爱丽丝击杀了大夏区域的终极bOSS炼狱使徒后，便直接离开了副本。


    在其他人看来这只是一次平平无奇的收割，只有易天知道，待到高等级副本降临后，他手中的底牌又多了一张。


    不过对于其他人而言，首通四阶副本带来的奖励，已经是极好的收获了。


    作为小队队长的魏渊，拿到了副本最贵重的奖励——【终极觉醒石】。


    这是晋升四阶职业的必备材料！


    一座四阶副本只能产出一颗，目前没发现其他获得的方式，极其稀有。


    也是众人此行的主要目的。


    而对易天和凌华来说，还有一份首通副本的经验收获，尤其是易天，加上共享斩杀bOSS的经验，连升三级，到达40级！


    距离50级晋升三阶，只差10级了。


    总的来说，收获颇丰。


    此时的副本外。


    孙老、周元等人，正紧张地盯着暗红色的副本入口，心情颇有些焦急。


    毕竟和大夏实力相当的美帝国，昨晚刚开荒失败，谁也不能保证大夏就能成功。


    不过很快，副本入口的暗红色渐渐消失。


    孙老与周元等人眼眸顿时瞪大，心绪不由激动起来。


    “成功了！？”


    “真的假的？我没看错吧！”


    随着周围难以置信的激动喊声，魏渊、易天等五人小队完好无损地从副本出来。


    原本在旁准备多时的医疗组人员，见此情况面面相觑，正准备上前施救的脚步紧急撤回。


    全球哪一次开荒四阶副本，无一不是伤亡惨重。


    而大夏这次居然毫发无伤！


    医疗组成员们震惊之余，忽然觉得自己有些多余。


    孙老上前，步伐格外迅捷，激动笑道：“好啊！真的成功了！”


    魏渊抬手拿出【终极觉醒石】，轻笑一声示意道。


    “好好好！这对大夏而言，意义非凡啊！”孙老连连赞叹。


    全球范围内，大夏第一个拿到终极觉醒石，意味着第一个四阶职业者将出现在大夏。


    在这危机将至的环境下，对大夏无疑是一剂强心剂。


    若未来再有国际竞争出现，大夏将有压倒性优势。


    周元有些讶异道：“这次开荒居然这么顺利？”


    事实上，除了易天外参与开荒的所有人，也都没想到会如此顺利。


    楚沉与凌华纷纷开口道：“还是多谢了易天弟弟！”


    “没错，若不是易天，这次四阶副本不会这么轻松地拿下！”


    “哦？”周元孙老纷纷面露惊叹之色。


    易天见状微笑道：“毕竟我也是提了要求的，自然该去出力办事。”


    闻言，凌华立刻会意：“易天弟弟你放心，你给我个地址，专属装备我今天就送到！”


    她说着，眸中浮起一抹狡黠的笑容：


    “当然，如果易天弟弟你愿意和我回华南，不仅能更快拿到，还需要什么别的姐姐也可以一并答应你！”


    “咳咳！”魏渊干咳了两声。


    然而凌华只是目光期待地看着易天，对魏渊置若罔闻。


    事实上，如果只是去华南帮忙觉醒几个职业，易天还是十分乐意的。


    只可惜，易天今早发完员工福利后，现在资金余额仅剩7.8，实在是穷，连传奇级都招聘不了！


    他只得尴尬地婉拒，并表示‘下次一定’：


    “凌华姐，改日吧，有时间一定去华南找你。”


    不过凌华也不气馁，挥了挥手机笑道：“好啊~到华南的话，记得给姐姐发消息！”


    易天点了点头，楚沉见状，也一并过来交换联系方式。


    随后由孙老牵头，在一顿短暂的庆功宴结束后，易天返回了华东。


    回到青山公寓。


    一位华南来的专员，便为易天送来一个宝箱，他给凌华的地址就是这里。


    【专属装备宝箱】，和盲盒一样，都是随机开出来一件本职业专属装备！


    不过说是随机，大部分职业也只有一件专属装备，根本没有随机的空间。


    而易天就完全不一样了。


    他搓了搓手，面露期待：“不知道这次能开出来什么？”


    沙发旁，黑猫也好奇地跑过来瞄了一眼。


    紧接着，宝箱开启，光芒大放。


    易天没想到，宝箱开出来的这件物品，外观就像是小巧的笔记本电脑，但主要内容还是屏幕上的系统功能：


    【KPI考核系统】


    （KPI：关键绩效指标，概述为员工在工作方面的表现。）


    【效果】：强化管理日志的结算功能，若结算时，全体员工创造的分红资金，高于一个设定的目标，则发放额外奖励。


    （目标由老板设置，设置的目标越高额外奖励越好。）


    ——————


    “KPI都来了！？”易天挠了挠头。


    与黑卡不同，这件专属装备，并非套装，效果也没有黑卡那么多。


    看起来，这次的随机装备似乎黑了些。


    就是不知道具体效果如何。


    然而易天还在沉思另一个问题：自己到底有多少专属装备啊！？


    这KPI考核系统，简单粗暴，将管理日志技能强化了：


    设置目标，由员工来完成。


    例如设置20点资金为目标，若全体员工今日赚到20点资金，则KPI考核完成，获得额外奖励。


    若没赚到20，则考核失败。


    目标由易天自己设置。


    但5点资金的目标，和20点资金的目标，奖励自然是不同的。


    “要在员工能达到的范围内，尽可能高的设置目标吗？”


    易天饶有兴致地思索起来。


    可最重要的是，他不知道员工每天都干了啥，很难判断。


    更不能开员工面板查看，那就是提前收取了资金，不计入管理日志的结算。


    一天的时间过去，此刻正值深夜。


    今天的管理日志即将结算。


    易天摩挲着下颌，在思考今天的KPI目标该设置多少……


    “今天没什么集体活动。”


    “员工们都是各自行动，有什么分红的机会也说不准，不过华星大学刚开学，说不定有什么活动……”


    易天思索片刻，最终决定在员工们今天能赚多少资金的问题上，赌上一赌。


    他打开KPI考核系统，在笔记本的键盘上按下两个数字，确定今日KPI考核目标：


    30！