“你们的工作地点，不在办公室，而在车间里。”


    林秋的目光，扫过每一个人。


    “每个人，负责一个生产小组。”


    “从图纸解读，到工艺指导，再到质量检验，全程跟进。”


    “我不管你们以前是工程师，还是技术员。”


    “从现在起，你们的工资和奖金，直接和你们负责的小组的产量、优品率挂钩。”


    “干得好，奖金比厂长还高。”


    “干不好，或者混日子，那就只能拿基本工资。”


    “如果连续三个月考核垫底，对不起，请你离开技术科，去车间当个普通工人，或者直接走人。”


    整个办公室，死一般的寂静。


    所有人都被林秋这大刀阔斧的改革方案，给震得头皮发麻。


    这已经不是烧三把火了。


    这是要直接把整个技术科，连锅端了，重新再起一个炉灶啊！


    把高高在上的技术员，直接下放到车间？


    工资还和产量挂钩？


    这……这简直是闻所未闻！


    钱振华的嘴唇动了动，似乎想说什么。


    他一辈子都是坐在办公室里画图纸，喝茶水，偶尔去车间指点一下江山。


    让他天天泡在车间里，跟着工人一起干？


    他有点拉不下这个脸。


    林秋仿佛看穿了他的心思，淡淡地说道：“钱总工，你年纪大了，可以不用下车间。”


    钱振华刚松了口气。


    林秋的下一句话，却让他差点一口气没上来。


    “你负责带队，把我们厂里所有正在使用的，超过五年的老旧设备，全部重新测量、绘图，建立完整的设备档案。”


    “我要每一台机器的每一个零件的精确尺寸，磨损情况，维修记录。”


    “三天之内，我要看到第一批档案，放在我的办公桌上。”


    钱振华：“……”


    这工作，比起下车间，还要繁琐枯燥一百倍！


    这简直就是惩罚！


    但他看着林秋那平静无波的眼神，一个“不”字也说不出口。


    他知道，这个年轻人，是在用一种不容置疑的方式，建立他自己的秩序。


    顺之者昌，逆之者亡。


    “第三。”


    林秋顿了顿，扔出了最后一个重磅炸弹。


    “从下周一开始，每周一、三、五晚上，进行全厂技术培训。”


    “所有技术员和车间班组长，必须参加。”


    “我亲自讲课。”


    “培训内容，从最基础的机械识图、公差配合，到先进的加工工艺和设备维护。”


    “培训结束后，会有考试。”


    “考试不合格的，下岗学习，直到合格为止。”


    说完这三条，林秋便不再多言。


    他只是平静地看着办公室里的众人，说道：“我的话说完了，谁有意见，现在可以提。”


    办公室里，落针可闻。


    意见？


    谁敢有意见？


    这三条规定，一条比一条狠，一条比一条不近人情。


    但偏偏，每一条都打在了总厂的要害上。


    流程混乱，技术员脱离生产，工人技术水平参差不齐……


    这些都是大家心知肚明，却谁也无力改变的老大难问题。


    现在，这个年轻人，用最直接，最粗暴的方式，把它们全都摆在了台面上，并且给出了解决方案。


    虽然过程可能会很痛苦，但所有人都明白，如果真的能按他说的做。


    整个机械总厂，将会脱胎换骨！


    良久。


    钱振华第一个站了出来。


    他深吸了一口气，对着林秋，深深地鞠了一躬。


    他用一种无比诚恳的语气，说道：“林总工，我……我没意见！”


    “我完全拥护您的决定！”


    “我这把老骨头，一定带头完成您交代的任务！”


    有了他带头，其他技术员也纷纷反应过来。


    “我们也没意见！”


    “林总工，我们都听您的！”


    “早就该这么干了！”


    一时间，群情激昂。


    一股前所未有的，崭新的风气，在技术科里，悄然形成。


    ……


    改革的推行，远比想象中要顺利。


    当林秋亲手绘制的，那张逻辑清晰、流程顺畅到极致的新生产流程图，贴在公告栏上时。


    整个工厂的工人都被震撼了。


    他们虽然看不懂太深奥的理论，但他们能看懂，自己的活儿，比以前好干了，顺畅了！


    原本需要来回跑几趟才能完成的工序，现在在一个地方就能搞定。


    原本经常因为上游零件供应不及时而导致的停工窝工，现在几乎绝迹。


    而当那些平日里眼高于顶的技术员们，真的脱下干净的工作服，换上油腻的工装，一头扎进车间里时。


    工人们更是惊得眼珠子都快掉下来了。


    一开始，还有些老师傅不习惯，觉得这些“秀才”是下来添乱的。


    但很快，他们就发现，自己错了。


    “师傅，这个孔的倒角，图纸要求是0.5毫米，您这个有点大了，会影响后面的装配精度。”


    一个年轻的技术员，拿着游标卡尺，客气地对一个老师傅说道。


    “还有，您这个钻头的转速，可以再提高10%，切削液的流量加大一点，这样加工出来的孔，光洁度会更好。”


    老师傅将信将疑地照做。


    结果，加工出来的零件，一测量，完美！


    而且效率，比以前快了将近两成！


    类似的事情，在每个车间，每个班组，不断上演。


    技术员们将林秋培训的知识，和自己原本的理论结合起来，再应用到生产实践中。


    带来的效果，是立竿见影的。


    短短半个月时间。


    机械总厂的生产效率，提升了30%！


    产品优品率，从原来的85%，直接飙升到了98%以上！


    这是一个恐怖到让所有人都难以置信的数字！


    整个总厂，焕发出了前所未有的生机和活力！


    工人们的脸上，洋溢着兴奋的笑容，因为他们的计件工资，肉眼可见地变多了。


    技术员们虽然辛苦，但看着自己负责的小组，产量节节攀升，心里的成就感，也是前所未有的。


    而那些曾经不服气的老工程师们，现在则彻底成了林秋的“迷弟”。


    尤其是钱振华。


    他现在看林秋的眼神，已经不是敬畏了，而是崇拜。


    “林总工，您快给看看，这台老镗床的导轨磨损超差了，我们想修复，但用传统的刮研法，精度总是达不到要求。”