周末过后，易虎便全身心投入到工作中。


    接下来的几天，他每天按时上下班，大部分时间都泡在临时实验室里。


    这间实验室原本是杂物间改造的，空间狭小，设备也不算齐全，但陈班长和所里都默认了他的使用。


    毕竟易虎接连拿出便携式绝缘检测笔、改进型白炽灯两项成果，又已经晋升助理工程师，大家都愿意给他创造便利。


    私下里，班组里的同事还在为易虎打抱不平：“易虎同志现在好歹是助理工程师了，怎么还挤在这临时实验室里？”


    “按理说，助理工程师是有资格单独用一间实验室的。”


    陈班长听了，也只能无奈叹气：“你以为我不想给他安排？”


    “现在所里实验资源多紧张啊，咱们整个班组的常规实验都得跟其他班组轮着用，只有带组的高级工程师才能独占一间标准实验室。”


    “再等等吧，等他做出更多成绩，我再去跟所长申请。”


    易虎倒没太在意这些，对他来说，有地方能安心搞研究就足够了。


    他正对着改进型白炽灯的实验数据写写画画，琢磨着如何进一步提升发光效率，实验室的门被推开了，陈班长走了进来，脸上带着几分神秘的笑意：“虎子，所长找你，赶紧跟我走一趟。”


    “所长找我？”


    易虎愣了一下，放下手里的铅笔，心里泛起一丝疑惑，“我没犯什么错啊，所长怎么突然找我？”


    “放心放心，我看所长的神情，肯定不是坏事。”


    陈班长拍了拍他的肩膀，“快去收拾一下，去所长办公室一趟。”


    易虎半信半疑地跟着陈班长走出实验室，一路走到办公楼三楼的所长办公室。


    推开门的瞬间，他彻底愣住了。


    办公室里不光有所长，还坐着两位气度不凡的中年人，所长介绍道：“易虎同志，这位是咱们电科院何院长，这位是部委人事司的李司长！”


    “院长好，李司长好！”


    易虎连忙上前打招呼，心里越发疑惑，两位部委高层怎么会突然找自己一个刚晋升不久的助理工程师？


    电科院何院长笑着摆了摆手，语气里满是赞许：“易虎同志，不用拘谨。这次找你，是要给你报喜的！”


    “你这次可真是为咱们部里立了大功了！不不...更准确点来说你是为国家做出突出贡献！””


    说着，院长从桌上拿起一个灯泡，正是易虎改进后的白炽灯：“你改进的这款白炽灯，我们按照你的技术方案量产测试后，使用寿命比原来提升了三倍还多，发光效率也提高了近两成，现在已经达到了国际领先水平！”


    “更重要的是，经过你改进的白炽灯，直接带动了咱们国家电灯制造业的大升级！”


    “以前咱们造的灯泡亮度低、寿命短，核心技术还被国外卡着脖子，处处受限制。”


    “现在好了，你的改进方案不仅解决了这些难题，还让咱们实现了白炽灯技术的自主可控，彻底打破了国外的技术封锁，咱们自己的电灯厂终于能挺直腰杆批量生产，不用再看外国人的脸色了！”


    “大家都以为便携式检测笔厉害，这白炽灯改进相关技术才是神来之笔！！”


    易虎有些不好意思地挠了挠头：“这都是我应该做的，没想到能有这么大的作用。”


    “你太谦虚了！”


    人事司李司长接过话头，从公文包里拿出一份文件，“易虎同志，鉴于你在技术革新方面的突出贡献，经部里研究决定，再给你两项表彰：第一，授予你‘部级技术革新先进个人’荣誉称号。”


    “第二，破格任命你为电科院电力技术班组副班长，职级定为副科，允许你单独组建一支专项研究团队，所里会全力支持你的科研工作！”


    “副班长？副科？组建单独团队？”


    易虎接连重复了几遍，脑子一时没反应过来，整个人都愣住了。


    他刚入职两个多月，从技术员破格晋升助理工程师还没多久，现在竟然又升，直接到了副科职级，还能单独带团队？


    易虎接连重复了几遍，脑子一时没反应过来，整个人都愣住了。


    这一次，和之前的技术等级提升有着本质区别。


    之前晋升助理工程师，终究只是技术职称的认可，即便待遇上与副科对标，也仅限于薪资、福利等物质层面，没有对应的行政职权，更不能参与班组管理和资源调配。


    但现在的副科，是实打实的行政职级任命，是真正的领导岗位。


    他不仅能担任班组副班长，参与日常管理，还能单独组建专项团队，自主规划科研方向，所里会在人力、设备、经费上给予全力支持，这是技术等级提升远远无法比拟的权限与认可。


    从 “技术层面的待遇对标” 到 “行政层面的实职任命”，这一步跨越，意味着他不再仅仅是一名技术骨干，更成为了能独当一面的基层领导。


    这晋升速度，简直超出了他的想象！


    要知道达到这一步常规所需时间：5-8 年。


    最快情况：助理工程师（1 年）→ 兼任项目组长（2 年）→ 晋升工程师（2 年）→ 获任实职副科，合计5年左右，而且需每一步都 “超额完成业绩”，且单位有岗位空缺。


    普遍情况：7-8 年，多数技术人员会卡在 “行政历练” 环节，缺乏管理机会或成果不突出，或工程师评审需多次申报。


    所长孙泰在一旁笑着补充：“易虎同志，这都是你凭实力挣来的！你的两项成果都有极高的实用价值，绝缘检测笔解决了电厂的实际难题，改进型白炽灯打破外国技术封锁。”


    “以后好好干，你的团队所需的实验室、设备、人员，所里都会优先调配！”


    直到走出所长办公室，易虎还有些恍惚。


    他低头看了看手里的荣誉证书和任命文件，心里满是激动和感慨。


    原本只是想踏踏实实搞技术，没想到竟然得到了这么大的认可和提拔。


    易虎刚从所长办公室回来。


    还没走到临时实验室，就被守在走廊里的陈班长逮了个正着。


    陈班长连忙快步迎上去，语气里满是急切：“虎子！所长找你到底啥事？你手里拿的啥？”