招聘游戏行业的事被闻月明有条不紊地安排下去，唐筠想到了之前公司的人，她认识的大多是美术设计方面的人员，确实有些不错的人，但项目还没进行到这一步，不着急。


    当公司其他人也得知：老板真没打算用AI生成角色模型，只是准备投资新项目。


    大家悄悄在小群里八卦。


    【我就知道老板没这么抠门用AI建模，看看公司福利就知道老板超大方的。】


    【对，六险一金拉满，假期多多，茶水间的小零食不是杂牌了，咖啡是正宗的。】


    【老板还明令禁止没通知不许加班，要知道动画行业加班最狠了。】


    【谁懂啊，上家公司说不加班，必须申请通过才能加班，实际上是日常被迫自愿免费加班。不申请加班，也就没加班公司和补假。这里老板直接说按考勤卡算加班费，并且管理层不暗示加班。】


    【感觉不加班后，没那么焦虑了。】


    【我也是，感觉不加班后开心多了，工作也有意思了，以前工作像行尸走肉一样。】


    【谢邀，上家公司熬夜到心跳加速，医生说我该按时消息了，本来打算辞职休息一段时间。但听导演说创界老板不喜欢加班文化，我才跳槽到这试试看。】


    【我听隔壁营销部门的同学说，他们上次特殊情况加班了几天后，不仅有红包和带薪休假，还有大额奖金。】


    【老板，有格局。】


    【格局啊，希望公司做大做强，这样有人性化的公司不多了。】


    【羡慕，期待动画上映后我们也有。】


    【所以八卦究竟是怎么传成要用AI建模了？】


    【轻轻跪下，我们只是想说担心老板用AI，没想到就...】


    【我一开始就没信，老板是原著粉，还是动画专业的。】


    【哇，你怎么知道老板是动画专业的？】


    【导演,美术主管都和老板聊过，发现老板懂很多动画行业方面的事，这才发现老板学的动画专业。】


    【太好了，动画行业终于迎来了资本。】


    【话说，有人知道老板要做什么AI项目吗？】


    【应该是游戏，我看到行政最近在招游戏行业的人了。】


    【无论游戏好坏，就算是依托答辩，我也贡献一个下载和6元首充。】


    【抠门，我加6元吧，贡献一个12元。】


    【老实说，我也希望老板的游戏行业能做起来，游戏比动画赚钱多了，要是游戏火了赚钱还能奶动画公司。】


    【我去过的3家动画公司，主要盈利业务都是接游戏公司的CG广告赚钱，游戏方面的盈利就占60%，动画...不亏钱就好了。】


    【这样一看，老板很有计划和布局啊，到时候游戏项目的广告岂不是直接让我们动画公司制作。】


    【闭环了，兄弟姐妹们。】


    【我收回前面游戏可能依托答辩的话，咱们唐总投资的游戏必须是潜力爆款游戏，我要贡献648元。】


    被员工们讨论的唐筠并不知道传变味的八卦，也不知道名声扭转，只是莫名发现仰慕值又涨了一波。


    系统提示：【宿主您好，对您的向往，欣赏，佩服，尊重，4项都达到60以上的人，可归类为您的仰慕者，您的仰慕者达到100人，系统面板即将升级。】


    唐筠还以为系统要像手机应用一样更新老半天，结果3秒钟后。


    【升级已完成。】


    唐筠：【这么快？】


    系统：【请不要把我和您世界的当前科技进行对比。】


    唐筠打开面板，发现对所有数值就行了分类，面板更精细了。


    公司的数值分成：公司事业值，员工仰慕值，他人（玩家/路人）仰慕值。


    而员工区域的仰慕值上万了，唐筠微微睁大了眼睛，又仔细数了一下13546。


    咦？营销和运营团队不到15个人，动画团队工作不到一个月，我都还没发过奖金和红包，他们就这么喜欢公司了吗？


    1万看起来和网红粉丝带来的数值相差甚远，但人口基数差别不一样啊，她网红账号有700万粉丝，公司现在才200多人。


    唐筠又打开个人数值面板，这里也更精细了，分成：事业值，网友仰慕值，他人仰慕值，资助者仰慕值。


    他人仰慕值是计算的现实生活里认识的人，对她的仰慕值。而资助者仰慕值倒是没想到有6350多，系统兑换成钱是600多万。


    自从上次资助10个人，她们提供的情绪值把资助费赚回来后，她干脆又增加了10个人资助。不过后来网友的数值太多，掩盖了资助者的数值，她也不知道详细数据。


    20人平均下来每个人贡献了300多数值，分到向往，欣赏，佩服，尊重4项上，每项都超过70了，按系统的话来说都是她的仰慕者。


    唐筠有点虚荣心膨胀，嗨呀，干脆再资助20个贫困生好了，并不是多在意自己被人仰慕哈。


    她又翻了翻，没看到多出其它功能：【系统，就更新了这个分类？没了？】


    系统回复：【还有一项功能，可查看她人对您的具体数值，限制，必须人在你眼前。】


    唐筠决定出办公室试试这个功能，她出门就路过总助办公室，闻月明和另外几个助理正在埋头工作。


    系统：【您把视线放到人身上，脑海中说查看数值，即可】


    她把视线放到闻月明身上，4项数值浮现：尊重65，向往60，欣赏53，佩服46。


    数值居然还挺高，虽然没全部达到60以上，但唐筠能理解。佩服和欣赏向来是对比自己强的人才会产生的，更何况高才生和高管在欣赏和佩服方面的阈值都比较高。


    要说闻月明怎么看待自己这位老板的，她很复杂。


    她欣赏老板人性化的福利和管理，觉得老板聪明，但偶尔又有点学生气。年轻爱玩跳脱，不像刻板印象中的成功人士们，沉稳，自律。不过想想老板也才毕业的年纪。


    闻月明知道老板炒股赚了很多钱，最初升起佩服的同时又升起怀疑，这真的是老板炒起来的吗？


    和其他网友员工们不同，闻月明是接触老板最多的人，实在没看到老板平时在看股票分析数据，运筹帷幄炒股的样子，运筹帷幄打游戏的样子更多。


    但又说背后有资本吧，目前也没看到资本，所以闻月明甚至比网友都觉得老板是个锦鲤吧？


    当然作为一名员工的基本素养，无论老板多跳脱，她也尊重老板的一切。


    基于对老板是个锦鲤的想法，她甚至悄悄关


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    注了唐筠跟着炒股。要不是知道老板股市有很多钱，当时说要投资游戏的时候，她就会先引导老板做个市场调研，再考虑资金够不够做。


    闻月明想：如果动画和游戏也都像股票一样爆火，嗯，老板的锦鲤运气何尝不是个人能力的一部分呢。


    唐筠没继续跑到员工区看数值，曾经当过普通员工的她表示，大部分员工不想看到老板和管理经常出现在办公区，会让员工有压力。


    晚上下班她在附近吃完饭，回家车路过公司附近，看到公司的灯居然是亮的。


    等等，她不是说过不许加班吗？


    唐筠让司机开车回公司，让她看看哪个管理不经过她同意叫员工加班了，作为老板她也没给管理压力和暗示啊。


    万一有人猝死了，万一公司以加班出名了，她的名声和仰慕值怎么办？她的事业值和生命怎么办？


    之前让营销部门的人加班她都规定了必须轮流休息，就是怕他们傲夜太久，后面又多招了几个人轮班。


    唐筠差不多摸清楚系统规则了，事业不一定要赚钱，但要有影响力，比如网红就是得到网友的热度和粘性。


    那么动画制作精美使动画圈子里的人认可高，就算没火出圈也有事业值。再者这是为数不多做女频小说改编动画的，肯定会被人讨论。


    就算动画现在不火，但以后只要提到女频3D国漫就少不了创界，这影响度，事业值和仰慕值不就来了。


    所以说动画不一定需要赚钱，只要制作精美，团队在行业内名声好，她依旧在股票渠道赚钱。


    唐筠摆起脸色，气势汹汹冲到二楼办公区，发现不少人在加班，她眉头一皱问道：“你们主管是谁？他让你们加班的？”


    她的声音瞬间在办公区传开，同事们抬起头疑惑对视：他们员工加班，老板为什么生气？


    “啊？老板。”正在画画的任珊圆手一顿，画歪了：“不是主管，是我突然有灵感了想加班画下来。”


    其实是今天和大家讨论后，心潮澎湃，觉得不能辜负老板，一定不能让这么好的老板破产，于是决定画点工作之外的其他创意。


    有灵感这事唐筠懂，但这办公室百来号人总不能都是有灵感吧。


    “其他人呢？”


    众人脑子懵逼，直觉不对劲，以前的老板只会欣慰地说一句：加班辛苦了。有心的老板会让人买宵夜过来。


    这里虽然没有加班文化，但大部分人加班都加习惯了，创界没规定必须完成时间，也没有KPI，他们不想加班的时候也会提前下班，已经觉得比其他公司好很多了。


    凑巧今天大家都比较心潮澎湃，所以加班的人比较多。


    唐筠平复了一下心情，觉得她不能怪员工，员工们也是为了公司，于是扬起笑容：“行了，我知道大家是好意，但公司不提倡加班，万一因为你们加班，其他同学不好意思下班呢？要回家休息够了，第二天才有精力继续创作，下班回家吧。”


    唐筠说完就去找还在公司的管理们，否则留在员工区，担心他们不好意思当着她面下班。


    问了闻月明几个导演和管理在哪里后，打开会议室一看，他们凑在一起讨论什么。


    她决定要制定规章制度杜绝加班。


    为了她的名声，事业值，仰慕值。