常委会的气氛，在经历了大风厂事件的激烈交锋后，非但没有缓和，反而像一张被不断拉紧的弓弦，愈发紧张。


    沙瑞金用目光缓缓扫过会场，将众人的表情尽收眼底。


    他拿起一份薄薄的文件夹，轻轻放在桌上，动作看似随意，却吸引了所有人的注意。


    “同志们，丁义珍事件和大风厂事件，暴露出的问题值得我们深刻反思。


    在我近期下去调研的过程中，除了这些具体案件，还发现了一些不那么起眼，但却同样反映干部作风和政治生态的现象。”


    沙瑞金的声音不高，却带着一种不容置疑的份量，“在我调研期间，下面有一个干部，级别已经不低了，还想更进一步。


    他是主管科技的干部，在科里局当了六年的局长，又当了五年的市委组织部长。


    可是，我们的农业科学家，我们的科学院院士，他没几个认识的。


    人家跟他握手，这位干部还仰着脸问人家你是哪个单位的。


    他顿了顿，目光变得锐利起来，语气中也带上了一丝冷峻的讽刺：“但是，很有意思的是，当我偶然问起县里一位比较活跃的女干部的情况时，这位县委书记倒是对她的情况如数家珍，甚至连人家小时候的乳名叫什么，都一清二楚。”


    “噗嗤……”会场里不知是谁忍不住低笑了一声，但立刻意识到场合不对，赶紧收声。


    沙瑞金没有理会那声失笑，继续严肃地说道：“这虽然是一件小事，但以小见大。它说明我们有些领导干部，心思用错了地方！


    他们没有把精力放在钻研业务、服务群众、关心人才上，而是用在了琢磨人际关系，甚至是一些庸俗的、不健康的东西上！


    这样的干部，怎么能担当重任？这样的风气，怎么能带动发展？”


    意识到有些不对劲的高育良拿起水杯，喝了口水后，连忙接着沙瑞金的话道：“沙书记，你说的这名干部我呢听说过，一到晚上，就拉扯一帮女干部出去喝酒，只要一喝，肯定喝到一两个，影响非常的不好。


    “是啊，这样的干部，我们能向上级推荐成为副部级干部吗？”沙瑞金看着扫视了一圈后道：“不可能，这把我们省委当成什么了。”


    他适时地将话题引向了核心：“由此，我联想到我们省里目前正在酝酿的一批125名干部调整方案，其中涉及一些重要岗位。


    对于这些拟提拔任用的同志，我们的考察是否足够深入、全面？


    是否真正做到了德才兼备？尤其是在当前汉东复杂敏感的形势下，我们对干部的任用，是不是应该更加慎重？考察期是不是应该更加充分？


    我在这里提个建议，对于这批人事任命，是否可以考虑暂时冻结，由省委组织部牵头，结合当前暴露出的问题，进行一轮更深入、更细致的专项核查？”


    沙瑞金的话，像一块巨石投入本已不平静的湖面，激起了更大的波澜。


    暂时冻结人事任命，这无疑是向现有权力结构和利益格局投下的一颗重磅炸弹。


    所有人都明白，这“一批干部”中，必然包括了那位备受瞩目、由高育良大力举荐的公安厅长祁同伟。


    果然，沙瑞金话音刚落，高育良便轻轻推了推眼镜，脸上露出了他惯有的、带着学者般深思熟虑的表情。


    他没有立刻反驳，而是用一种沉稳缓和的语调开始了他的发言，这正是他在政法系统多年历练出的老辣之处。


    “瑞金书记刚才举的这个例子，非常生动，也很有警示意义。”高育良先是肯定了沙瑞金，这是他一贯的策略，避免正面冲突。


    “上级的喜好和关注点，往往决定着下级的努力方向。


    如果我们的评价体系，我们看干部的角度，不能真正引导干部去关注实事、关注民生、关注专业，那么出现瑞金书记所说的那种情况，恐怕就难以完全避免。”


    “但是，瑞金书记，各位同志，我们也不能因为存在一些问题，就因噎废食，就对我们整个干部队伍失去信心，甚至冻结必要的人事调整。


    人事任命，关乎一个地方工作的连续性和稳定性。


    古人说，‘流水不腐，户枢不蠹’。正


    常的干部流动和新老交替，是保持我们事业生机与活力的关键。”


    高育良的发言引经据典，层层递进，显得有理有据：“对于干部考察，我们党有一套成熟、严格的制度和程序。


    我们要做的，是不断完善和执行好这些制度，而不是轻易地去否定它、中断它。


    考察干部，当然要看其‘才’，看其工作实绩。


    但更要观其‘德’，看其党性修养、道德品行和生活作风。


    这一点，我完全赞同瑞金书记的意见，必须坚持德才兼备、以德为先的原则。”


    说到这里，他微微提高了声调，目光扫过在场的组织部长吴春林和纪委书记田国富。


    语气变得语重心长：“所以，我认为，问题的关键不在于是否要‘冻结’任命，而在于我们是否真正严格地执行了考察程序？


    是否对那些有争议、有反映的干部，进行了更加深入的核查？


    该延长期察期的，可以延长。该深入调查的，必须调查清楚。


    但这应该是在坚持正常干部工作程序下的‘加码’，而不是全盘‘叫停’。


    否则，很容易影响干部队伍的稳定，甚至可能让一些踏实干事、符合条件的同志寒心啊。”


    高育良的发言，可谓滴水不漏。他一方面赞同沙瑞金强调干部作风和深入考察的重要性，另一方面又坚决反对“冻结”这一形式，将其可能带来的负面影响（影响稳定、让干事者寒心）清晰地摆了出来，并且提出了一个看似更合理、更稳妥的替代方案。


    这番言论，既展现了他作为省委副书记对干部工作的通盘考虑，也巧妙地维护了他想要推上去的人，守住了自己的阵地。


    会场里不少常委微微颔首，显然认为高育良的话更符合官场常态和“政治正确”。