5


    云居阁项目即将落成时，公司董事长陆总曾因项目人手安排的问题，给倪总打过电话，试探性地提出是否可以从集团那边安排几个人参与推进。倪总几乎没有任何犹豫，直接拒绝，态度强硬，一点回旋的余地都没留。


    这并不让我意外。


    陆总是集□□下来的董事长，和倪总一向是面和心不和，表面称兄道弟，真正涉及资源、话语权和控制权时，谁也不会退让半步。


    也正是在这样的背景下，倪总提出要将慕雅琴安排进公司，自然遭遇了来自陆总的多重阻力。因为在他看来，这是倪总在借项目扩张个人势力范围。


    可对倪总而言，慕雅琴是他费尽心力挖来的人选，不可能轻易放手。


    双方僵持不下，最终这件事被捅到了集团葛总那里，才算暂时有了结果。慕雅琴的入职，并不是一次“顺利的引进”，而是一场博弈后的结果——


    谈好的薪资被大幅下调，说好入职即缴纳的五险一金迟迟没有落实，原本约定的三个月试用期，也被拉长到整整六个月。在此之前，我从未听说过如此漫长的试用安排。


    慕雅琴不是被公司“欢迎”进来的，而是倪总“胜利”后被允许留下来的。


    有一次，我们走在去云居阁的路上，她忍不住向我吐槽这些遭遇。我听完，只觉得有些荒诞。


    “你这才哪儿到哪儿啊。”我半开玩笑地说，“这些在这儿都不算事。”


    “我早就知道他难搞，但没想到能这么难搞。”她忍不住抱怨，“天天PUA我，我真的快受不了了！”


    “知道他难搞，你还来？”


    “以前我不直接向他汇报，哪里知道他这么难搞。”


    我苦笑了一下：“所以我才说，最难的从来不是工作本身，而是怎么应付倪总。”


    她也开始倒起苦水，说自己一天要接无数电话，被反复追问第一年五百万能不能做到，做不到怎么办，有没有信心。那些问题并不是真的需要答案，更像是一种持续不断的施压。


    “客观来讲，这工作确实不好做。”我最后还是说了实话，“如果有别的选择，能不留在这儿，还是别留了。”


    她沉默了一会儿，轻轻叹了口气，说自己刚买了房，公积金不能断，至少要交满半年。


    除此之外，她也坦白告诉我，她想把这个项目完整经历一遍，看看一家店是如何从零开起来的，需要哪些手续，甚至连最近正在谈的奶茶品牌加盟，她也想摸个清楚，为将来自己创业做准备。


    慕雅琴对自己的目标其实非常清醒。至少在倪总这里，她应该不至于很快迷失方向。只是我太清楚倪总那套口蜜腹剑的手段了。


    我只希望，在她达成自己目标之前，还能尽量保持清醒，不至于被像我这样陷得太深。


    6


    有一天，倪总把我叫到办公室，说希望我继续承担文创设计相关的工作。


    我当时一听就感到厌烦，其一，他这是明确要把我从项目上摘除，又再一次剥夺我的劳动成果；其二，我一再表示过，我转行了，不想再继续做设计。如果要我一心一意做设计，那么我就不可能再去对接其它工作，可他又说不行，什么都得做。


    我也没有绕弯子，顺势提出了自己的问题：那绩效什么时候恢复？有没有一个明确的时间？此前停发的绩效什么时候补？项目提成机制到底什么时候能定下来？


    他的回答一如既往。


    不管是绩效考核，还是项目提成机制，他都把问题重新抛回到我身上，让我去和慕雅琴商量。方案做好了，拿去上会，会议通过了，自然就生效。


    听起来合情合理，实际上却是一个没有尽头的过程。我太清楚这一套流程会走多久，也很清楚，最终是否能落地，并不取决于方案本身。


    我已经没有耐心，再陪他把这套循环走一遍。


    就在那一刻，我第一次产生了非常明确的念头——


    我不想再谈了，我要离职。


    我随即正式发起了离职申请，并通过同事向公司高层提交了关于补发停发绩效工资的书面申请，至少，希望能有一个正面反馈。但在倪总面前，很多话我依旧不能说得太直白。


    不是因为怕他，而是因为工资掌握在他手里。经历了长时间的消耗，我已经没有多少精力可以再被剥削，剩下的那点微薄收入，是我对自己的交代。


    所以，当他问起我离职的原因时，我只能把问题归结到自己身上。就是累了，不想干了。


    见我态度坚决，倪总显得格外不解，随即开启了他最擅长的那一套说辞。


    “虽然你比我大两岁，但我一直把你当妹妹看。”他说，“我都怕你出去被人骗。说真的，你是我身边最没脑子的一个。”


    他越说越激动：“你摸着良心说，我对你不好吗？我把最好的项目给你，把最好的资源交给你对，我对你不够信任吗？你看看整个公司，除了你，还有谁敢对我发脾气？我好像从来没骂过你吧？你知道我是怎么骂他们几个的吗？你这么对我？”


    他顿了顿，又像是终于找到了突破口：“你到底还有哪里不满？是因为植物园那个项目吗？你以为我没考虑过让你继续负责？可你自己也知道，植物园那么远，你又没有车，项目公司的人那么复杂，动不动就拍桌子撕逼，你撕得过他们吗？你知不知道姚总现在有多累？”


    我听着这番“肺腑之言”，忍不住想笑。</p


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    从来没骂过我，难道不是因为我在工作上从未出过差错吗？


    所谓“最好的项目”和“最好的资源”，难道不是因为没有人比我更合适吗？


    既然我在他眼里是“最没脑子的一个”，那又何必如此执着地把我留下？


    倪总的谈判方式，向来如此——


    不断强调感情，不断抬高价值，把所有结构性问题，转化为道德问题。


    可我是来工作的，不是来谈感情的。做多少事，拿多少钱，这是最基本的逻辑。


    如果钱给不到位，情绪价值给到位，也未尝不可。


    可当这两样都不存在的时候，我实在找不到继续留下来的理由。


    继续谈下去，已经没有任何意义了。


    7


    其实我一直都很清楚，像我这样的人，如果能遇到一个正常的老板，是可以劳有所得的。可一旦遇上了吸血鬼式的老板，那我迟早会被榨干。


    这四年来，我始终处在一种被持续消耗的状态里，却没有得到应有的回报。理智上，我知道自己早就应该离开了。可有的人是很难走出“舒适圈”的，因为没有退路，更因为缺乏勇气。


    倪总就我离职的事找我谈了三次。见我态度坚决、油盐不进，最终还是通过了我的离职申请。


    那一刻，我是真的、真的松了一口气！


    我终于可以离开这个地方了！终于可以不再面对倪总了，终于不用再煎熬了！


    临近下班，我本想拉着慕雅琴一起去庆祝，没想到却接到了熊总的电话。


    熊总和陆总一样，都是从集团安排下来的。


    电话那头，熊总说道：“你现在马上到葛总办公室来一趟。”


    “什么事啊？”我问。


    “还不是你离职的事。”他说。


    我愣了一下。


    因为植物园和云居阁这两个项目，按倪总的要求，我曾去葛总办公室做过几次进度汇报。前不久社长带队考察项目时，葛总也在其中，我负责给一众领导汇报。此后，葛总也曾有意无意地招揽过我。


    在去集团的路上，我把离职这件事在脑子里捋了一遍。


    我的离职申请，先经过倪总，再到熊总，最后抄送给陆总。现在审批停在熊总这里，这意味着——我的离职，应该是熊总告知了陆总，继而再汇报给了葛总。


    一个小人物的离职，有必要上升到葛总这一层吗？陆总和熊总这样做，究竟是基于对我的挽留，还是出于别的什么目的？我不禁在心里开始琢磨。


    他们未必是真的想把我留下来。更多的，或许只是借着我的离职，来给倪总添一点不痛快。而我，不过是这场博弈中，被顺手递上去的一张牌。