沈浩在脑中迅速筛选着可用的人脉资源。


    他在集团总部虽然接触的人多，但大多是行政或者职能部门，对于研发体系，尤其是一线的核心工程师，他并不熟悉。


    直接让人力资源部去指派？


    不行。


    那样派来的人能力如何、是否真心愿意投入这个新项目，都是未知数。


    他需要的是精兵强将，必须找到一个懂行又信得过的人来推荐。


    一个名字浮现在他的脑海里。


    曾家豪。


    马总的校友，雷霆L1电池的核心开发者之一，如今在集团研发中心地位举足轻重。


    更重要的是，沈浩作为秘书时，多次为马总传递过关于电池技术的文件，与曾家豪有过不少的工作接触。


    加上两人年龄相近，又是同一年加入雷霆工业，因此两人私下的关系不错。


    没有丝毫犹豫，沈浩拿起桌上的电话，直接拨了过去。


    电话响了几声后被接起，传来一个略带疲惫但中气十足的男声。


    “喂，你好。”


    “家豪，我是沈浩。”


    电话那头顿了一下，随即变得热情起来。


    “沈浩？是马总又有什么指示吗？”


    “不是马总的指示，是我这边工作上有些事情需要找你帮忙。”


    “对了，忘了跟你说，我现在不是马总的秘书了。”


    电话那头沉默了片刻，随即曾家豪爽朗的笑声传了过来。


    “不是秘书了？那你这是高升了啊！恭喜恭喜！调到哪儿去了？”


    “雷霆汽车。”沈浩言简意赅，直入主题。


    “负责一个新项目，现在缺人手，想找你帮个忙。”


    “雷霆汽车？”曾家豪的声调拔高了几分，显然有些意外，但更多的是兴奋。


    “好家伙，你这跨度可真够大的！行，你说，只要我能帮上忙的，绝不含糊！”


    沈浩将自己需要拆解分析竞品，急需电池系统和电控系统工程师的事情简单说了一遍。


    “这事你找我算是找对了一半。”曾家豪听完，立刻给出了回应。


    “电池系统这块，咱们研发中心最不缺的就是这方面的人。我给你推荐几个人，都是锂电池项目组里的骨干，技术绝对过硬。”


    他语速极快地报出了几个名字，并简单介绍了每个人的技术专长和性格特点，听得沈浩暗暗记在心里。


    这正是他想要的结果。


    由曾家豪这个研发中心内部人员来推荐，相信介绍的工程师无论是在能力还是在配合度上，都远比他通过人力资源部盲目指派要靠谱得多。


    “不过……”曾家豪话锋一转。


    “电控系统这块，就不是我的专业领域了。研发中心这边虽然也有做BMS，也就是电池管理系统的，但你要的是整车电控，这个范畴就广了。”


    沈浩的心微微提了起来。


    电话那头，曾家豪似乎在认真地思索着，只剩下轻微的电流声。


    过了十几秒，他突然“啊”了一声。


    “我想起一个人来！绝对合适！”


    沈浩立刻集中了全部的注意力。


    “我以前在公司宿舍住的时候，有个室友，叫罗飞，西京交大毕业的，跟我们是同一批进公司的。这小子是个纯粹的技术天才，就是性格有点闷。”


    “他现在在雷霆电子的工厂，负责自动化产线的维护和优化，整天跟各种伺服电机、PLC控制器、传感器打交道。我听他说过，他为了优化产线效率，把整个控制系统的底层逻辑都给重写了一遍！”


    曾家豪的声线里透着一股显而易见的欣赏。


    “整车电控系统虽然更复杂，但底层的逻辑是相通的。都是通过传感器收集信号，由控制器进行运算处理，再向执行机构发出指令。这小子绝对是这方面的好手！”


    罗飞？


    这个名字在沈浩的脑海中激起了一圈涟漪。


    他想起来了。


    去年集团发过一份总裁嘉奖令，表彰的就是一个名叫罗飞的年轻工程师，因为他对生产线进行了重大技术改进，为公司节约了成本，提升了生产效率。


    当时那份文件还是经他的手呈送给马总签字的。


    一个能获得集团最高级别嘉奖的技术人才，其能力毋庸置疑。


    “家豪，多谢了。”沈浩的思路瞬间清晰。


    “你把这几个人的联系方式发给我，我来跟他们沟通。”


    “没问题，我马上发你手机上。有什么需要随时再找我！”


    挂断电话，沈浩看着自己笔记本上刚刚记下的几个名字，尤其是最后那个“罗飞”，他知道，自己新团队的核心技术骨干，已经有了着落。


    ……


    与此同时，雷霆电子的厂区办公室里。


    罗飞正有些百无聊赖地滑动着鼠标滚轮，电脑屏幕上是他已经优化了无数遍的产线控制系统流程图。


    每一个模块，每一个参数，都已经被他调整到了当前硬件条件下的最优解。


    完美，但也意味着无事可做。


    自从上次的技术攻关完成之后，他忽然就闲了下来。


    雷霆工业强大的工程师文化，让他这种不善交际的技术人员也能过得很舒心。


    领导不会用开会和写报告之类的琐事来烦他，同事们也因为佩服他的技术而对他颇为尊重。


    去年拿到集团嘉奖后，厂长王伟特批给他涨了薪水，待遇在同级别的工程师里属于顶尖水平。


    更让他感到意外的，是集团的全员持股计划。


    今年春节过后计划正式落地，他作为受嘉奖的优秀员工，自然也分到了比其他同职位同事更多的虚拟股。


    他起初没太当回事，以为就是个名头好听的年终奖。


    直到前不久，第一次年中分红的款项打到他的工资卡上时，看着那一长串数字，罗飞结结实实地愣了半天。


    仅仅年终的分红，就快赶上他六个月的工资总额了。


    那一刻，他才真切地感受到，自己不仅仅是在为一家公司打工，更是在为自己的事业奋斗。


    这家公司，愿意让真正做出贡献的人分享发展的红利。


    钱，他够花就行，并不贪图。


    但这种被认可、被尊重的价值感，让他对雷霆工业产生了前所未有的归属感。


    唯一的烦恼，就是现在太闲了。