第六十七章 钱与人心
作品:《重回80,寡妇滚蛋,我要宠老婆女儿》 靠山村已然富裕起来,财富积累颇为丰厚。
水泥道路自村口径直铺设至山脚的工厂,崭新的红砖瓦房小学拔地而起,朗朗读书声传至远方。
每一位参与合作社的村民,首次获得了现金分红,那厚厚的一沓大团结纸币,引得不少人反复点数,甚至在夜间入睡时也要将其置于枕头之下。
富裕所带来的喜悦是真切的,然而随之浮现的问题,亦如雨后的毒蘑菇般悄然露头。
最先出现问题的是人心。
往昔贫困之时,众人齐心协力,为了多赚取几个工分,天未亮便前往田间劳作。
如今,一些人的心思开始变得活络。
“建军哥,我叔是村里的长者,身体欠佳,能否为他在厂里,安排一份看守大门的工作?这样他免受风吹雨淋之苦。”
“他二婶,你与杨辰有亲戚关系,帮我向他转达,我家那孩子也渴望进入工厂,担任个小组长之类的职务,他可是高中生呢!”
苏建军的家,成为了村里最为热闹的所在。
提着鸡蛋、挂面登门的亲戚接连不断,所言内容皆围绕着,安排一份好工作这一核心。
苏建军起初颇为享受这种,被人追捧的感觉,拍着胸脯应允了诸多请求。
但逐渐地,他察觉到了异样。
厂里的岗位数量有限,每个岗位都有专人负责,且林悦定下的标准甚高,哪有那么多轻松且待遇优厚的工作呢?
更为严重的事件发生在工地上。
两名年轻人,因争抢新购置的拖拉机的驾驶权,在工地上大打出手,其中一人甚至将另一人的头部打破。
杨辰赶到时,两家人正堵在村委会门口相互谩骂,口沫横飞。
“为何你家孩子能开,我家孩子就不行?开拖拉机每日的工分高,这是人尽皆知的事情!”
“我家孩子学得快!你家那小子笨得像猪一样,要是把拖拉机开进沟里,你能赔偿吗?”
杨辰的脸色阴沉下来。
他望着那些为了些许蝇头小利,便争吵得面红耳赤的乡亲,心中涌起一股寒意。
他历经艰辛所建立起来的凝聚力,正被金钱逐步侵蚀。
他并未当场发作,而是让张村长先将两家人劝返,随后把苏建军和几位村干部,召集至正在建设中的工厂办公室。
“建军哥,近期来找你走后门的人不少吧?”杨辰开门见山地问道。
苏建军老脸一红,支支吾吾地回应:“都是乡里乡亲的,实在难以拒绝。”
“面子?”杨辰的声音陡然提高。
“今日他们为了一个开拖拉机的名额,便打得头破血流,明日是否会为了一个车间主任的职位而动刀?”
“我们的厂子尚未开工,难道就要沦为一个,争权夺利的混乱局面吗?”
“那你说该如何是好?”苏建军也着急起来。
“在这个人情社会中,总不能不顾及亲情吧?”
“所以,我们必须制定规矩。”杨辰斩钉截铁地说道。
“制定一个不讲人情,只看重功劳和本事的严格规矩!”
当天夜晚,村里的大喇叭响起,通知所有合作社成员,前往新建成的小学操场召开大会。
村民们以为又要发放钱财,个个喜气洋洋地搬着小板凳前来。
杨辰站立在临时搭建的主席台上,身后是一块大黑板。
他未说一句废话,直接让苏建军,将当日打架的两名年轻人的名字,写在黑板上。
“王二柱,李狗蛋。”杨辰指着那两个名字,声音冰冷。
“从今日起,你们二人被工厂开除。”
台下顿时一片哗然。
“凭什么?不过是小孩子间的打架而已!”
“杨辰,你此举未免太绝情了!”
王二柱和李狗蛋的父母更是冲到台前,又哭又闹。
待他们吵闹够了,杨辰才拿起话筒,平静地说道:“我们靠山村的工厂,并非菜市场,不是想来就来、想闹就闹的地方。”
“今日我把话放在这里,任何人若胆敢在厂里拉帮结派、打架斗殴、消极怠工,其下场与他们无异。”
“我们靠山村能有如今的局面,依靠的是什么?并非依靠我杨辰一人之力,而是依靠大家齐心协力!”
“如今日子刚刚好转,便有人忘本,开始勾心斗角,妄图不劳而获,我告诉你们,这绝无可能!”
他转向苏建军:“建军哥,你上台来。”
他递给苏建军一支粉笔:“你把咱们厂的组织架构绘制出来。”
苏建军虽心中有所疑虑,但还是依照要求去做。
他在黑板上画出了一个金字塔结构图。
“最顶端,是厂长,由我兼任。”杨辰指着金字塔的尖顶。
“往下,是两位副厂长,一位主要负责生产,由林悦顾问担任;另一位主要负责行政和后勤,由张村长担任。”
“再往下,是各个车间的主任。这个职位,不依靠关系,不看重辈分,只看个人能力。”
“谁能够带领手下的员工,保质保量地完成生产任务,谁就可以担任此职;若工作表现不佳,随时可能被替换!”
“最底层,是我们的工人,工人也划分等级,有一级、二级、三级,还有学徒工。”
“级别如何确定?很简单,通过考试!”
“林顾问会与刘教授一同出题,考试内容涵盖操作和理论。”
“若考试合格,级别就会提升,工资和奖金也会相应增加;若考试未通过,就只能继续安心当学徒工!”
“从今日起,我们厂实行岗位责任制和绩效考核制,每个人的工资,由基本工资和绩效奖金两部分构成。”
“你完成的工作量大,工作质量高,废品率低,你的绩效就会高,奖金也会增多,甚至可能超过我的基本工资!”
“倘若你偷懒耍滑,生产出大量次品,那么抱歉,将扣除绩效和奖金;若连续三个月未达到标准,就请卷铺盖走人!”
“至于分红。”杨辰加重了语气。
“年底的分红,也不再按照人头平均分配,百分之三十按照工龄和入股数进行分配,这是基础部分。”
“剩余的百分之七十,全部与个人的绩效挂钩。”
“你贡献大,就能获得大部分分红;你若混日子,就只能得到极少的份额!”
这一套全新的、复杂却极为公平的制度。
如同一颗重磅炸弹,在村民中引发了强烈的震动。
他们听得一头雾水,对于绩效、考核等概念不甚理解,但有一点他们领会了。
今后不能再吃大锅饭了,若想多挣钱,就必须凭借真才实学。
“这岂不是与城里的工厂一样了吗?”有人小声议论。
“杨辰这是要把我们,当作牛马使唤啊!”也有人心生不满。
就在此时,一个苍老的声音响起。
是村里辈分最高的七爷爷,他拄着拐杖,颤颤巍巍地站起身来。
“我认为,小辰说得没错!”老人声音洪亮。
“往昔我们贫困,无可奈何,只能实行大锅饭制度。”
“如今我们的事业规模扩大了,若依旧沿袭以往的做法,人心就会涣散,厂子也会倒闭!”
“城里工厂的规矩,是人家经过几十年摸索总结出来的,我们为何不能学习?”
“我们靠山村的人,并不比城里人愚笨,也不比他们懒惰,凭借本事吃饭,理直气壮!”
七爷爷的话语,如同一剂强心针,让原本有些动摇的人心重新稳定下来。
杨辰望着老人,感激地点了点头。
他深知,这场变革,最为艰难的并非制度本身,而是改变人们根深蒂固的思想观念。
“我宣布,从明日起,开展为期一周的全员培训,和上岗考试!”杨辰趁热打铁。
“所有人都从学徒工做起,若想担任干部,想获得高工资,就拿出你们的本事来!”
大会结束了,但其所带来的冲击才刚刚开始。
整个靠山村,陷入了一种奇特的学习热潮之中。
白天,林悦和刘教授在临时教室里授课,黑板上写满了各种化学公式和操作流程图。
夜晚,村里家家户户灯火通明,大人们捧着白天记录的笔记,如同学生一般逐字研读。
苏建军更是到了痴迷的程度,他将林悦所讲述的那些管理名词。
诸如PDCA循环、5S管理法等,工工整整地抄写在一个小本子上,每日背诵,见到人就想要炫耀一番。
“老三,你摆放材料的方式不正确,这叫做定置管理,你懂不懂?需要画上线,将其放置在框内!”
“四婶,你扫地时簸箕不能放置在此处,这属于安全隐患,林顾问说过,任何物品都应有其固定的存放位置!”
他简直成了一个移动的活阎王复读机,令村民们哭笑不得,但也切实地让大家将规矩铭记于心。
一周之后,首次上岗考试举行。
考场内的气氛比高考还要紧张。
最终的考试结果,让所有人都大为震惊。
新任的烘焙车间主任,既不是苏建军,也不是任何一位村干部,而是那位曾经因采摘核桃,而摔断腿的年轻人柱子。
他虽文化程度不高,但心思细腻,对火候的把握有着惊人的天赋,在实践操作考试中取得了最高分。
而苏建军由于理论考试成绩差三分,仅担任了副主任一职。
他手持成绩单,脸红得如同猴屁股一般,一句话也说不出来。
这次考试,彻底打消了所有人心中最后的一丝侥幸心理。
他们终于明白,杨辰是动真格的。
在这个工厂里,唯一的通行证就是个人能力。
一场由金钱引发的内部危机,被杨辰用一套严格的制度化解于无形。
他不仅没有失去人心,反而通过这种公平的竞争机制,激发了所有人前所未有的积极性。
靠山村这艘航船,在经历了短暂的摇晃之后。
不仅未偏离航线,反而校准了方向,以更快的速度驶向更为广阔的海洋。

