王建坡用啤酒瓶给张兴“开瓢”的风波，在随后的几天里，以一种相对平稳却也暗流涌动的姿态逐渐收场。这主要得益于罗浩和高娟这两位“自家人”的居中斡旋与冷静处理。


    罗浩作为张兴的亲表哥，第一时间赶到医院。他并没有因为表弟受伤就大吵大闹，他先是安抚了闻讯赶来的舅舅、舅妈，明确表示“事情已经发生，现在最重要的是小兴的身体，其他的等处理完伤再说”。他陪着做检查，安抚情绪，支付了所有医疗费用，并委婉地传达了高伟对此事的关切和歉意。


    罗浩然后点明了利害关系，也给了张家一个台阶下。最终，张家在得到高伟通过罗浩转达的“一定严肃处理王建坡，并给予充分赔偿”的承诺后，情绪逐渐平复。


    另一边，高娟在王建坡这件事上，展现了高家长姐的果断和手腕。她没有第一时间去派出所“捞人”，而是先去了解了详细情况，确认张兴伤情稳定、事件定性为酒后斗殴而非恶性案件后，又去医院探望了张兴，与罗浩和张家人有了初步沟通。直到第二天下午，王建坡酒彻底醒了，在派出所里又惊又怕、追悔莫及时，高娟才去把他领了出来。并勒令他必须当面向张兴及其家人诚恳道歉，取得谅解，并承担全部医疗费。高娟的态度明确而强硬，堵住了高家这边可能想“护短”的嘴。王建坡在高娟的押送下，去医院向头上还缠着纱布的张兴低头认错。


    最终，双方“私了”成功。张兴拿到了医疗费，王建坡被行政拘留了几天，并留下了案底。表面上看，事情“圆满”解决，没有闹到不可开交，亲戚之间虽然心里存了疙瘩，但面子上总算勉强维持住了。


    然而，对于这两个当事人未来的工作安排，高伟心里清楚，这事儿没这么容易过去。他让王建坡在当着全公司中层以上管理人员和部分老员工的面，做了极其深刻的书面和口头检查。高伟让王春兰当场宣布了对王建坡的处理决定：记大过一次，扣发全年奖金，职位由原来的一个小主管降为普通员工，调离原岗位，去最基层的仓储部门进行“劳动锻炼和思想改造”，以观后效。


    对于张兴，高伟的处理则相对“温和”一些。他在张兴伤愈复工后，也找他进行了一次严肃的单独谈话，并给予警告处分，扣发三个月绩效奖金。这个处理，既给了张家面子，也表明了高伟不偏不倚、就事论事的态度。


    经过这番雷霆手段，公司里那些平日里仗着是老板亲戚就有些散漫、不服管、甚至搞小团体的“皇亲国戚”们，实实在在被震慑住了。他们亲眼看到，高伟对自己的亲表弟都能下如此重手，对罗珂的表弟也毫不留情，谁还敢再以身试法？一时间，公司风气为之一肃。迟到早退的少了，工作推诿扯皮的少了，说话办事也规矩了许多。那些原本就兢兢业业、靠本事吃饭的非亲戚员工，更是拍手称快，觉得高总终于硬气了一回，公司的“正能量”回来了。


    高伟也敏锐地察觉到了这种变化。他看着办公室里井然有序的氛围，听着王春兰汇报说最近几个“刺头”都老实了，心里那口因为这场风波而憋着的闷气，总算顺了一些。他原本在深夜出租车上对王春兰透露的、想要大刀阔斧整顿公司内部、特别是清理不听话亲戚的想法，在看到眼前这种“不战而屈人之兵”的效果后，竟有些犹豫了。


    也许……不必那么激烈？高伟暗自思忖。王建坡和张兴这件事，本身是个坏事，但处理得当，反而成了敲山震虎、立威树规的绝佳契机。现在亲戚们都收敛了，规矩初步立起来了，目的似乎已经达到了一半。


    况且，经销商大会的成功举办，让高伟看到了公司未来广阔的市场前景。眼下最重要的，应该是趁热打铁，巩固和拓展经销商网络，提升业绩，而不是把过多的精力和资源消耗在内部的“人事斗争”上。内部的稳定，哪怕是表面的、脆弱的稳定，对于现阶段全力向外冲刺的公司来说，似乎更为重要。


    就这样，一场本可能引发高家湾农业内部管理大地震的风波，在“各打五十大板”、严厉处罚当事人、并成功震慑其余人之后，似乎“圆满”地落下了帷幕。高伟认为危机已经解除，他成功地用一次事件处理，换来了公司的暂时平静和规矩的建立。


    高家湾农业的管理危机，真的解除了吗？或许，它只是从一场急性发作的“高烧”，转为了需要长期应对、但随时可能恶化的“慢性炎症”。高伟以为自己成功扑灭了一场火灾，却不知火星并未彻底熄灭，只是悄然落在了更干燥的柴堆之下，等待着下一个时机。而他将注意力转向外部征战的同时。这份暂时的、用权威和惩罚换来的“平静”，能持续多久，无人知晓。公司的航船似乎重新驶入了平静的水域，但水下那些名为“人情”、“关系”、“积弊”的暗礁，依然存在，并且，因为这次撞击，变得更加清晰，也更加危险。


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