第879章 细致
作品:《重生后赘婿也能当渣男》 背投电视上“麦田面包”四个字一出现,会议室里安静的气氛瞬间被打破了,交头接耳的声音此起彼伏。
不仅是希望食品的员工,其他公司管理层也都面露不解,现在正是多事之秋,为什么还要在这个节骨眼上启动扩张计划?
林逸抬起右手向下压了压,会议室瞬间安静了。
希望食品从一家濒临破产的企业,大半年的时间建了四个新厂,商品在全国上市,销量成指数性暴涨,成为了华夏本土数一数二的食品公司,都是林逸一手缔造的。
所以他在希望食品就是神一样的存在,极具威信,管理层可能不理解他的决策,但绝不会质疑。
他也懒得解释这么做的原因,而且开始按照商业计划书讲起了未来的工作计划。
一共分为两部分,分别是为期四个月的短期战略,和四个月后的长期战略。
“尽快在全国收购是十到十二家中大型面包工厂,价格不是问题,收购计划要快,暂时不要动他们的产品线,也尽量不要裁员和变更管理层,只要能生产就行,总部只负责设计品牌商标,包装等……”
林逸一口气讲了二十分钟,随后把目光看向了崔思雯,她瞬间就懂了,和林逸唱起了双簧,
“林总,收购的面包厂工艺和产线落后,管理层冗杂,供应链管理混乱,如果我们不整改,甚至可能会出现生产的面包,成本大于售价的情况。
而且每个工厂的产品线不一样,总公司要进行规划,把市场表现不好的商品下架……”
林逸点了点头,开始讲起了四个月后的长期战略规划,也就是崔思雯刚刚说的那些,整改产线工艺,裁员,优化供应链和规划产品线等。
过了半个小时,麦田面包的长期战略才被讲完,随后林逸又把话题绕了回来,
“但从现在开始的四个月,我只要求尽快完成收购计划,工厂不需要整改,能生产就行。”
崔思雯轻轻点了点头,但还是有些顾虑的说道,
“希望食品的四个新厂刚刚投产,现在很多地方的商品又下架了,现在又上马这么大的收购计划,资金链可能会出问题。”
“资金不是问题,我可以解决。”
林逸的财大气粗让一众管理层安心了不少,只要有钱兜底,老板做的决定再疯,公司最起码不会倒闭。
不过林逸在希望食品只占股40%,剩下60%是王诗雨姐妹的,公司做出现在这样的重大决策,或者林逸继续注资,稀释两姐妹的股份,是要经过她们同意的。
不过协议是很久前签的,以现在他和两姐妹之前的关系,也没必要开个虚头巴脑的董事会,投票表决,两姐妹虽然不理解,但一定会拥护林逸的任何决策。
不过林逸已经想好了,因为家庭原因,王诗雨两姐妹都是很缺乏安全感的性格,王诗雨当初就是把希望食品当成退路才收购的。
所以希望食品这次真的出现资金问题,他会想办法注资,但坚决不会动姐妹两人的股份占比,这是一个态度,也是给两人的保障。
希望食品和游戏室的会议结束,就轮到连锁餐饮了,胡百权像第一次准备奔赴战场的士兵一样,十分紧张。
先是把准备好的报告交给钱熙晗,让她投放到背投电视后,战战兢兢的走到台上。
但不等他说话,会议室的后门响起了敲门声,所有人的目光都被吸引了过去。
等薛雅说了声“请进”后,宋雪瑶带着王诗晴和江月宁走了进来。
这两人一个是薛雅的助理,一个是希望食品的股东,所以在场的很多管理层对她们并不陌生,还以为也是来开会的。
但两人把目光锁定在了林逸身边,看他坐在轮椅上,左臂和腿被包扎的严严实实,全都红了眼睛,眼泪不争气的流了下来,和上午的薛雅两人一模一样。
不过现在这种场合不适合谈情说爱,所以林逸笑着说道,
“在开会呢,先坐一会儿。”
江月宁两人虽说有些失态,但擦了擦眼泪,乖巧的点点头,和宋雪瑶一起坐在了会议室后面。
在场的管理层也明白了,这几个小美女和老板的关系也不简单。
大家都是聪明人,虽然对林逸能有这么多美女青睐十分羡慕和佩服,但这是老板的私事,于是收回目光,正襟危坐,好像什么都没看见一样。
林逸又把看向胡百权提醒道,
“开始吧。”
“哦哦,好……”
胡百权深吸了一口,台下坐着领导,老板,前导员,两个同班同学,也是女朋友的室友,还有很多其他公司的高层,心脏就要跳出来了,
“这个…额……希望连锁餐饮成立于……”
胡百权太紧张了,说话磕磕巴巴的,但林逸也能理解,毕竟只是个大一的学生,没见过什么大场面,所以出言安慰道,
“权哥,别紧张,深吸两口气,调整好状态,在场的都是你这个年龄过来的,讲成什么样都没事。”
其他两个公司的人原本还很好奇,连锁餐饮在哪找了这么一根葱来汇报工作,磕磕巴巴的。
但现在一听就懂了,这是老板自己人!
胡百权性格还是很外向的,否则军训时也不敢抱着把吉他当众弹唱,但现在和当初的场面完全不同,太严肃正式了,所以他才会紧张。
听了林逸的鼓励,胡百权顿时有了底气,深吸了两口气,眼神都变得坚定了,
“希望连锁餐饮旗下有一个川味火锅品牌,嗨底捞,目前有一家门店已经完成装修,另外有两家门店也完成了选址,正在对接装修公司……”
毕竟只是个刚成立的公司,所以二十分钟左右汇报就结束了。
可能是给林逸面子,会议室还响起了掌声。
不过调整了状态的胡百权讲的确实很好,从林逸制订的营销方案,品牌建设,到员工培训,服务流程化,标准化,可视化,未来的中间厨房建设,供应链的整合,数字化管理等,非常细致。
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