行：“……他们几爷子就是十足的官迷，他们做的哪一件事是符合企业发展的嘛。”


    主管部门：“你也不能这样说，人家公司现在还是有模有样的了，还是有进步的嘛。”


    同行：“呸；他们有进步，不就是纯粹的利用李玉珍的单纯、幼稚，我们来打个赌，你们把李玉珍放给我们，时间不需要长了，就三个月，我不需要他们再进一步，能保持今天的状况，我就认输了。”


    主管部门：“不是我们不放李玉珍给你啊，这还要取决于李玉珍本人的决定嘛，如果她是真想离开运输公司，我们也拦不住她呀。”


    同行：“好，那我去找她谈，她即不是合同工、也不是正式工，你们不要给我们设置障碍，我们给她谈成功了，就马上给她办理转正手续，并光明正大的让她当然我们的总经理，我们就肯定不会让她当无名英雄。”


    主管部门：“这种方式我觉得还是有些不合适，到处都是人才，你们为什么就必须要李玉珍呢，你们就不怕李玉珍把工作给你搞砸锅吗？”


    同行：“是的，到处都是人才，可真正像李玉珍这样的人才都去广州、深圳了。人家根本就看不起我们这个小县城的企业。”


    主管部门：“李玉珍没有去深圳、广州，这说明她就不是人才嘛，你又何必要苦口婆心呢。”


    同行：“话不能这样说，据我们了解，她不仅仅是人才，她还是一个天才，在我们的思想意识中，她就是唯一留在家乡的人才，她没有去深圳、广州，肯定有她留下的道理。”


    主管部门：“不管她是什么道理，我觉得你们还是需要三思而后行，不要听风就是雨。到时候你们后悔都来不及。”


    同行：“你们一直都说帮我们物色人才，到今天我都没有见到过一个人，你们就是偏心，你们主管部门，什么好的政策，都给了他们运输公司，我们什么都没有，我也不是给他们抢人才，是他们根本就不珍惜人才。”


    ……


    完了，是县车队的队长，他们是真的要挖李玉珍了。


    几位领导不敢再听下去了，余书记使了个眼色，几爷子赶紧离开。急忙回到了自己的办公室。


    黎队长说道：“看起来，主管部门是真的在提醒我们，有人要挖李玉珍走，要不是我们今天亲耳听见，我们都不敢相信这是真的。”


    余书记说道：“李玉珍肯定是不知道的，我们不要管他们，反正主管部门也不会给李玉珍说的，我们就顺其自然吧。”


    一个即将面临破产解体的企业，在短短的两三个月之间，瞬间变得生机勃勃。这里面并不是那一个大力士用肩膀扛过来的，那是一个有创意的新型经营模式，优化岗位责任制，让大家看到了希望。


    ……


    矛盾重重的几位领导，在办公室沉默不语，就像是犯了大错等待裁判似的。


    年轻的黎队长终于按捺不住了：“我说啊；这都已经是火烧眉毛的时候了，你们到底是怎么想的，你们如果真的有能力继续往前面走，那就过河拆桥吧。不用再那么苦苦的纠结了。”


    黎队长终于打开了话题的缺口，程经理毫不犹豫的说道：“我看就算了吧，我们先把玉珍转正的事情处理完了，如果玉珍不离开我们公司，她也只是一个部门经理，还是在你们的管理下，不影响你们的工作，如果她离开了我们公司，那就听天由命吧。”


    刘厂长觉得程经理的话里话外好像带有一些讽刺的意思，他用一种怀疑的眼光看着程经理问道：“你的意思是，你和我们不是一条心了，是不？”


    程经理有条有理的回应：“我们的目的是要让这个公司好好的经营下去，直到我们光荣退休的那一天，我都这一大把年龄了，我不想步伍刚的后尘。”


    刘厂长激动得心脏都要跳出来了：“我们又不是要贪污，我们步什么伍刚的后尘了，说得不好听的，我们就是官迷而已，拉不下面子在别人手下捡饭吃嘛，你不要把话说得那么难听好不。”


    程经理愤愤不平的反击刘厂长：“官迷也是贪得无厌，你我有几斤几两你不知道吗？这刚刚看到了一点点希望，你们就想过河拆桥，你就不觉得你的想法很可笑吗？要干我们就大家好好的干，不想干，我就不陪你们了。”


    这种激烈的争论也是大家说心里话的一种方式，黎队长看两位前辈要打起来的样子，立即起身走到两位中间抹稀泥：“二位不要生气，有话好好说，我们天天在一起工作，又没有什么大不了的事情，这么多年没有李玉珍，你们也还是干得好好的嘛，今天又何必为了李玉珍兄弟之间反目成仇呢。”


    ……


    办公室里面瞬间就乌云密布，气氛由此尴尬起来，余书记仍然一言不发。直到快下班的时候，李玉珍还是按部就班的来到了公司办公室。


    李玉珍刚一进门就发现情况不对劲，今天比昨天的火药味更严重了，黎队长给她使了一个眼色，意思是你今天就回避一下，等火药味消了你再来。