第二天上班后，吴志远向徐有为汇报了昨晚梁丹丹使用美人计却自取其辱的事，并特意说了小车司机黄师傅是耿冬青亲戚的事。


    徐有为皱起眉头：“树欲静而风不止啊。


    志远，耿冬青在这个位置上，我们如同盲人骑瞎马，夜半临深渊。必须尽快换掉！


    司机也要立刻换掉，身边人的忠诚是底线。


    这件事，交给你去办，务必物色一位背景清白、忠诚可靠的师傅。”


    吴志远连忙应承下来：“好的，徐书记，我这就着手去做。”


    市委常委、组织部长沈辰林来了。


    沈辰林四十出头的年纪，与吴志远差不多大。


    他是从省委组织部下来的，徐有为在省委政法委工作期间，就与他认识。


    两人虽然算不上关系亲密，但也是老熟人。


    吴志远为沈辰林泡茶后，回到自己办公桌。


    市里这次拟提拔、调整一批处级领导干部，市委组织部提出人选。


    徐有为看了名单，说道：“辰林部长，这份调整方案，你们组织部前期做了大量工作，辛苦了。”


    沈辰林恭敬地说：“徐书记，这是我们应该做的。方案是根据市直和县区班子结构需要、干部个人表现和轮岗交流原则初步拟定的，请您审阅把关。”


    每一次人事调整都是一次权力的再分配和各方势力的博弈。


    徐有为初到龙城，对干部情况尚在熟悉阶段，如此大规模的人事变动，无疑体现了市长艾昆和副书记张笑天安插亲信、试图巩固其影响力、甚至扩张地盘的意图。


    这是趁他立足未稳，进行的一次重要权力布局。


    这哪行呢？必须牢牢把握人事主导权。


    徐有为话锋一转：“干部工作是事业发展的根本保障，关系到龙城的长远发展和全局稳定，需要慎之又慎。


    我刚到龙城不久，对许多干部的能力、业绩、群众基础还需要更多时间深入考察了解。


    我的意见是，这次涉及面较大的调整，暂且推迟一段时间进行。


    或者，进行小范围的调整。你看如何？”


    沈辰林面现难色：“徐书记，龙城情况有些特殊，何家平年初出事后，人事调整一直处于冻结状态，直到您到任后才解冻。


    如果再次全面推迟，恐怕会影响一些单位的正常运转，也可能影响干部队伍的稳定性和积极性。”


    徐有为心中沉思，完全冻结调整不现实，也会授人以柄，需要找到一个平衡点，既要打破艾昆、张笑天的预设方案，又要照顾各方利益。


    于是，他缓缓说道：“辰林部长，你说的情况是客观存在的。


    这样吧，全面调整可以暂缓，但针对空缺时间过长、在重要岗位上任职年限过长的职位，可以优先考虑。


    请组织部重新梳理一下，提出一个小范围的调整方案。”


    沈辰林顿时明白了，徐有为同意进行小范围调整，是在确保抓住干部调整主导权的同时，展现灵活性。


    徐有为是市委书记，自然有这个权力。


    于是，他说道：“好的，徐书记，我们重新梳理，尽快拿出一个新的调整方案报您。”


    顿了顿，沈辰林试探道：“徐书记，在重新拟定方案时，您对具体岗位或者人选有没有什么原则性的要求或者侧重考虑？”


    徐有为正色道：“辰林部长，干部选拔任用，核心标准是德才兼备，以德为先。你们组织部门从严把握。


    还有，对于在重要岗位上任职时间较长的同志，要轮岗。


    这样吧，具体的调整方案，等我先考虑成熟，过几天我们再详细商议。”


    沈辰林立刻领会了徐有为的意图。


    徐有为这是要亲自掌舵这次人事调整，打破原有的平衡，重新布局。


    沈辰林走后，徐有为将吴志远叫过来。


    “志远，艾昆和张笑天要大规模调整干部，被我叫停了，改为小规模调整。


    他们是趁我立足未稳，将生米煮成熟饭，扩大自己地盘。这哪行呢？


    关键位置都是他们的人，今后的工作，会很被动。”


    吴志远神色严肃地点头：“徐书记，我明白。这次人事调整确实是他们试探和扩张势力范围的关键一步。


    您必须牢牢把握住干部任用的主导权，尤其是在关键岗位上。


    沈部长来自省委组织部，背景相对超脱，他一般不选边站队。”


    徐有为微笑着问：“志远，有没有比较优秀的同志推荐？”


    吴志远又惊又喜。


    徐有为这一问，体现了对他的高度信任。


    当然，徐有为在龙城没有太多熟人的情况下，提拔吴志远推荐的人，本质上也是壮大他自己的力量。


    吴志远略微思考了一下，说：“秘书一科科长朗文平担任正科多年，上次本来提拔副处，但何家平出事，他耽搁了。”


    徐有为点点头，在笔记本上记下，然后问：“还有吗？”


    吴志远郑重地说：“徐书记，向您推荐一位我的老领导周伟。


    周伟之前是市林业局副局长，去年调整为市统计局副局长，他能力、人品、官品都很好，但由于时运不济，副处七八年了，还在原地踏步。”


    吴志远用了“时运不济”这个词，其实，他很了解周伟，周伟没有背景，又不擅长、不屑于溜须拍马，所以升迁不了。


    在官场上，决定一个人能否升迁的最重要因素不是能力，不是口碑，也不是政绩，而是人脉，关键时刻都有人替你说话。


    领导说你行就行，不行也行；领导说你不行就不行，行也不行。


    何谓优秀？其实没有标准。


    领导用你，缺点也是优点，比如作风霸道，大搞一言堂，可以说成办事果断，敢于拍板，执行力强。


    领导不用你，优点也是缺点，比如办事沉稳，可以说成优柔寡断，魄力不足。


    徐有为问：“他文字功底和综合协调能力如何？”


    吴志远答道：“都很好，他年轻时当过秘书，也当过市林业局办公室主任。”


    徐有为盯着吴志远问：“志远，你说周伟能否胜任市委办主任的职位？”


    吴志远谨慎回答：“徐书记，市委办主任是市委的‘大管家’，需要很强的综合协调能力、文字功底和政治敏锐性，更需要对主要领导的绝对忠诚。


    从这个核心要求来看，我认为周伟同志具备担任这一职务的基本素质和潜力。


    但周伟毕竟没有在市委办、市政府办等核心枢纽机构任职经验，能否迅速适应高强度、高复杂性的工作节奏，也需要实践检验。


    这些只是我个人的初步分析。是否合适，还需要徐书记您根据全局最终决断。”


    徐有为点点头，转移话题：“志远，你打电话给林雪，问她在不在办公室？如果方便，来我这里一趟。”


    吴志远回到自己办公室，拨打林雪座机。


    电话接通了。


    一听到声音，林雪就知道是吴志远打来的，心里竟然有些莫名的激动。


    这个男人，太像自己的初恋男友。