立秋，阳气渐收，万物内敛。


    到了今日，也意味着炎热的夏季总算要熬到了头。


    用熬一字用作夏天，对于现代人来讲，倒是准确。


    往前些年时间，冬天才是用熬的。


    以前的时候，穷人家里，就只有一条裤子，谁出门谁穿。


    所以，电视剧里面在当铺里面当破棉袄，是真事。


    不能够拿物质极度丰富的眼光去评判过去。


    学历史的时候，老师应该有说过，做出任何的评价都要放在当时的历史背景条件下来进行。


    风扇呜呜的转着，慢慢悠悠的摇着头，风翻动着桌上被压着的纸。


    翻啊翻，好似就想要看清纸上到底写着些什么。


    陈元庆伏在桌案，看着手中不知道已经更新了多少版的职工手册。


    本以为这玩意，是能够很容易就给弄出来的。


    可花费了个把月时间，每天像是挤牙膏似的，一点点的来进行完善。


    由陈元庆作为主编，其他人都是来进行参与。


    广泛的征求意见！


    在职工手册里面，不仅仅规定了作为北辰工业的职工需要尽到哪些义务，也规定了北辰工业应当向自己的职工提供到什么保障。


    有些企业，就光是要员工为公司做贡献，可就是不说公司要为员工做什么。


    发工资是最为基本的。


    职工手册里面明确的写明，北辰工业要向员工提供基本的住宿条件。


    北辰工业的宿舍，会分为多人宿舍、青年宿舍、家庭宿舍。


    多人宿舍就不用说了，宿舍里面是铁架子上下铺单床，一间宿舍里面住上好几个人。


    宿舍里面有阳台和厕所，还有柜子。


    柜子是上面柜子，下面桌子。


    北辰工业支持员工上进。


    青年宿舍里面，就一张木床，但是这个木床是1.8m*2m的。


    也就是说，这床可以睡下两个人……


    如果单身，那就一个人住。


    如果有女朋友或者结婚，小两口也是能住。


    提供单独的衣柜和书桌以及电视柜和电视机。


    家庭宿舍的话，分为两室一厅和三室两厅的房子。


    都是带卫生间、阳台、厨房和厕所。


    多人宿舍在职级上面并没有任何的要求，青年宿舍和家庭宿舍的申请，就对职级是有要求的。


    按照现在职工手册当中的写明条件，职级5级（大学本科生）可以申请住青年宿舍。


    职级9级并结婚有小孩的，可以申请两室一厅的家庭宿舍。


    职级10级的，可以申请三室两厅的家庭宿舍。


    注意，职级10级的人申请，没有结婚和小孩的限制。


    按照规定，想要升到10级，除了绩效分够之外，还得要有重大成绩才行。


    相当于游戏里面，得要完成转职任务。


    毕竟，到了10级，就是进入到完全不同的领域。


    陈元庆整个的思路就很明确，如果一个人没有什么太大的能力，但是在公司里面一直兢兢业业的做事情。


    这也是一名好员工的。


    公司里面，不需要说，全部都是大才，能把天给捅破的人。


    全是孙猴子，也压不住他们。


    也需要这种安安心心做事的牛马！


    从职级1级开始，工作差不多八年时间，也能够住进两室一厅的房子。


    娶个老婆，养个孩子，这辈子就这么普普通通的，也可以了。


    世上大部分的人，都是普通人，过着很普普通通的生活。


    “老曹，把这个职工手册，就找印刷厂给进行印刷吧。给每一个员工，都是发上一本，以后新入职的员工，也得要人手一本。”


    “另外，就是组织各个部门，对职工手册上面的内容进行学习。”


    “学习之后，要组织考试。合格的，加绩效分五百。”


    曹建华好奇的问道：“那不合格的呢？”


    问完，曹建华真的想要自己给抽上自己一下，自己多余问这个干啥？


    陈元庆：“不合格的话，我也不扣他的工资，就从个人总绩效分里面扣500。”


    绩效分分为个人总绩效分和个人年度绩效分。


    个人年度绩效分是个人在本年度获得的绩效分，年终奖的发放是根据这个来进行发放的。


    所以扣了年度绩效分的话，那就是说，年终奖肯定会受到影响。


    在职工手册里面，对于年终奖也是有规定。


    每年公


    司净利润的百分之二十，作为年终奖发放给全体公司员工。


    而发放的标准，就是按照绩效分数来发的。


    比如说，北辰工业今年净利润是一个亿，那就要拿出两千万发年终奖。


    那么这两千万怎么分呢？


    自然不是说，陈元庆想要给这人多少就多少。


    两千万里面的百分之四十，也就是800万，将会给每一个人都发。


    怎么发呢？


    很简单。


    比如北辰工业有1000名员工，理论上这1000名员工每人应该获得1200绩效分，加起来就120万分。


    800万元就对应120万绩效分，1绩效分就值6.6元。（保留到角，几分钱就不算。）


    如果一个人，个人年度绩效分是1100分，那么年终奖就只能够拿到7260元。


    如果一个人，个人年度绩效分是1300分，他在这800万里面，也只能拿1200分的钱，就是7920元。


    那么人家多出来的100绩效分的钱在那里拿？


    在剩下的1200万里面去分。


    个人年度绩效分超出1200分的人，就是有资格来分这1200万的钱。


    比如说，全年就只有张三、李四、王二麻子三人的个人年度绩效分超过了1200分。


    张三个人年度绩效分是1900分，李四个人年度绩效分3500分，王二麻子个人年度绩效分6000分。


    那么，张三的年终奖=7920元+1200万\/（1900-1200+3500-1200+6000-1200）*（1900-1200）=1084800元


    （ps：1200万\/（1900-1200+3500-1200+6000-1200）是非整数，所以取1538.4元。也就是说，个人年度绩效分超出1200分的部分，每超出一分就可获得1538.4元。）


    想要获得绩效分，那么就是得要在日常工作当中表现优秀，或者是做出了重大的成绩。


    陈元庆自认为，以如此的制度来发放年终奖，是真正意义上鼓励了在过去一年当中表现优异的员工。


    这些，全部都是写在了职工手册上面，自己该是拿到多少年终奖，自己都是能够算出来的。


    自己过去一年的表现到底怎么样，反正自己心里面有数。


    陈元庆以前当员工的时候，天天的想着躺平。


    现在当老板了，天天尽是在琢磨，怎么能够让员工“卷”起来。


    想要员工能够卷得起来，那就让公司的发展和他们给绑在一起。


    光是拿死工资，公司发展得好与坏，和员工没有关系，员工肯定是不会努力的。