在强烈抗议下，沈星宇得到最终结果。


    一门低于90，扣1500。


    他嘴巴张开失魂的往外走，活生生的人硬走出丧尸的步伐。


    直到大门咔嚓关上。


    房间重归于平静，赵明轩欲言又止，看着还坐着的宋江。


    还有什么事吗？


    “老赵，你认为现在腾盛的管理体系怎么样？”


    突如其来的一句话，让赵明轩浑身紧绷，随后松弛，他看到那双年轻的瞳孔中带着些许真正的疑惑。


    这次询问。


    不是一个公司老总对员工的校考？


    而是一个小辈对老辈的询问。


    不知为何，他脑海中突然涌起欣慰，放轻语调。


    “老板，你知道腾盛有多少员工吗？”


    “1321人。”


    清晰的数字吐出，宋江几乎没有犹豫。


    而在下一秒。


    “那你知道腾盛有多少管理岗吗？”


    看着对方迷惑的眼睛，赵明轩笑了。


    “82人。抛去国外的近300人。国内员工高达927人，也就是说每一位管理，对接十一位基层员工。”说话间，他摊开笔记本，在空白的纸上写下了大大的数字。


    20%。


    “这是一家正常企业，管理岗要占的比例。”


    “20%？”


    “对，20%！”他停顿了一下，又画出两个金字塔。


    一个七层，一个四层。


    他指着七层的金字塔，“这是等级化管理结构。”


    “而这”他的手落在四层金字塔上，“是腾盛运用的管理结构，扁平化管理。扁平化管理的优点在于高效提升了公司的决策效率。相对应的，上层的决策失误，很容易影响到整个市场战略。”


    一种是从下往上，一种是从上往下。


    “扁平化管理注定上层需要承担更多的责任，他们是整个企业的船舵。”


    他们是整个企业的船舵——！！


    宋江似乎懂了些什么，却听见。


    “但这次问题的核心，却不是管理体系。是”他伸手写下两个大字。


    【培训】


    【选拔】


    一瞬间，宋江有种毛骨悚然的感觉，仿佛心中跳跃的白点猛的炸开。


    赵明轩微微一笑，看着恍然大悟的宋江，眼中充斥着慈祥。


    “腾盛确实还缺失部分体系，一切都来得及。”


    我们确实还不完善，但不意味着我们会一直不完善。


    “呼——”宋江深吸了一口气，“老赵。”


    “你太帅了！！”


    他忍不住上前，兴奋的拥抱！


    赵明轩笑着回拥，仿佛是自己的孩子。


    接下来，两个人在会议室足足讨论到半夜8点。


    缓慢的将细节补充完善后，“下个星期先实施试试。”


    “如果还有问题，它自己会浮出来。到时候修改就行。”


    “好！”


    这时候，两个人才发现外面的天都黑了，星星点点的光挂在漆黑的夜空，宋江抬起头。


    “今天的月亮，真亮！！”


    ……


    次日。


    刚来到工位上的沈星宇，就看到桌上的一张便签。


    【305会议室上课，8:05。】


    “嘶——这么快？？”


    不是，就一天，老师就请好了？！


    不会随便找了一个教我吧？！


    就在沈星宇深深怀疑的时候，他拿着纸条走到305会议室前，这是间小型会议室。


    “呼！”


    “咔嚓。”


    门被缓缓推开，背对他的身影，穿着蓝色短袖黑色长裤，银白色的发丝，能看出对方年纪颇大。


    “呃，老师好？”迟疑的声音响起，站在幕布前的老人转身。


    只见含笑的眼睛，就连眼角的皱纹都带着一种特有的慈和，他浑身带着一种让人亲近的磁场。


    “你好，我叫石敬。”


    石？


    少见的姓氏。


    沈星宇思维飘忽了一下，就迅速收回自我介绍。


    “我叫沈星宇……不知道，石老师教的是？”


    “危机公关。”


    “请坐。”轻柔的声音，沈星宇下意识遵循着他的话坐下。他有些坐立不安的挪动屁股。