港英政府要求住满7年可获得永居。


    起初，这项制度是一种移民制度。


    后来变成闲置境外资本的一种手段。


    对于这些外资。


    他们的选择只有两个。


    要么如同华润被迫要求干部3-5年轮换。这导致管理断层，很多项目都有影响。


    要么被迫与港岛本土资本妥协，甚至被本土资本或者英资吞噬。


    成均沉吟道：


    “轮换制度的初衷是好的，保护企业，培养人才。但现在严重损害了【朱雀计划】的连续性！”


    正当所有人等待他的真知灼见时，他话锋一转：


    “当然，港岛的客观情况也不得不考虑......”


    “.......”


    沈凤娇思索再三，最后拍了拍桌子：


    “我提议，搞‘双轨制’！”


    众人齐齐惊呼：“双轨制？”


    贺强眼睛一亮，喘气都粗重了许多：


    “具体说说！”


    “第一：吸纳港岛本土精英。”


    贺强疑惑的打断了沈凤娇：“那会不会逐渐丧失华耀股份的独立性？”


    “不会！”沈凤娇摆摆手：“对于核心敏感岗位，我们继续轮岗。对于那些非核心岗位，就要大胆启用港岛本土爱国专业人士！给予有竞争力，甚至差异化的薪酬供给和发展空间。他们熟悉本土规则，有国际视野，是我们经营港岛资产的不可或缺的力量！”


    说到这，她笑着走到贺强身边，给他倒了杯茶。


    “这种人才，我听说苏氏集团不少，董事长可以和苏先生详细谈谈！”


    苏俊彦佯装生气，贺强和几位领导都忍不住笑出声。


    众人的笑声一扫会议的严肃氛围。


    现在沈凤娇提出的想法很有建设性。


    如果真能实现，贺强不介意在华耀，甚至华润给苏氏更多岗位。


    “第二！”


    沈凤娇朗声说道：


    “核心岗位轮换，必须优化！对于财务、合规和战略决策等核心部门，保持内部轮岗制度，但必须合理延长外派任期，同时建立严格的交接培训制度。”


    她顿了顿，严肃的说：“另外，内地轮换的干部，必须得到妥善安置！不然这些人才，就算我不抢，估计鹏城这边也虎视眈眈啊！”


    贺强笑着点指沈凤娇：“别以我不知道，你这丫头没安好心。我们华润的陈凡，上周停薪留职了，是不是你捣的鬼！”


    “我这是帮您保护人才！”


    沈凤娇笑着说：“您信不信，也就是招商局那边不知道，不然早就把您手底下那点人才，都打包收走了！”


    楚战冷峻的脸上终于露出了笑容：


    “小沈同志，你挖墙脚的事，我和成部长，帮你扛下了。咱们【朱雀计划】的事情，你继续说！”


    “好嘞！”


    沈凤娇就喜欢楚战这种领导，有担当，跟着绝对有肉吃。


    “【朱雀计划】的高度不言而喻，【华耀股份】作为执行【朱雀计划】的最前沿。其领导团队必须保证稳定和专业性。所以我建议成立‘朱雀项目组’，成员不受常规轮换限制，由华耀董事会考核任命！


    成均睁大眼睛呢喃道：


    “华耀董事会”他看着楚战和贺强：“楚司令、贺董事长，我没记错的话，【华耀股份】的股东就是咱们三个吧！”


    他转向沈凤娇：“你让我们三个考核干部啊？”


    “不然呢？”沈凤娇两只大眼睛眨个不停，不知道成均葫芦里卖得什么药。


    成均猛的一拍桌子：


    “让我们三个老同志忙活，自己站到一边，这也太不够朋友了！”


    沈凤娇一头雾水的看着几位领导：


    “几位大佬，那你们说怎么办！”


    三人异口同声：“考核干部的事，你自己做主！”


    【朱雀计划】从头到尾，都是靠沈凤娇一手带大的。


    中间几次困难也都是沈凤娇出面。


    这丫头是个福将！


    于是三位大佬决心当甩手掌柜的。


    沈凤娇十分无语。


    所谓干部轮换制度，她前世所在的医院和港岛的一家大医院就有过合作。


    那时候的轮换制度已经成熟。


    她算是拾人牙慧，没想到还被大佬们当成香饽饽了。


    “行，我干！”


    贺强笑容满面的说：“哎，丑话说在前面啊，我们老哥仨，别的不管，但是【朱雀计划】出问题了，我可找你。”


    楚战点点头：“那我去找他男人霍云川！”


    沈凤娇极其无语。


    一场严肃紧张的高级别会议，就非常魔幻的结束了。


    会议虽然结束了。


    但是关于“双轨制”的争论没有停止。


    华润高层保守派力量不小，但是在沈凤娇的据理力争下，非议终于减小了。


    而激进的改革派，则是希望进一步与港岛本土势力合作。


    这种苗头，被贺强残酷的打压了。


    他就扔下一句话：


    “一切，听沈凤娇的！”


    果然，在沈凤娇的坚持下，上一批被轮换走的干部，其中几个核心岗位的。


    还没有在港驻扎满七年的，都被她派回港岛。


    他们的核心工作就两点。


    1、推进现有工作


    2、交接和培养本土精英


    怡和洋行那边，也开始对华耀股份持有的资产，进行争夺。


    有些是收买，挖人。


    有的直接就是收购股权。


    这种渗透，不可避免的出现了。


    再次出现在华耀股份在鹏城的办公区域。】


    苏耀宗正在热情的用英语和几个外国人聊工作。


    为首的一个外国人四十岁左右，一头棕色长发，蓝蓝的眼睛，他和苏耀宗聊了几句，就向着沈凤娇的方向走过来，带着非常商业化的假笑。


    “沈，很高兴认识你，我是怡和洋行的白守礼。”


    这几句中文说得磕磕绊绊，后面索性直接用英语。


    “听说华耀股份遇到了一些小麻烦，作为朋友，我们怡和洋行很愿意提供帮助！”


    沈凤娇转过头，看向苏耀宗：“这家伙听得懂中文吗？”


    苏耀宗：“？？？”