一排黑色轿车缓缓驶入院内，沙瑞金从第二辆车上走下来，楚天阔早已在门口等候。


    “沙书记，欢迎来京州指导工作。”楚天阔上前握手。


    “天阔同志，听说你们这边有不少创新举措，我来看看。”沙瑞金的心情看起来不错，“特别是光明区，听说发展得很有特色。”


    楚天阔心里暗笑，如果沙瑞金知道所谓的“特色”是什么，不知道会是什么表情。


    “是的，孙连城书记确实很有想法。”楚天阔措辞谨慎，“他的工作方法比较…独特。”


    “独特？”沙瑞金来了兴趣，“怎么个独特法？”


    “您一会儿就知道了。”楚天阔只能这么说。


    车队很快到达光明区政府大楼。孙连城早就在门口等着，身后还站着几个工作人员，每人手里都拿着厚厚的材料夹。


    “沙书记！欢迎来到光明区！”孙连城激动得差点跳起来，“我是孙连城，光明区委书记，也是量子管理学理论的创始人！”


    沙瑞金愣了一下，看了看楚天阔：“量子管理学？”


    楚天阔只能苦笑着点头。


    “沙书记，请您跟我来，我要给您展示一下我们光明区的科学发展模式！”孙连城兴奋地在前面带路，“我们是全国第一个把物理学原理系统性应用到区域管理中的地区！”


    走进会议室，墙上挂着一块巨大的白板，上面密密麻麻地写满了各种公式和图表。


    “沙书记，请坐。”孙连城指了指主席台的位置，“我先给您简单介绍一下我们的理论体系。”


    沙瑞金坐下后，饶有兴趣地看着白板上的内容：“连城同志，这些公式是…？”


    “这是我的核心理论框架！”孙连城拿起激光笔，指向白板，“您看，这个是''企业引力扬方程''，这个是''投资波粒二象性模型''，还有这个''干部量子态叠加理论''…”


    沙瑞金越听眉头皱得越紧，转头看向楚天阔，眼神里明显写着：这人是不是有病？


    楚天阔只能尴尬地笑笑。


    “连城同志，你能不能用通俗一点的语言解释一下？”沙瑞金努力保持耐心。


    “当然可以！”孙连城兴奋地说，“比如说，我们把招商引资比作天体运动。大企业就像恒星，有强大的引力扬，能吸引小企业围绕它们运转，形成产业集群…”


    “这个比喻倒是很形象。”沙瑞金点头，“那具体效果如何？”


    孙连城立刻拿出一堆数据表：“沙书记您看，今年光明区的招商引资额比去年增长了230%，新增企业147家，税收增长185%…”


    沙瑞金看了看数据，表情逐渐认真起来：“这些数据都是真实的？”


    “绝对真实！”孙连城拍着胸脯保证，“而且我们的''引力扬理论''已经被省委党校采纳，下周我要去做学术报告！”


    沙瑞金转头看向楚天阔：“天阔同志，这是真的？”


    楚天阔点头：“是真的。虽然孙书记的表达方式比较特别，但成果确实不错。”


    “有意思。”沙瑞金重新看向孙连城，“连城同志，你这个理论还有什么应用？”


    孙连城眼睛一亮，这是他最喜欢的话题：“沙书记，我正在研究''薛定谔的绩效考核''！”


    “薛定谔的什么？”沙瑞金以为自己听错了。


    “薛定谔的绩效考核！”孙连城兴奋地解释，“就是说，在没有考核之前，每个干部的工作状态都处于''好''和''坏''的叠加态。只有通过考核这个''观测行为''，才能让叠加态坍缩到确定状态…”


    沙瑞金听得一头雾水，但又不想打击这个明显很有热情的基层干部：“那…这个理论怎么实际应用？”


    “很简单！”孙连城在白板上画了个图，“传统考核是静态的，我们的量子考核是动态的。要考虑''测不准原理''的影响，不能同时准确掌握一个干部的工作态度和工作能力…”


    楚天阔看到沙瑞金的表情越来越困惑，赶紧插话：“沙书记，要不我们先去实地看看项目？”


    “好主意。”沙瑞金如释重负。


    一行人来到光明区的工业园区。这里确实热火朝天，到处都是正在建设的厂房和办公楼。


    “沙书记，您看这个项目。”孙连城指着一个正在建设的工厂，“这是按照我的''能量守恒定律''引进的。投资方的资金能量正好能够激活我们的产业能级…”


    沙瑞金实在听不下去了：“连城同志，你能不能直接告诉我，这个工厂是干什么的？”


    “哦，生产手机零配件的。”孙连城简单回答，然后又兴奋起来，“但是您知道吗？手机零配件的生产过程完美体现了量子力学原理！电子在半导体中的运动就是量子隧穿效应…”


    沙瑞金彻底无语了，转头对楚天阔说：“天阔同志，我们找个地方单独聊聊。”


    楚天阔明白沙瑞金的意思，对孙连城说：“连城书记，你先带其他同志继续参观，我和沙书记有点事要商量。”


    “好的好的！”孙连城浑然不觉，“沙书记，您一会儿回来，我还要给您讲讲''相对论在组织架构中的应用''！”


    沙瑞金的嘴角抽了抽。


    两人走到一个相对安静的办公室，沙瑞金关上门，忍不住笑了：“天阔，这个孙连城，真是个人才啊。”


    “沙书记，您别被他的表达方式迷惑了。”楚天阔也笑了，“他虽然理论听起来玄乎，但做事效果确实不错。”


    “我看出来了。”沙瑞金坐下，“数据不会说谎，光明区的发展确实很好。只是这个人…太有个性了。”


    “有个性的干部，有时候能带来意想不到的效果。”楚天阔倒了杯茶给沙瑞金，“至少他很有激情，而且敢于创新。”


    “这倒是。”沙瑞金端起茶杯，“不过你要看着点，别让他把那些理论传播得太广，万一被媒体抓住，说我们汉东的干部都在研究物理学…”


    楚天阔忍不住笑了：“沙书记，其实孙连城的理论虽然表达方式奇特，但核心思想还是有道理的。比如他说的''引力扬招商''，本质上就是产业集群理论。”


    “你这么一说，倒也有道理。”沙瑞金若有所思，“只是包装得太…科幻了。”


    正说着，外面传来孙连城兴奋的声音：“各位领导，现在我要给大家演示一下''波粒二象性''在项目管理中的应用！”


    沙瑞金和楚天阔对视一眼，都忍不住笑了。


    “天阔，你们京州真是卧虎藏龙。”沙瑞金摇头，“连城同志这样的干部，全省也找不出第二个。”


    “确实是独一无二的。”楚天阔点头，“不过沙书记，我觉得有时候我们需要这样的干部。他们能够打破常规思维，带来新的活力。”


    “说得对。”沙瑞金站起身，“走吧，我们继续去听孙教授的物理课。”


    两人重新走出办公室，看到孙连城正在给一群工作人员讲解什么是“量子纠缠管理法”。


    “就是说，团队成员之间要建立''管理纠缠''，一个人的状态改变会瞬间影响其他人…”孙连城说得手舞足蹈。


    沙瑞金悄悄对楚天阔说：“我现在终于明白什么叫''人才''了。”


    “怎么说？”


    “就是让你又爱又恨，又佩服又无奈的人。”沙瑞金笑着摇头，“孙连城就是这样的人才。”