赵天成的眼眶，彻底红了。


    他握着那份任命书，手在发抖。


    五千万的独立决策权。


    这不仅仅是一份权力，更是一份沉甸甸的信任。


    他看着秦昊，嘴唇动了动，却一个字也说不出来。


    “老赵。”秦昊站起身，拍了拍他的肩膀。“沈董信任你，我也信任你。”


    “别让我们失望。”


    赵天成猛地站直了身体，用力地点了点头。


    “秦顾问，您放心！”


    “我赵天成，就算是拼了这条老命，也绝对不会辜负这份信任！”


    秦昊笑了笑，转身离开了办公室。


    他知道，安平投资的这场人才危机，解除了。


    B公司的挖角，非但没有瓦解安平的团队，反而催生出了一个更具战斗力的新部门。


    叶凌天，你失算了。


    然而，秦昊还没来得及喘口气。


    他的手机，就疯狂地响了起来。


    是楚宁打来的。


    秦昊接通电话，还没开口，就听到了楚宁那焦急无比的声音。


    “秦昊！出事了！”


    “生产基地的工人，罢工了！”


    什么？


    秦昊的瞳孔，猛地一缩。


    罢工？


    “怎么回事？”


    “电话里说不清楚，你马上过来！”


    “好！”


    挂断电话，秦昊立刻冲出安平投资的大门，驱车赶往楚氏宏远生产基地。


    半小时后。


    秦昊赶到基地门口，眼前的景象，让他心头一沉。


    原本应该机器轰鸣、车辆穿梭的生产基地，此刻一片死寂。


    两百多名穿着蓝色工服的工人，将基地的大门堵得水泄不通。


    他们没有喊口号，也没有过激的行为。


    只是沉默地站着。


    但这种沉默，比任何喧嚣都更让人感到压抑。


    楚宁和几个项目组的管理层，站在人群的对面，脸色铁青。


    “怎么回事？”秦昊快步走到楚宁身边，低声问道。


    楚宁咬着嘴唇，指了指人群最前面的一个中年男人。


    “他叫李强，是焊接工段的班组长，也是这次罢工的工人代表。”


    “他说……我们承诺的薪资调整，没有兑现。”


    薪资调整？


    秦昊立刻想了起来。


    为了激励工人，提高生产效率，项目组之前确实承诺过，在试生产成功后，给所有一线工人涨薪10%。


    “我们没兑现？”


    “兑现了。”楚宁的语气里，带着一丝恼火和无奈。“财务上周已经按照新的薪资标准，把工资发出去了。”


    “但是……他们说，只涨了5%，不是我们承诺的10%。”


    秦昊的眉头，瞬间皱了起来。


    这种关键的事情，怎么会出差错？


    “财务那边怎么说？”


    “我问了，财务说他们是按照人力资源部给的调整方案执行的。方案上写的，就是基础工资上调5%，另外5%，是计入绩效，根据产能和合格率浮动。”


    楚宁深吸了一口气。


    “问题就出在这里。”


    “当初我们为了鼓舞士气，只说了涨薪10%，没有把具体的方案细节，跟工人们讲清楚。”


    “他们以为，是每个人的基础工资，都直接涨10%。”


    秦昊明白了。


    这是一个典型的沟通失误。


    管理层想得很好，把一部分涨薪额度跟绩效挂钩，可以更好地激励员工。


    但工人们不理解。


    他们只觉得，公司说话不算话，欺骗了他们。


    “我去跟他们谈。”楚宁整理了一下衣服，准备上前。


    “等等。”秦昊拉住了她。


    他看着对面那些沉默而倔强的脸，缓缓摇了摇头。


    “现在他们情绪激动，你说什么，他们都听不进去。”


    “而且，你是楚总，你一出面，就没有回旋的余地了。”


    楚宁一愣。


    “那怎么办？就这么耗着？”


    “不。”秦昊的目光，落在了工人代表李强的身上。“我去。”


    说完，他不等楚宁反应，径直朝着人群走了过去。


    所有工人的目光，瞬间都聚焦在了他的身上。


    “秦顾问？”


    李强认出了秦昊。


    在之前的试生产整改中，秦昊深入一线，制定SOP，亲自指导培训，很多工人都对他印象深刻。


    “各位师傅。”秦昊走到人群面前，站定。


    他的声音不大，但很清晰。


    “我叫秦昊，是这个项目的顾问。”


    “我听说，大家对这次的薪资调整，有意见。”


    李强往前走了一步，沉声说道：“秦顾问，我们不是有意见。我们是觉得，公司不讲信用！”


    “当初说好的，涨薪10%！”


    “我们为了赶进度，没日没夜地加班，合格率做到了99.8%！”


    “可现在呢？工资条一到手，只涨了5%！这不是耍我们吗？”


    他身后的工人们，也开始骚动起来。


    “是啊！说话不算话！”


    “把我们当猴耍呢！”


    秦昊抬起手，往下压了压。


    人群，慢慢安静了下来。


    “李师傅，各位师傅。”秦昊看着他们，语气诚恳。“这件事，是我们的错。”


    “是我们管理层，在方案沟通上，出了严重的失误。”


    “我代表项目组，向大家道歉。”


    说完，他对着所有人，深深地鞠了一躬。


    所有人都愣住了。


    他们没想到，秦昊一上来，不是解释，不是辩解，而是直接道歉。


    李强的脸色，也缓和了一些。


    “秦顾问，我们也不是非要闹事。我们就是想讨个说法。”


    “这个说法，我今天就给你们。”秦昊直起身。


    “第一。”他伸出一根手指。“关于薪资方案，我们重新核算。一周之内，我保证给大家一个明确的、所有人都能看懂的新方案。”


    “新方案的核心，就是一句话：多劳多得，优劳优得！”


    “只要产能达标，合格率达标，你们最终拿到手的钱，绝对不会比承诺的10%少，甚至会更高！”


    “我可以承诺，在新的绩效方案下，你们最高可以再涨8%！”


    最高再涨8%？


    人群中，响起了一片压抑的惊呼。


    加上已经涨的5%，那不是13%了？


    “第二。”秦昊伸出第二根手指。“我知道，大家最近很辛苦，项目启动以来，之前承诺的绩效奖金，因为财务流程，拖了两个月没发。”


    “这是我们的管理问题。”


    “今天，我们现场解决。”


    他转过头，看向楚宁，大声说道：“楚总！我申请，立刻从项目备用金里，支出这笔款项！”


    “现在，立刻，把拖欠的两个月绩效奖金，发给所有工人！”


    楚宁看着秦昊的背影，心中巨震。


    她立刻明白了秦昊的意图。


    用最直接的方式，拿出最大的诚意！