初春，阳光倾泻在轧钢厂辽阔的厂区内，将高耸的烟囱、连绵的厂房和崭新的龙门吊涂染得一片金灿。


    放眼望去，印有“增产节约”、“为建设社会主义而奋斗”字样的彩旗，在厂房檐下、办公楼前猎猎招展。


    巨大的红色标语从高处垂落，大字醒目：“庆祝红星轧钢厂扩编升级成功！”。


    高音喇叭里循环播放着激昂的进行曲，与远处车间传来的、永不停歇的机器轰鸣声交织在一起，奏响了一曲工业时代的雄壮交响。


    厂区中心广场，人头攒动。


    干部职工的脸上洋溢着自豪与期盼的笑容，交谈的声音汇成一片喜悦的嗡鸣。


    今天是个大日子，主席台临时搭建而成，铺着洁白的桌布，上面摆放着几个搪瓷茶杯。


    工业部的领导身着深色中山装，气度沉稳，正站在话筒前。


    他的讲话字句铿锵，庄严宣布了全新厂级领导班子名单。


    第一个念到名字的是杨伟明，正式跨入了副厅级，伴随着一阵热烈的掌声。


    而当念到“李怀德同志，任红星轧钢厂副厂长，分管后勤工作”时，台下后勤处的队伍里爆发出格外响亮的喝彩。


    坐在主席台一侧的李怀德，原本的后勤处长，此刻努力维持着镇定。


    但眼角细微的纹路里却盛满了掩不住的笑意与荣光，他站起身向台下微微鞠躬，掌声愈发持久。


    从副处级的部领导晋升到正处级的厂领导，这无疑是跨越了一大步，他那位岳父估计使了不少力气。


    紧接着，“徐俊良同志任后勤处处长；蒋志伟同志任保卫处处长”......各部门升级和个人任命不断。


    作为重中之重的技术科提升了半个级别，刘明亮从正科晋升到副处，周明远从副科晋升到正科。


    他明白，这次晋升不只是他个人的“水涨船高”，更是整个红星轧钢厂、乃至整个国家工业脉搏强劲跳动所带来的必然浪潮。


    这里的每一个人，都不仅仅是见证者，更是参与者和创造者，正亲手将自己青春与汗水，熔铸进这钢铁洪流般奔腾向前的时代里。


    仪式结束，音乐再次高亢响起。人群在兴奋地议论中逐渐散去，走向各自的生产岗位。


    “哟，蒋处长，收拾得挺精神嘛”


    蒋志伟今天换了一身七成新的军装，爽朗的笑容显得意气风发。


    “那是，好歹副处级干部了，也不见巴结巴结”。


    “呵呵，我通过工程师考核，可是摆了一桌。你就看着办吧？”


    “你......”蒋志伟立马就像捅了心窝子一样的疼。


    “这是啥表情。知道你没钱，都给那些烈属家里了”，周明远一副理解的样子，“不然，咱就私了？”


    “啊！私了？说说”，蒋志伟惊讶得有点麻木，还有私了的说法。


    “你保卫科升到了保卫处，增加了多少编制？”


    反应过来的蒋志伟一脸嘲笑。“哈哈哈，打秋风是你这个态度？”


    “你看看，这话说得多伤感情！晚上正好去石家，我得问问他，怎么能带出你这样的兵来呢。”


    “你......”。蒋志伟又一次被点了死穴。


    从愤怒的表情瞬间切换到了温和的笑容，揽着他的肩膀道：“走，咱去办公室，啥事都好说。”


    心里把他骂了十八道。


    小食堂二楼包厢。


    杨伟明带着厂班子成员陪着部领导，按照职务大小坐下，一团和气。


    吴部长的目光缓缓扫过大圆桌旁坐着的一众人员。


    “杨厂长”


    吴部长的声音不高，却让所有交头接耳都停了下来。


    “咱们厂最高级别的工程师，今天是不是在车间赶工？”


    杨伟明的笑容僵在脸上，新刮的下巴泛着青灰色。“部长，技术科的同志说下午要检修轧机......”


    “五级工程师周明远同志，”吴部长直接打断，手指轻敲桌面，“年前还是我给他颁发的职级证书，苏国来的650轧机机组，就是他主持安装的吧？”


    李怀德赶紧起身：“部长，我这就去请”。


    人一走，包间里的空气更稠了。


    吴部长看似随意地说：“苏联专家曾经说过，一个五级工程师抵得上1个车间。我们在部里天天强调要尊重技术人才，可到了基层......技术是工业的脊梁，杨厂长，这可不是喊口号。”


    他摇摇头，没再说下去。


    杨厂长的后背渗出细汗。


    周明远推开包间门时，看到的就是这幅景象。厂领导们正襟危坐，工业部第一副部长神情严肃，桌上摆着没动的饭菜。


    他穿着深蓝色的工作服，袖口沾着机油渍，这是早上和陈大伟三人维修机床时换上的。


    “部长，厂长。”他站在门口装作有些无措，“二号轧机齿轮箱有点异响，我在排查。”


    吴吉祥将他找来，李怀德在一楼拦着低声交代了几句，周明远这会只能为领导圆场了。


    吴承志起身亲自拉开身边的椅子：“明远同志，过来坐。说说那个齿轮箱的问题。”


    周明远谨慎地汇报完技术问题后，吴部长突然问：“听说你带了个维修队？”


    “是的部长，第一期九人，六人已经下到车间，能独立检修了。”


    “规模太小”。吴部长放下茶杯，“一五计划要求我们年产钢材量翻番，靠什么？就靠技术人才的倍数增长！你们厂第二期准备培训多少人？”


    周明远立即回复道：“前天126报名，经过考试，选拔了40人。就是需要增加两台教学用的旧轧机，还有技术手册......”


    “好！”吴部长突然拍桌，震得碗筷哐当响。“就要这样具体的目标！杨厂长，你们报上来的扩建方案里，可没提技术培训基地的建设啊。”


    杨厂长急忙接话：“部长批评得对。其实上周党委会刚讨论过，把旧仓库改造成实训车间......”


    后来的谈话变得顺畅起来。周明远说起德国进口的轧光机调试，吴部长立刻追问技术细节。


    提到要编写操作规程，部长当场指示秘书协调印刷厂。


    当说到准备选拔苗子去鞍钢学习时，吴部长甚至露出笑容：“这就对了！技术人才要流动起来，像血液一样滋养工业建设。”


    下午的技术会议上，杨厂长特意让周明远坐在身边。


    讨论到新轧机采购时，杨伟明第一次没有先问价格，而是说：“听听周工的技术意见。”


    散会后，杨伟明将周明远招呼到了办公室，慷慨的发了一包大中华。


    “明远，今天忙得有点忽略，你莫放在心里。”


    说实话，将他纳入厂领导班子半个成员，杨伟明确实没想到这一层上面来。


    吴副部长的提醒，让他后悔莫及。并不是忌惮领导的威严，而是作为生产企业，技术骨干就得捧在手心里。


    “厂长，你可别千万在意这点小事。您的看重，我都记在心里呢，那吉普车都配给我用了。”


    “嗯，以后你就以总工程师的名义参加厂里会议。”


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