西北基地的夜，风沙呼啸。


    第五车间的偏厅内，灯火通明。


    讲台上，何振华单手调整着投影仪的焦距。


    光束穿过尘埃，照亮了他空荡荡的左袖管，也照亮了那张冷硬如铁的脸。


    “啪。”


    一张写满数据的胶片被投射在幕布上。


    “这就是‘SOP’，标准化作业程序。”


    何振华的声音不大，


    “以及‘KPI’，关键绩效指标。”


    台下坐着的，是十八家国营大厂主管生产的副厂长。


    这群人，平日里在各自的一亩三分地上，那是说一不二的主。


    此刻，他们看着幕布上那些密密麻麻的考核表格、计件公式，还有那个显眼的“末位转岗机制”，眉头拧成了川字。


    “何工。”


    锡城机床厂的汪副厂长忍不住举起手，


    “你这套东西，是不是太……太那个了？”


    他斟酌了一下词汇：


    “太不讲情面了。”


    “咱们是国营大厂，讲究的是奉献，是主人翁精神。”


    “你这又是计件，又是要‘转岗’的。”


    “工人们能答应？工会那边怎么交代？”


    “是啊。”


    旁边津门一机的刘副厂长也摘下眼镜，揉了揉眉心，


    “咱们的老工人，那是把厂子当家的。”


    “这‘末位转岗’，不让干技术活了。”


    “甚至要去扫厕所、看大门，这比杀了他们还难受啊。”


    “这脸还要不要了？”


    台下一片附和声。


    在这个还需要粮票、讲究铁饭碗的年代。


    大家虽然想提高效率，但对于“打破大锅饭”还是心存畏惧。


    何振华面无表情。


    他没有辩解，只是平静地换了一张胶片。


    “脸面？那是把活儿干好了才有的东西。”


    何振华指了指幕布，


    “至于工人们答不答应……”


    “我想请一位老朋友上来讲讲。”


    他冲着角落招了招手：“老张，上来吧。”


    人群骚动了一下。


    一个穿着灰色中山装的中年男人有些拘谨地站了起来。


    魔都华生电扇厂的生产科长，张德望。


    “这就是那个给红星做代工的华生厂？”有人窃窃私语。


    老张搓了搓手，站在讲台上，显得有些局促。


    “那个……各位领导好。”


    老张咳嗽了一声，


    “一年半前，我们华生厂的情况，大家应该都知道。”


    “虽然是老牌大厂，但这几年效益也就是那么回事。”


    “有些老师傅那是‘一杯茶一包烟，一张报纸看半天’。”


    “薛厂长想管也管不动，那是真的愁。”


    “后来，林经理派了团队入驻，搞了这个什么SOP。”


    老张苦笑了一下，


    “刚开始，我们也骂。”


    “骂红星是周扒皮，骂他们把人当机器使唤。”


    “以前一天装五十台风扇，大家喝喝茶聊聊天就过去了。”


    “他们来了以后，规定哪怕拧个螺丝都要卡秒表。”


    “谁要是干得慢，不仅拿不到奖金。”


    “还得去后勤班帮厨、打扫卫生，也就是咱们说的‘边缘化’。”


    台下的厂长们纷纷点头，脸上露出“果然如此”的表情。


    这在国营厂里，确实是得罪人的狠招。


    “但是！”


    老张话锋一转，声音突然拔高了八度，


    “第一个月工资发下来的时候，没人骂了。”


    他伸出一只手，五根手指张开，微微颤抖。


    “一线装配工，平均工资一百二十块！”


    “熟练工……那是奔着一百八去的！”


    轰——！


    台下瞬间炸了锅。


    一百二十块？一百八十块？


    要知道，在座的这些正处级、副厅级的大厂厂长，一个月的死工资也就是一百多块钱！


    一个拧螺丝的工人，工资比厂长还高？


    “张工，你没吹牛吧？”


    汪副厂长眼珠子都要瞪出来了，


    “一百八？那是比咱们的工资还要高啊！”


    “骗你们我是孙子！”


    老张脸涨得通红，激动地挥舞着手臂，


    “以前是大锅饭，干多干少一个样，大家肯定偷懒。”


    “现在是计件，多劳多得，上不封顶！”


    “那些原本在车间里混日子的刺头，被调去看大门以后。”


    “看着以前不如自己的徒弟拿了一百多块钱，那个眼红啊！”


    “哭着喊着写检讨，要回一线车间！”


    “你是不知道，现在我们厂的工人。”


    “为了保住岗位，为了多拿钱，下班都不愿意走！”


    “抢着加班！”


    “谁要是敢在这个节骨眼上跟制度过不去。”


    “不用保卫科动手，工友们就能用唾沫星子把他淹死！”


    “为啥？”


    “因为这套机制，是真金白银地让大家富起来了！”


    “谁跟钱过不去啊？”


    沉默。


    长时间的沉默。


    所有厂长的眼神都变了。


    那是从质疑、不屑，转变为震惊，最后变成了赤裸裸的狂热。


    什么面子？什么情怀？什么不好管理？


    在“工资翻倍”这个事实面前，统统都是借口！


    如果能让厂里的工人拿上一百八的工资，别说搞边缘化，就是让他们天天背诵红星语录都行！


    “何工！”


    汪副厂长第一个跳了起来，也不顾刚才的矜持了，直接冲到了讲台边，


    “这个SOP手册，能不能让我们复印一份？不，两份！”


    “我们要那个计件的算法！”


    “还有那个转岗机制的细则！”


    “看来咱们厂有些混日子的，是该让他们去看看大门清醒清醒了！”


    一时间，讲台被围得水泄不通。


    这群平日里威严的大厂长，此刻挥舞着笔记本，生怕漏记了一个字。


    何振华将制度放在讲台上，自己站在人群外围。


    看着这群陷入狂热的掌舵人。


    他那张平日里冷硬如铁的脸上，嘴角微微上扬，露出了一个极为罕见的微笑。


    那个笑容里，没有嘲讽，没有得意。


    只有一种看着自家孩子终于学会走路的欣慰，甚至带着一丝……慈祥。


    如同老母亲看着不懂事的儿子终于开窍了。


    “地基，算是打下去了。”


    何振华喃喃自语。


    有了这群被利益驱动的大厂，华国的工业标准化，终于要迈出带血却坚实的第一步了。