血牙部如扑火飞蛾般撞向黑风隘口的同时，黑山城隍府深处，鉴里寻境再次展开。只是这次，被李三石神念引入这片意识空间的，仅有寥寥数人：白辰、苏离儿，以及被紧急召回的牛大、马二。


    境中不再演绎未来蓝图，而是还原了黑风隘口东南侧的实时战况。只见阵法光芒流转，鬼差与妖族死士的身影在其中交错碰撞，厮杀声、妖吼声、神力爆鸣声虽被隔绝了大部分，依旧能感受到那份惨烈与焦灼。


    “血牙部攻势凶猛，但已被成功阻滞在阵法外围，我方依托地利与准备，暂无伤亡，正在逐步消耗其锐气。”牛大瓮声汇报，语气带着沙场特有的铁血气息。


    李三石微微颔首，目光却并未停留在厮杀的核心，而是扫过白辰与苏离儿：“军事上的应对，交由牛大马二，我等信得过。眼下之急，是血牙之后，我们该如何对待整个赤炎部落。敖戾仍在犹豫，外部势力虎视眈眈，内部生存压力巨大。是仅仅击退挑衅，维持脆弱平衡，还是……抓住机会，彻底解决这个毗邻我们、且潜力巨大的‘问题’？”


    白辰接口，狐尾轻摆，语气冷静如常：“大人，苏大家的报告已指明利益所在。然利益驱动，可聚亦可散。若只想利用其劳力与资源，与旧神时代盘剥信徒何异？久之必生怨怼，终是隐患。需有根本之策，方能长治久安。”


    苏离儿也点头赞同：“白先生所言极是。商业合作可解一时之困，但若不能从根本上改变妖族生存模式，将其真正纳入我们的发展体系，所谓的‘归附’便只是空中楼阁。我们需要一个能让他们看到希望，愿意主动融入的……‘愿景’。”


    李三石眼中光芒一闪，似乎等待的就是这句话。他抬手，境中景象变幻，厮杀场面淡去，取而代之的是一幅更加抽象、却充满各种符号与连线的关系图谱，中心正是赤炎部落。


    “不错。”李三石的声音在境中回荡，带着一种不容置疑的坚定，“我们不能走老路。奴役、压迫、简单的资源掠夺，那是旧世界的玩法，注定会被淘汰。我们要走的，是一条新路。”


    他指向图谱中代表妖族生存困境的区域：“赤炎部落的核心问题，是生存资源枯竭，发展路径断绝。那么，我们给他们的，就不应仅仅是施舍式的救济，或者冷冰冰的雇佣合同。”


    他的手指移动，在图谱之上，勾勒出几个全新的、散发着温和光芒的节点：


    “我们给他们工作，但不是奴役，是凭自身劳力与能力，获取公平报酬的岗位。”


    “我们给他们技术，传授他们更高效的开矿、种植、乃至基础制造技艺，提升他们自身的‘造血’能力。”


    “我们给他们公平交易的平台，让他们的特产能够以合理的价格，进入更广阔的市场。”


    “我们甚至，可以给他们未来——一条清晰的，可以通过努力提升地位、改善生活、甚至获得修行资源的上升通道！”


    李三石的目光扫过在场核心成员，一字一句地宣布：


    “此计划，我称之为——**‘妖族再就业’计划！”


    “再就业？”苏离儿轻声重复，美眸中异彩连连。这个词她从未听过，却瞬间抓住了核心——不是征服，是引导；不是剥夺，是赋予新的价值和位置。


    “正是。”李三石肯定道，随即开始详细阐述这个大胆构想的初步框架。随着他的话语，境中的图谱也随之演化，变得更加具体：


    岗位创造与技能培训：


    矿山与基建主力军： 优先吸纳妖族进入阴魂铁矿及其他新发现矿脉，承担开采、运输等任务。同时，大规模的道路延伸、水利修建、边境防御工事强化等基建工程，也将向妖族开放。


    特色产业开发： 引导部分有相应天赋的妖族，转向赤炎山脉特色灵植的人工培育、特定妖兽的驯养繁殖，形成可持续的产业。


    技能培训体系：设立“黑山职业技术学院（妖族分部）”，由白辰牵头，抽调相关领域人才（包括部分转化过来的旧神），编写适合妖族的教材，开设采矿安全、基础工程学、灵植入门、标准化作业等课程。培训期间提供基本生活保障，考核合格后定向分配岗位。


    薪酬福利与晋升通道：


    同工同酬原则：明确岗位价值，制定统一的薪酬标准（以灵石、粮食、生活物资等组合形式发放），妖族雇员与鬼差、人族雇工在相同岗位、相同绩效下，获取同等报酬。


    绩效激励： 将绩效考核体系覆盖至妖族雇员，设立“生产标兵”、“技术能手”、“安全模范”等荣誉称号及额外奖金，激发积极性。


    晋升通道： 设立从普通雇工→小组长→工头→基层管理员→区域协调员的晋升路径。表现优异、能力突出者，甚至可经过严格审核，进入城隍府更低阶的文职或技术岗位（如矿脉测绘员、妖族事务联络官等）。


    基础保障： 提供符合妖族习性的标准化聚居区（逐步改善其生存环境），设立妖族医馆，为其子嗣提供基础教育和技能启蒙机会。


    本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！经济融合与市场对接：


    边境互市升级：将苏离儿筹备的临时贸易点，升级为常设的、管理规范的“赤炎—黑山商贸区”，由城隍府和苏氏商行共同管理，确保交易公平。


    产业链整合：将妖族产出的矿石、特产，直接对接黑山现有的工坊体系，形成“矿山—初级加工—精工制造—销售”的内循环链条，提升附加值。


    内部消费市场：随着妖族收入增加，他们本身也会成为一个不可忽视的消费群体，反过来刺激黑山内部农业、轻工业和服务业的发展。


    “此计划核心，在于不为奴役，而为合作。”李三石总结道，“我们提供平台、技术、秩序和机会；他们付出劳动、智慧和部分传统的生活方式。最终目标，是让每一个愿意遵守规则、努力工作的妖族，都能在黑山这套体系下，找到自己的位置，实现自身的价值，过上远比在山上挣扎求生更安定、更有希望的生活。”


    境中，那幅由工作、技术、交易、晋升通道构成的网络，散发着温和而坚定的光芒，与旁边仍在闪烁的战场景象形成了鲜明对比。


    构想是美好的，但现实的阻力不容忽视。


    牛大挠了挠他的牛角，有些担忧地开口：“大人，计划是好。可那些妖族，野性难驯，能老老实实接受咱们的规矩，去上课、去考核、去按点干活吗？俺老牛就怕他们受不了这约束，闹将起来。”


    马二也附和：“是啊，而且让他们学技术，进工坊，万一他们学会了，反过来对付咱们怎么办？”


    这代表了相当一部分基于传统思维的顾虑。


    白辰沉吟道：“牛大马二的担忧不无道理。推行此计划，关键在于初期。需要强有力的引导、公平的裁决，以及……树立榜样。同时，也必须让敖戾和他麾下的高层意识到，这是他们部落唯一的出路，配合与融入，才能获得最大的利益。”


    苏离儿则从另一个角度提出疑问：“理念虽好，但初期投入巨大。培训成本、基建投入、前期低于效率产出的薪酬支出……这对我们目前的财政是极大考验。尤其是在郡守府经济封锁，三期债券发行受阻的情况下。资金从何而来？”


    李三石对此似乎早有考量。


    “资金问题，可分步解决。首期利用苏大家筹备的物资和府库现有结余，启动小规模试点。同时，发行一期小规模的、以‘赤炎矿区未来五年开采收益权’为抵押的专项债券，面向我们现有的合作商盟和部分有意向的修真势力私募。只要试点成功，展现出效益，不愁后续资金。”


    他顿了顿，看向牛大马二：“至于妖族的野性与顾虑……这就需要‘恩威并施’。”


    “威，在于规矩的严格执行。任何破坏生产、袭击同僚、违背契约的行为，必将受到严惩，绝不姑息。我们要让他们明白，这里的‘自由’，是建立在遵守规则基础上的自由。”


    “恩，在于承诺的坚决兑现。第一批参与计划、并达到要求的妖族，必须让他们第一时间、足额拿到承诺的报酬，享受到计划带来的切实好处。让他们亲眼看到、亲身感受到，遵守规矩、努力干活，真的能换来更好的生活。”


    “当第一个妖族雇工用自己赚取的灵石，为崽子换来充足的食粮和一件新皮袄；当第一个妖族小组长因为绩效卓越而获得晋升和尊重时，所产生的示范效应，将远超任何空洞的说教。”


    境中，那代表“妖族再就业”计划的光网，似乎因为这份具体的策略而变得更加凝实。


    就在境中几人初步敲定“妖族再就业”计划框架，决心以此为核心，推动对赤炎部落的战略时，一道来自外界的紧急传讯，直接穿透了鉴里寻境的壁垒，落入李三石本体手中。


    是石敢当！


    讯息极其简短，却让李三石神色瞬间凝重：


    “大人，敖烈动了！他未直接干预血牙，而是亲自率领王庭近卫，直扑**血牙老巢**！同时，木须公持敖烈信物，正在赶往黑风隘口的路上，声称奉妖王之命，有要事与城隍爷相商！”


    敖烈没有去阻止血牙的送死行为，而是选择了直捣黄龙，清理门户！


    并且，派出了最重要的谋士前来接触！


    这意味着，敖烈在目睹了部落惨状、权衡了内外压力、甚至可能知晓了郡守府的暗中动作后，终于做出了他的抉择！


    他选择了……合作的可能性！至少，是愿意坐下来谈！


    李三石眼中精光爆射。


    “妖族再就业”计划的蓝图刚刚绘就，最重要的合作对象，就已经主动递来了橄榄枝。


    而且，是以一种如此果决、如此富有诚意的姿态！


    他立刻结束鉴里寻境，意识回归本体。


    “白先生，苏大家，随我准备迎接木须公。”


    “牛大马二，前线战事，按计划进行，务必在木须公抵达前，解决血牙部，打出我黑山的威风与‘规矩’！”


    他深吸一口气，望向殿外。


    赤炎妖王的抉择，已然明朗。


    但真正的挑战，此刻才刚刚开始。如何将纸面上的“再就业”计划，落实到两个截然不同的族群之间，化解千年积怨，打破信任壁垒，这远比打赢一场局部战争，要复杂和艰难得多。


    而木须公的到来，带来的究竟是敖烈彻底的归附诚意，还是……另有所图？


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