第610章 勾结 递刀子 引导
作品:《凭借外星科技,建立星海王朝》 林文涛猛地抬头,眼中闪过一丝阴鸷的光芒,如同抓住了救命稻草:“专利诉讼?说得好!”
他在办公室内来回走动:“深蓝半导体和星源探索正在跟国外半导体联盟打官司,这可是他们的软肋!我们要是能在这上面做点文章,不仅能转移舆论焦点,说不定还能让楚千澜顾此失彼!”
秘书连忙躬身问道:“林书记,您想怎么操作?我们若是直接介入,恐怕会容易落人口实。”
“不用直接介入。”林文涛嘴角勾起一抹算计的笑容,“你去联系几家与国外半导体联盟有业务往来的公司,让他们向联盟透露深蓝半导体的供应链替代计划,重点强调‘内部临时生产核心部件’可能存在专利瑕疵。”
他顿了顿,补充道:“再让市属媒体悄悄跟进,发布一些‘专利诉讼或影响光刻机产能’‘核心部件自主生产恐涉侵权’的模糊报道。”
秘书面露迟疑:“这样做会不会太冒险?要是被查出是我们在背后操作,后果不堪设想。”
“冒险?现在还有什么比被舆论指着鼻子骂‘干预商业契约’更糟的?”林文涛眼神狠厉,“只有把水搅浑,让楚千澜分身乏术,我们才能趁机解决那三家企业的烂摊子,甚至在博弈中占据上风。”
他抬手挥了挥:“按我说的做,所有操作都要隐蔽,通过第三方中转,绝不能留下任何直接关联的痕迹。
另外,你去跟那三家企业说,市委会协调相关部门帮忙沟通违约金事宜,但他们必须守口如瓶,不准对外透露任何关于‘政府暗示’的信息,否则后果自负。”
秘书不敢再迟疑,转身快步离去,心中却暗自嘀咕,这场博弈已经越来越凶险,稍有不慎就可能引火烧身。
……
几天后,国外半导体联盟的律师团队突然在庭审前提交了补充证据,声称“深蓝半导体自主生产的光刻机核心部件,涉嫌侵犯联盟旗下企业的三项专利”。
这份补充证据让原本就备受关注的专利诉讼热度再攀高峰,海外媒体纷纷跟风报道,《电子工程时报》发文《深蓝半导体自主生产遇阻,专利诉讼再添变数》,暗示“核心部件侵权可能导致光刻机生产线停摆”。
国内舆论也随之波动,部分投资者开始担忧深蓝半导体的产能与合规风险,相关概念股股价出现小幅回调。
市属媒体按林文涛的指令,发布了多篇“专利诉讼对科技企业影响”的分析文章,字里行间暗示“深蓝半导体或面临巨额赔偿与停产风险”。
深市繁星科技办公室内,楚千澜看着女娲系统同步的庭审动态与舆情数据,眸色沉静无波。
“楚总,半导体联盟突然提交的补充证据,明显是有人故意泄露了我们的供应链计划。”王世杰脸色凝重地走进来,“根据对方提交的内容来看,大概是原来三家企业向外泄露的信息。”
楚千澜嗤笑一声,目光落在屏幕上国外半导体联盟提交的补充证据摘要:“不是那三家企业。他们的核心诉求是减免违约金、恢复合作,没必要在专利诉讼上给我们添堵,进而断了自己最后的退路。”
王世杰愣了愣,随即反应过来:“您是说……是林文涛?他真的敢勾结国外势力?”
“勾结谈不上,但递刀子、搅浑水的事情,他做得出来。”楚千澜嘴角勾起一抹冷峭,“知道核心部件材料、参数与工艺的人很少。国外联盟能精准咬住关键点,背后必然有人刻意引导。”
他抬眼看向王世杰,眸色沉凝:“技术部那边分析的如何,那三项‘被侵权专利’,技术路径和我们的部件是否有本质区别?”
王世杰连忙摇头,语气带着笃定,“对方的专利是基于传统机械结构的老方案,而我们的精密轴承用了磁悬浮定位技术,特种密封件采用超导密封材质,光学组件更是融入了自主研发的抗干扰涂层技术。
三者在硬件架构、核心原理上关联很小,只有少许基础专利可能有重合部分。这一块问题也不大,即便法院判侵权,也不可能重罚。”
楚千澜指尖轻叩桌面,眸色冷冽如冰:“只是少许基础专利重合!那就没问题了,此事让技术部与法务部应对吧。”
说到这里,他转头看向坐在旁边的杜广白,“杜总,你回去后,让公关部发动水军引导舆论,将那三家公司可能泄露光刻机核心元件参数的事情散布出去。给他们施加压力,让他们召集一下,,好能将林文涛牵扯进来。”
林文涛作为深市一把手,楚千澜本不想轻易得罪,可对方既然接二连三的出手打压,那就不要怪自己反击了。
杜广白眼中闪过一丝明悟,立刻应声:“明白楚总!我这就安排公关部布局,重点引导‘核心参数泄露与违约企业高度相关’的舆论方向,同时放出三家企业与政府部门近期密集接触的间接证据,让网友自行联想关联。”
楚千澜微微颔首,补充道:“分寸要拿捏好,只做引导不做实锤,避免被人抓住造谣的把柄。
另外,重点关照华昌半导体与深市精密,这两家公司是国企,造成如此重大亏损是要有人负责的。而利润减少,下面员工福利也会跟随降低,他们肯定也会不满。”
杜广白立刻领会了楚千澜的深意,应声补充:“楚总放心,我这就回去安排!”
他快步走出办公室,心中已然盘算好舆论引导的细节。
华昌半导体作为市属国企,此次取消光刻机订单不仅要赔付高额违约金,还错失了抢占高端芯片制造设备的先机,公司内部必然存在不满情绪;
深市精密因断供光刻机部件,不仅需支付大额违约金,还迫使几个车间无法开工,若是不尽快改善,甚至会出现运营困难的局面。
如此种种,只需要公关部稍加引导,两家公司的员工就会成为现成的负面情绪传播器。
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