那时，林秋水刚调到监审处不久，省烟草公司在元水县龙泉镇新建了一个河东省烟草培训中心。龙泉镇的温泉在太平市是出了名的，不少有权有钱的单位，都在那儿修建了疗养院和培训中心。


    省烟草培训中心竣工验收的时候，省公司审计处的张建文处长把三家烟厂和几个市烟草公司的审计人员都召集过来，说是观摩审计，现场学习。当时，林秋水极为珍惜这次机会，在现场问这问那，那股认真劲儿谁都看得出来。


    一天吃过晚饭，元水县烟草专卖局局长兼烟草公司经理王纪军，在大厅门口拦住林秋水，笑眯眯地说：“小林，陪我去散散步？"


    这些天，王局长作为东道主，每天对大家照顾得无微不至，人人都对他抱有好感。林秋水自然一口答应。


    两人在院子里慢悠悠地散步，王纪军突然话锋一转：“小林，你说说，领导用人的原则是什么？"


    林秋水想都没想，随口把平时的观点说了几句，话还没说完，就被王局长打断了。王纪军一脸认真，站定了对他说道：“有人说是任人唯亲，有人说是任人唯贤，你觉得呢？"


    林秋水回答道：”说起来是任人唯贤，可实际上做起来恐怕是任人唯亲。"


    王局长听了微微一笑：“这话说得不对。”


    林秋水笑着问：“王局长，您说是什么？”


    王纪军郑重地说：“领导的用人政策，根本上是知人善任。”


    林秋水听得迷糊："王局长，您能细说说吗？"


    王纪军耐心解释："首先，你得让领导知道你。为啥领导的秘书和司机升得快？就因为领导天天和这些人打交道，对他们的长处短处心中门儿清，知道他们擅长什么、能干什么。所以一有机会，领导头一个想到的就是自己的身边人。"


    林秋水还是不解：“这不算任人唯亲吗？"


    王纪军接着说：”不算。一个人再有本事，领导连他是谁都不知道，怎么了解他的能力？领导不认识你，不知道你能干啥，遇到合适的岗位，怎么会想到你？这不是任人唯亲，是领导根本不了解你、不认识你，怎么用你？只有让领导认识你，清楚你擅长什么、能干什么，他才会根据工作需要提拔你、任用你，这就叫知人善任。前提是领导知道你，这叫知人；然后根据你的特长用你，这叫善任。"


    看着林秋水还是一脸不服气，王纪军又打了个比方："假如你是厂长，厂里两千多号人，有本事的肯定不少。可你要是连认识都不认识他们，怎么知道谁有本事？你连他叫什么名字都不知道，更别说了解他擅长什么了。某个部门要提拔处长时，你当然想任人唯贤，可你又不认识其他人，怎么分得清谁贤谁不贤？你肯定会从自己认识、熟悉的人里，挑出你觉得既贤明又有本事的人。难道你这么做，就是任人唯亲吗？"


    王纪军这番话，像醍醐灌顶似的，一下子把林秋水说服了，让他从此把这个知人善任的理论，彻底铭刻在心里。


    王局长的这番话，对林秋水影响很大。林秋水和张立青交情好，平时常来往，就把这话说给了张立青听。今天，张立青旧事重提，就是想提醒林秋水，别错过这个展示自己的好机会。


    张立青深知林秋水的臭脾气，知道直说可能没用，就用上了激将法："你既然记得知人善任的话，就该参加这次竞聘，这可是让领导认识你、了解你的好机会。当然，要是没有真本事，让领导知道了也是白搭。你该不会是怕考不上丢人现眼吧？"


    林秋水果然被激怒了，涨红了脸："我考不上？只要我去考，就没有考不上的道理。"


    "那你就报名啊。要是你分数高却不用你，正好让别人看看，不是你不行，是领导不用你，是他们任人唯亲，不重用人才。“张立青接着说。


    "报就报。”林秋水赌气道。


    "那你现在写申请，咱们一块去人事处报名。“张立青趁热打铁。


    "写就写。谁怕谁。”林秋水说着，迅速打印了一份申请表，也不细看，填好后，就拿着申请表和张立青一起，去人事处报了名。


    报完名，走出了人事处的门，林秋水才意识到自己是一时冲动。他心里明白，照自己现在这样，想竞聘成功，简直是做梦。


    当别人不仅晚上在家苦读，连上班时间都抽空看书复习时，林秋水还是老样子，晚上不看书，白天和人闲聊，宁可看报纸，也不肯花时间准备竞聘考试。


    考试地点在烟厂附近的市六中。考试那天，林秋水抱着玩的心态，轻轻松松就去了考场。在考场外等着进场时，别人都在紧张地看书复习，想争分夺秒多记住点东西。林秋水却除了带着一支笔，什么都没有带，一副悠闲自在的模样。


    一位负责监考的人事处大姐闲着没事，又不方便打扰正在学习的别人，看见林秋水东张西望，就主动走过来聊天：“小林，看来你是胸有成竹啊，这么气定神闲，别人都在看书，你倒在这儿看风景。"


    林秋水笑着回答：”李师傅，我平时都不看书，这时候看书，那不是装样子嘛？"


    进了考场，拿到考卷，林秋水不禁笑了。他平时关心时事，爱谈论政治，在家还喜欢看历史书。没想到今天的考题，像是专门给他出的题一样，每道题都觉得眼熟，心里顿时有了底。


    林秋水写字快，才二十多分钟就把考卷答完了。刚要起身离开，监考人员阻止他，说开考后半个小时才能走。林秋水只好坐在那儿，东瞅瞅西看看，也不检查试卷，一副无所谓的样子。


    过了一会儿，监考人员说答完的可以走了，林秋水立刻站起来大步流星往外走。到场外一看，自己居然是第一个出来的。外面厂里医务室的同事，见他出来这么早，都吃惊不已，纷纷问他，怎么这么早就出来了？是不是不会答题啊。


    林秋水笑着说：“会不会的，反正我都答完了。"


    有位同事大姐好心劝他：”你也不仔细检查检查试卷，出来这么早干什么。你看人家别人，答完了也不出来，还在补充答案。你倒好，第一个出场。"


    林秋水知道大姐是好意，笑着说："我就这脾气。高考的时候，我也是第一个出考场的。"


    考试结果三天后张榜公布。林秋水觉得自己希望不是太大，也懒得去看。这时，有同事兴奋地跑来告诉他：“小林子，看来你是偷偷用功了啊！一百多人考试，你考了第五名。"


    林秋水听了，大吃一惊："你没开玩笑吧，真的假的？"


    另一位同来的同事也附和道："是真的。你考了头几名。"


    听大家说得这么认真，不像是开玩笑，林秋水这才赶紧跑去厂院里看榜。果然，自己的名字清清楚楚排在第五位。


    这可真是天大的惊喜！自己没看书，没背题，居然考了第五名，林秋水疑惑地看着榜单，揉揉眼睛，确认自己不是在做梦。他心情激动，脚步轻快，几乎是飞回了办公室。


    人们纷纷来办公室给他祝贺，恭喜他取得好成绩，还提醒他要准备面试环节。按照竞聘中层的通知，笔试前三十名进入面试，然后综合计算笔试和面试成绩，最后选定十名中层干部。张立青笔试排在第十五名，也进了第二轮面试。


    林秋水这下当真了，再也不敢马虎，开始认真对待这次竞聘。不过面试没有具体题目可以准备，他想管它呢，到时候随机应变就是了。


    面试在七楼大会议室举行。厂领导全体到场，再加上人事、企管、办公室几位中层正职，组成了阵容强大的评委团。参加面试的人要回答三位领导提出的三个不同问题。面试前，顺序由每个人抽签决定。


    林秋水抽签时，心里一直默念千万别抽到第一名。谁知他把手从纸箱里抽出来，打开纸条一看：第一名。林秋水那个气啊，自己就怕抽到第一，才让大家先抽，等一半人抽过了才去抽，结果手太臭了，偏偏还是抽中了第一。


    事到如今，只能硬着头皮上了。


    林秋水第一个上台时，领导评委们还没完全准备好，一边提问一边还在商量提问顺序。好在林秋水靠着自信和平时的积累，声音洪亮地回答了三个问题，一边答一边留意领导们的表情。从他观察来看，领导们对他的回答挺满意，脸上露出赞许的神色。


    面试成绩第三天公布，林秋水的面试成绩排第三。综合笔试和面试成绩，不管怎么加权计算，林秋水都确定进入了政审阶段。只要政治上没问题，就确定竞聘中层成功。张立青的面试成绩也不错，排第五，也很有希望竞聘成功。


    面试成绩公布后，大家都惊叹不已。笔试成绩前十名中，除了林秋水和李娜，其他人的面试成绩都比较靠后。这样一来，人们又热议起来，除了林秋水和李娜确定进入政审阶段，都在猜测其他人谁还能进最终名单。


    一个星期后，总成绩榜单公布，林秋水排名第一。又过了一个星期，中层干部任命书下达。林秋水被任命为新成立的审计处副处长，张立青任设备处副处长，李娜任技术处副处长。


    上世纪九十年代后期，烟草行业面临的形势很严峻。说严峻倒不是因为经济状况不好，恰恰相反，那时烟草行业经济发展势头迅猛，形势一片大好。


    然而就在这迅猛繁荣之下，实则是暗流涌动，藏着不少隐患和危机。这世界上的事，太过顺利往往不是好事。


    1996年12月底，烟草行业的龙头老大、云南红塔的老总褚时健出事了，被国家有关部门带走调查。经过两年多的深入调查，1999年褚时健被判处无期徒刑。


    这个爆炸性新闻对烟草行业的冲击，外人是难以估量的。就像一场八级大地震，动摇了全国人民对烟草行业的信任；又像一记震耳欲聋的警钟，震撼了烟草行业职工的心灵。


    多年来，全国各地的烟厂，无一不是以红塔为榜样，以褚时健为标杆。褚时健凭着卓越的战略思维，远见的经营眼光，率先提出烟田是烟厂第一车间的创新理念。在管理、品牌、香精、销售、出口等诸多方面，他处处敢为人先，引领着烟草行业的发展方向。


    他被当时的人们尊称为"亚洲烟王"、“中国烟草大王”，还被国家相关部门评为1994年全国“十大改革风云人物”。


    褚时健事件，像一记响亮的警钟，为烟草行业敲响了警钟。国家烟草专卖局的领导，紧紧抓住这个标志性事件，在全国烟草行业开展了一系列“抓整顿、促规范”活动，从体制机制层面入手，从管理制度方面着力。


    因为褚时健正是在卷烟审批环节出的问题，不堵住体制流程上的漏洞，就算抓了褚时健，以后还会出现李时健、张时健、王时健。


    在这之后，国家烟草专卖局就专门下文，要求各地烟草公司、烟厂彻查卷烟批条乱象，一律杜绝不正之风，彻底铲除由卷烟批条滋生腐败的土壤。


    林秋水听到这消息，心里十分赞成，他早就对这种靠人情、靠批条卖烟的做法，打心底里觉得反感和厌恶。一想起自己刚来烟厂那会儿的情形，遭受到帮人买烟带来的折磨和痛苦，他就发自肺腑赞成国家局政策。这样，不仅能断绝领导卷烟批条的腐败，还能帮助一般烟草行业职工摆脱人情购烟带来的苦海。


    2001年，国家局下发红头文件，明确要求各烟厂、各级烟草公司必须设置独立的审计部门。此前，由于对审计工作重视不够，往往只是在财务部门或监察部门设个审计岗位，敷衍了事的做些审计工作。


    国家局领导研究后认为，这几年烟草行业之所以乱象丛生，一个重要原因就是内部监督严重缺位、太过薄弱。所以国家局出了不少政策，其中一份文件就是强制各地烟草单位必须设单独的审计部门，硬性规定审计人员不得少于三人，后来又改成不得少于五人。文件明确说审计部门不得与其他部门合署办公，还组织全行业专项检查组，对单独设置审计部门、审计人员配备情况，进行严格检查督导。


    在这个大背景下，太平烟厂自然是雷厉风行，迅速落实上级要求。设立了独立的审计部，定岗是一名审计处长、三名审计人员。


    林秋水坐在审计办公室的转椅上，望着窗外熟悉的道路和厂房，心里百感交集。


    他大发感慨，命运的转折，往往始于一次看似不经意的决定。


    然而，真正的严峻考验，才刚刚开始。


    生活就是这样既冷峻又调皮，既紧张又风趣。林秋水刚刚还在思考审计工作的规划，一个电话，就让他来到了喜笑颜开的欢乐情境中。