静海市东港区飞鱼弄787号。


    略显陈旧的仓库门口，一块崭新的招牌在晨光中格外醒目。


    招牌的底色是温暖的米黄色，上面一个圆滚滚戴着顶俏皮小帽子的卡通形象憨态可掬，正咧着嘴笑，大大的眼睛里闪着光，仿佛在向每一个路过的人传递温暖。


    卡通形象的下方，是几个圆润活泼的美术字：小栗子生鲜。


    小栗子生鲜食材供应公司，在今天正式挂牌成立。


    虽然还没有去做工商注册。


    上午九点，几道身影准时出现在了仓库门口，他们神情各异，带着拘谨和探究。


    仓库里摆好了一张折叠长桌和几把塑料凳子，桌上放着四份打印的合同和矿泉水。


    “都来啦，快请进，随便坐。”周栗站在门口，深吸一口气，努力让自己看起来像个真正的经理。


    她学着曾在短视频里刷到过的都市白领的样子，热情地招呼着。


    樊心雨，孙浩，以及高家兄弟高石高峰四人走进来，在长桌前坐成一排。


    “大家好，我叫周栗，是小栗子生鲜的经理。今天请大家来，正式见个面。从今天起，我们就是一家人了。”周栗努力让自己的声音听起来沉稳有力，但发颤的尾音还是暴露了她的紧张。


    说到“一家人”三个字，周栗自己都有些不好意思，感觉像那些画大饼的老板。


    但这是谢喻教她的，说这样能拉近距离。


    果然，气氛还是有些凝滞。


    谢喻适时地站了出来，她没有坐在主位，而是和周栗并排坐着，微笑着说：“我叫谢喻，是公司的老板。公司的具体经营和管理，以后都由周经理全权负责。我相信她的能力，也请大家相信她，支持她的工作。”


    这番话简洁明了，既清晰地界定了自己幕后的角色，又极大地树立了周栗的权威。


    周栗定了定神，将桌上的合同一一推到四人面前。“大家先看看合同，有什么不明白或者不合理的地方，随时可以提出来，我们可以当面沟通。当然，合同要一个月后试用期结束再签。”


    这是专家组的想法。


    一个月的时间，应该足够谢喻去获得一个合法身份，到时候用新身份去注册公司。


    如果依然没办法，和大家相处一个月了，彼此有了一定的信任度，可以考虑用他们的身份去注册。


    “从明天开始，就是为期一个月的试用期。”周栗继续解释道,“试用期是双方选择的过程。在这一个月里，如果任何一方不满意，都可以随时终止合作，没有任何约束。我们不会强留，同样，你们也有权利选择离开。”


    其实说到底，还是因为谢喻目前没有合法的工商注册资质，只能用这种变通的方式来运作。


    樊心雨拿起合同，看得最仔细。她做过好几份工作，深知合同里的门道。


    高家兄弟则看得有些吃力，他们文化程度不高，更关心的是最后到手能有多少钱。


    果然，合同上写的，和面试时说的一样，月薪4000。


    他和他哥以前在工地上扛包，累死累活，风吹日晒，一个月下来也才三千出头，还经常被拖欠。


    静海的生活成本很高，但4000的工资对他们这些底层打工人来说，已经是一份相当体面的收入了。


    周栗看到他们的反应，心里忽然涌起一股强烈的共鸣。


    她太懂这种感觉了，就像在沙漠里跋涉了太久的人，突然看到了一片绿洲。


    “周末双休啊？”这次开口的是孙浩，他几乎以为自己看错了。


    他以前开货车，基本是全年无休，手机24小时不能关机，随叫随到，别说双休，一个月能有两天完整的休息都谢天谢地了。


    樊心雨更关注的是社保。


    社保最基本的保障，意味着生病了敢去医院，老了也有一份依靠，不至于成为子女的负担。


    前几天面试的时候，樊心雨压根没问这个问题，因为看是初创公司，规模又小，大概率是不会买的。不买她也认了，毕竟其他条件已经很不错了。。


    她之前待过的小公司，要么不给买社保，要么就是让她自己承担全部费用的。像这样入职就买的，她只在那些大公司的招聘简章上见过。


    看着四人难以置信的表情，周栗的鼻子有些发酸。


    她郑重地说道：“没错。月薪4000，周末双休，每天工作8小时，公司全额为大家缴纳社保的公司部分。工资会在每个月的月底准时打到各位的卡上。”


    几个人默默听着，脸上是无法隐藏的激动。


    谢喻旁观这一切，脸上始终挂着淡淡微笑。


    在另一个世界的指挥中心里，专家团对这个待遇进行过精确的计算。


    这不是盲目的善心，而是一种投资。用超过行业平均水平的待遇，在公司成立之初，就牢牢锁住最核心的、最需要稳定的人心。


    人心，是所有事业的起点。


    得人心者得天下，这个道理，无论在哪个世界都适用。


    “我再补充一点。”谢喻的声音响起，吸引了所有人的注意。


    “除了合同上写明的这些待遇，我会以我个人的名义，在公司内部设立一个激励基金。”她顿了顿，看着四双瞬间亮起的眼睛，继续说道，“从这个月开始，每个月评选一次。只要做到全勤，并且在自己的岗位上表现优异，没有出过差错，就能获得一笔额外的奖金，每人每月500元。”


    四个人都愣住了，像是被这个消息砸懵了。


    “……每个月都有？”高峰结结巴巴地问，他感觉脑子有点不够用了。


    4000加500，那就是4500！


    倒不是觉得这个数字夸张，他和他哥在外面揽活，如果一个月活不断的话，也能挣个四五千。但干他们这行，没有稳定可言，可能一天二三十单，脚不沾地。也可能半个月不开张。


    而现在这份工作，很稳定，工资高，还给买社保呢。


    “每个月都有。这不是公司规定，算是我个人对大家努力工作的一点心意。”谢喻的语气轻松，“我只有一个要求，就是大家把公司当成自己家，用心做好每一件事。你们对公司好，公司绝对不会亏待你们。”


    “老板，那这个月的试用期，工资怎么算？”樊心雨问出了最关键的问题。


    她见过太多公司，试用期工资打折，


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    或者试用期不合格就一分钱不给的情况。


    有些黑心老板，专门招试用期员工，用一个月就辞退，然后找各种理由不给工资。


    她吃过亏，上过当，所以对任何承诺都抱持着十二分的警惕。


    “试用期工资日结。”周栗接过话头，这是她和谢喻商量好的，“每天下班前结算当天的工资，绝不拖欠。试用期的工资标准和正式员工完全一样，没有任何折扣。”


    听到这句话，四人放下心中最后的疑虑。


    日结工资，这意味着即使明天就不干了，今天的工资也能拿到手。这种诚意，是任何花言巧语都比不上的。


    接下来的半个多小时，气氛逐渐变得融洽起来。


    周栗按照谢喻提前准备好的方案，和他们详细地讨论了具体的分工。


    樊心雨口才好，形象佳，担任销售，负责对接客户、洽谈业务、维护关系。


    孙浩，驾驶经验丰富，路线熟悉，担任司机兼后勤，负责货物的运输配送以及车辆的日常维护。


    高石、高峰两兄弟，身高体壮，吃苦耐劳，负责仓库管理、搬运装卸等体力活。


    一个初创公司的核心骨架，就此搭建完成。


    会议的最后，周栗深吸一口气，说出了谢喻教给她的话（祝昉教给谢喻的），作为总结。


    “就像你们看到的，我们公司还很小，一共也没几个人，地方也没多大。大家身兼数职，一开始肯定会很辛苦。可能有不会的地方，可能会犯错，都没关系的。我们可以一起慢慢学，只要肯上进，公司愿意给大家时间和机会，公司是很包容的，不会因为一两次失误就否定一个人。你们是公司的第一批员工，都是精挑细选出来的伙伴，都有各自的闪光点，等以后公司经营扩大了，需要招更多的人手时，你们就是各个小组的组长。到那时，薪水福利也会涨。其他没什么了，希望我们都能越来越好，一起把小栗子生鲜做大做强！”


    话音落下，库房里所有人，包括谢喻都自发地鼓掌。


    没有空洞的口号，没有虚无的画饼，只有诚恳，只有实实在在的利益，看得见的尊重，以及一个够得着的未来。


    它像一条坚韧的纽带，将所有人的心，和这家名为“小栗子生鲜”的初创小公司，绑在了一起。


    见面会结束后，新员工带着满心的振奋离开了，脚步比来时轻快了许多。


    谢喻开着粉色小车车回重光小区的家，做开业前的最后筹备。


    到凌晨，谢喻打开银色饭盒，顶上那层，依然是喻教授做的百吃不腻的肥肠血旺。


    这段时间，她每天吃，平均每天增长两点血量，偶尔去强哥大排档蹭一顿，生命值上限不知不觉已经来到了358。


    她现在肉得一匹，安全感爆棚。


    公司开起来了，团队组建好了，自己的实力也在稳步提升，一切都在朝着最好的方向发展。


    就在谢喻以为，生活会这样稳稳当当地向前发展时。


    指挥中心齐卫星发来的一条新消息，打破了这份宁静。


    备忘录上，一行文字赫然映入眼帘。


    齐卫星：【小鱼，你听我说，你的形势现在很严峻！】