“老板，你要求福乐超市在今明两年时间完成全国布局，是因为外资超市吗？”赵红霞在犹豫了很久之后，在车上还是忍不住的问道。


    陈元庆：“是也不是。”


    对于外资超市，陈元庆重视也不重视。


    此时，国人对于外企有一种莫名的“崇拜”。


    这种莫名的崇拜仔细的分析一番，又是一种必然。


    原因很简单，我们崇尚一点：达者为师！


    然后又是衍生出来尊重老人，因为老人经历多，人生经验足。


    以及从历史当中吸取经验教训等等。


    国外早就是市场经济模式，外企在市场经济当中创建和壮大。


    对于市场经济是相当的熟悉。


    而国内企业对于市场经济却是比较的陌生。


    所以，就给了国人一种感觉，外企特别的牛，从管理到技术，都是全方位超越。


    人到了新环境，都是得要有一个适应过程。


    国内企业对于市场经济自然也是得要适应，在这个阶段，面对强壮的外企，国内企业就像是个蹒跚的小儿。


    等到国内企业成长起来，就迅速的在很多行业里面将外企给打败。


    不仅仅是逐出国内市场，而且是在全球市场上面形成了碾压。


    见得多了，陈元庆感觉外企实际上也就那样。


    应该说，有的外企，平常心去看待的话，真的垃圾到过分的程度。


    完全不理解，怎么就这么的垃圾。


    有句话叫做世界就是个巨大的草台班子。


    觉得他们厉害，仔细一看，就是一群运气好的人而已，实力是有点，但不多。


    完全是沾了西方几百年强大的光。


    从第一次工业革命之后，西方就开始事实统治世界。


    西方强大，并不意味着他们的每一家企业都强。


    只不过是我们以前看他们的时候，看到整体的强大，然后就觉得人人如龙。


    赵红霞愣了一下，她还以为自己是猜到了陈元庆的想法呢！


    陈元庆：“外资超市想要在华国站稳脚跟，最少需要几年时间。他们在未来值得重视，但接下来几年，他们不行。”


    作为跨国企业，刚是进入到一个新市场，不会一上来就全力发展，而是会先试探一下这个市场到底怎么样。


    然后再是逐步的扩张。


    而福乐超市，现在是全速的扩张。


    这种状态并不是一家正常企业决策该有的样子。


    自然和陈元庆有关系。


    因为陈元庆清楚超市将会成为零售行业的一个重要销售模式。


    视察完之后，陈元庆去了电子科大。


    北辰工业的人，正在蓉城各所大学内招人。


    对于省内的理工类大学，北辰工业都是派人去招人的。


    身处在渝州的北辰工业，招人的重点，自然是放在省内。


    去外省高校招人也派人去，但是能够招到多少，真的不敢确定。


    北辰工业的摩托车，在全国市场占有率还是相当高，大街上能够到处看到北辰工业的摩托车。


    学生们再是两耳不闻窗外事，也是听说过北辰工业，知道北辰工业是大企业。


    北辰工业在将企业愿景，各项待遇给应届毕业生们进行说明，由不得让人不心动。


    至于说北辰工业是民营企业？


    谁在乎啊！


    北辰工业工资高，入职就给分房。


    虽然只是青年宿舍，可却是一人一间，而且只要结婚，就能够申请家庭宿舍。


    至于说职级的要求，被大家直接忽视了。


    看不起谁呢？


    此时的大学生，心底里面，还是有着很强的骄傲。


    去国营企业，入职能分房？


    最多安排住多人宿舍。


    分房的事，和新人没有关系，得要论资排辈，还得讲关系。


    年轻人最是讨厌拉关系之类的。


    在社会上摸爬滚打几年之后，大部分人才是会适应社会规则。


    适应一些社会规则，但不代表着喜欢，只不过是自己无力改变。


    “怎么样？”


    周末才：“招人很顺利。我们这次在蓉城的各所大学总共招了167人。其中研发人员125人。”


    周末才很清楚陈元庆到底是对什么最重视。


    就研发嘛！


    看似挺多人，可要知道蓉城有着不少高校，分布到每所学校就不多了。


    现在北辰工业招人，开始挑上了。


    比如


    说研发岗，会是给应聘者做一套题，直接是当场出答案。


    分数达到标准的人，进行简单的面试。


    面试通过，就可以入职。


    如果分数特别高，面试就只是走流程，重点是向人家宣讲一下北辰工业的一些情况。


    理工科的考试分数是做不得假的，答案是固定，会做就是会做，不会就是不会。


    不像是文科的考试，不会在卷子上面扯上几句，也是得上两分。


    陈元庆：“有特别优秀的吗？”


    “有！”


    陈元庆露出感兴趣的神色：“哦？”


    “有个学生，做题得了满分。”


    “满分？”


    “对！这还是今年第一个能得满分的人。”


    针对不同的岗位，北辰工业准备了不同的试卷，这些卷子自然都是研发部门组织人给出的。


    当然了，这试卷主要是针对本科生。


    像是硕士和博士，可以免试的。


    人家都已经是硕士和博士了，还不能证明自己的水平么？


    陈元庆：“既然能得满分，为什么不读研究生？”


    “这个我们也是问过了。他家里面比较困难，想要早点出来工作。”


    此时大学里面，这类情况很多。


    寒门贵子！


    此时的大多数大学生，都是当得起这般的说法。


    陈元庆想了一下道：“这样子，联系一下已经确定来我们这的学生，告诉他们，正式入职前，可以预支上三个月的工资解决一下生活上的事务。该是回家看看父母的，就回家去看看。毕竟，上班了之后，想要回家一趟，就难了。”


    周末才愣了一下：“老板，虽然我们已经和这些学生签订了入职协议。但是，他们依旧有的人可能不会来我们这。”


    “没有关系。有一小撮人拿着钱跑了，但大部分的人都是会入职我们公司的。”


    做事情，得要分析利弊。


    这事在一些人看来，平白的亏了些钱，就是大弊。


    可在陈元庆来看，能够让人感受到公司的温暖是最重要的。


    员工感受到公司的温暖，才是会死心塌地的为公司出力。


    收获员工的忠诚，这事很明显的利大于弊，就必须得要做。