早晨八点半，闹钟准时响起。


    王皓从床上坐起来，揉了揉眼睛。


    窗外天刚蒙蒙亮，城市还没完全苏醒，但远处已经传来隐约的车流声。


    他拿起手机，第一件事就是点开《幕后玩家》。


    昨晚睡前想了很多，但有一条很明确——他不能直接用于欣欣推的那个微信去加周建军。


    那样关系就乱了，于欣欣会知道他通过她加了周建军，但周建军知道他是“老板弟弟”，这层关系不好解释。


    得先跟老周打招呼。


    王皓点开周建军的对话框，打字：


    “老周，醒了吗？麻烦把你电话号码发一下，待会儿我让我弟弟联系你。”


    发送。


    几乎是秒回。


    “老板早，这是我的电话：138****5678，随时可以联系。”


    王皓记下号码，退出游戏。


    他没有立刻打过去，而是先洗漱换衣服。


    站在镜子前，他看着里面的自己


    。普通的灰色毛衣，深色牛仔裤，外面套一件黑色羽绒服。


    不算正式，但也不随意。面试穿这样应该可以。


    刚收拾完，手机震了一下。


    是于欣欣发来的微信：“王皓，早上好！你今天要去面试吗？”


    王皓回复：“嗯，打算上午过去看看。”


    “太好了！我们公司真的超级好的，你一定要来试试！”


    看着这条消息，王皓笑了笑。这丫头对公司的热情真是溢于言表。


    他想了想，又点开游戏，找到周建军的对话框。


    还有一个想法，得马上安排。


    昨晚刷抖音时看到有个公司给每个面试者发红包，无论录用与否，都发88元，说是“尊重求职者的时间成本”。


    这个做法让王皓很受触动。


    他之前找工作的时候，遇到过太多不尊重面试者的公司——让你等一个小时，面试五分钟就打发了。


    或者明明不招人，还让你大老远跑一趟，更有些公司面试时各种挑刺，最后说“回去等消息”就没了下文。


    如果他的公司能不一样呢？


    王皓打字：“老周，我这边有个提议，你马上去安排。”


    周建军很快回复：“老板您说，什么事？”


    “是这样的，你让王姐那边准备一批现金红包，每个红包88块钱。”


    “再准备一些卡片，写点祝福的话，比如‘感谢前来，祝前程似锦’之类的。”


    他顿了顿，继续打字：“从今天开始，所有来公司面试的人，无论最后能不能录用，临走时都发一个红包。”


    “这是对求职者时间成本的尊重，也是我们公司文化的体现。”


    几秒后回复来了：“老板……您确定吗？每个面试者都发？”


    “确定。钱从公司账户走，让王姐做好记录就行。”


    “好的老板，我明白了。”周建军的回复很快：


    “这个做法……真的很好。我之前找工作的时候，也遇到过很多不把面试者当回事的公司。”


    王皓笑了。看来老周也有共鸣。


    他继续打字：“还有，我弟弟王皓今天来面试这件事，只能你一个人知道。”


    “不要告诉其他员工他的身份，我不想破坏公司现在的氛围。”


    这句话很重要。


    周建军那边显示“正在输入中”，停了一会儿才发过来：


    “老板，我懂您的意思。”


    “您是希望他凭自己的能力进来，不想让大家因为他的身份而特殊对待。”


    “对。”王皓回复，“你正常面试，正常评估。他适合什么岗位就做什么岗位，不用考虑我的关系。”


    “明白了老板。您放心，我会处理好的。”


    “辛苦了。”


    退出和周建军的聊天，王皓又点开王姐的对话框。


    “王姐，早。麻烦准备一批面试者红包，每个88元，再准备一些祝福卡片。具体细节老周会跟你对接。”


    王姐的回复永远简洁高效：“收到老板。需要准备多少个？”


    “先准备50个吧，用完了再补。”


    “好的，我今天上午就办好。”


    处理完这些，王皓正要退出游戏，突然注意到界面上的一个变化。


    公司头像旁边，那个一直显示“LV0”的标签，下面的经验条……好像有动静了？


    他仔细一看，经验条确实不再是全空的，而是填充了大约三分之一的样子。


    淡淡的蓝色进度，不仔细看还真发现不了。


    王皓心里一动，点开那个标签。


    一个简洁的界面弹出来：


    【企业等级：LV0】


    【升级进度：33%】


    【升级条件】


    1. 员工平均好感度≥60%（已完成）


    2. 招聘员工达到20名（7/20）


    3. 拥有企业实体（0/1）


    【备注：企业升至LV1后，将解锁更多功能与玩法】


    王皓盯着屏幕，脑子快速转动。


    员工平均好感度≥60%——这个已经完成了。


    游戏里七个员工的好感度都在60%以上。


    招聘员工达到20名——现在公司只有7个人，还差13个。


    这和他之前接的那个“招聘20名员工奖励一套房”的任务是挂钩的。


    但第三个条件……


    “拥有企业实体（0/1）？”


    王皓皱起眉头。公司不是已经存在了吗？


    于欣欣、周建军他们都在那里上班，办公室也租了，营业执照也该有，怎么还不算“企业实体”？


    他想了想，忽然明白过来。


    游戏判定的“企业实体”，可能不是指租个办公室、招几个人那么简单。


    也许需要公司有自己的资产？


    或者需要完成某个特定项目？


    信息太少，想不明白。


    不过至少现在知道了升级方向。


    招聘更多人，找到“企业实体”的判定标准，公司就能升级，解锁新功能。


    “说不定升级后真有什么商城之类的东西。”王皓自言自语。


    他退出游戏，看了眼时间，八点十分。


    该出发了。


    拿起手机、钥匙、钱包，王皓打开门。


    刚走出房间，对面1506的门也开了。


    于欣欣走出来，看到王皓，眼睛一亮：“王皓！好巧啊，你也现在出门？”


    “嗯，去你们公司看看。”王皓笑着说。