开除？李建国愣住了。


    广场上的工人也都愣住了。


    “你凭什么开除我？”李建国反应过来，声音尖厉起来，“我是国家的工人！你一个体户凭什么开除我？”


    “就凭我现在是这个厂的老板，现在去财务科结账，拿了钱就走。”


    “我不走！”李建国吼起来，“我要去市里告你！”


    “随便。顺便提醒你一句，你姐夫孙海挪用公款的事，财务科的账上都有记录。你这个车间主任当年怎么上位的，纪委也在查。你要是不想进去陪你姐夫，最好老老实实拿钱走人。”


    李建国的脸瞬间白了。


    他张了张嘴，想说什么，最终什么都没说出来。


    广场上安静的可怕。


    “还有人想跟他一起走吗？”孟建华扫视全场，“现在站出来，我一样给补偿。”


    没人说话。


    刚才还跟着李建国起哄的那几个人，都低下了头。


    “好。明天早上八点，考核开始。散会。”


    他说完转身就走。


    程启明快步跟上来，压低声音说：“孟总，这样会不会太强硬了？万一明天真闹起来……”


    “不会，他们只是怕画大饼。只要我把承诺兑现，他们比谁都老实。”


    “那李建国……”


    “让财务科给他结账，一分不少，但也别想多拿一分。”


    第二天早上七点半，孟建华到厂里的时候，广场上已经站满了人。


    不是一部分，是所有人。


    两千一百多个工人，一个不少，全都来了。


    程启明走过来，脸上带着笑：“孟总，人都到齐了。”


    孟建华点点头。


    他其实昨晚一夜没睡。


    嘴上说得硬气，可他心里清楚，这次考核是个坎儿。要是工人真的联合起来抵制，或者闹到市里去，这个厂子就算完了。


    但现在，所有人都来了。


    “开始吧。”


    考核分三个部分。


    第一部分是理论知识，由几个从京城大学请来的机械系老师出题。考的都是基础的钟表原理、机械结构、质量标准。


    第二部分是实际操作，每人现场组装一块手表机芯，计时计分。


    第三部分是车间主任和技术骨干的面试，要讲清楚自己的管理经验或技术心得。


    考核从早上八点开始，一直持续到晚上七点。


    孟建华就坐在考场外面，一坐就是一整天。


    他看着工人们一批批进去，一批批出来。有人满脸笑容，有人垂头丧气，有人红着眼眶。


    下午三点多的时候，有个五十多岁的老师傅从考场里出来，走到孟建华面前。


    “孟厂长，我……我理论考试没过。”


    孟建华抬起头。


    老师傅的手在发抖，他的工作服已经洗得发白，袖口磨出了毛边。


    “实际操作呢？”孟建华问。


    “实际操作满分，我组装机芯用了十二分钟，是今天最快的。”


    孟建华站起来，走进考场。


    负责考核的张教授正在登记成绩。


    “这位师傅什么情况？”孟建华问。


    “理论考试25分，不及格。但实际操作确实是满分，而且手法很熟练，一看就是老师傅。”


    孟建华沉默了几秒钟。


    “这样吧，理论考试设两个分数线。40岁以下的，60分及格。40岁以上的，30分及格。但实际操作必须80分以上。”


    张教授愣了一下，随后点头：“这样更合理。”


    孟建华走出考场，老师傅还站在门口。


    “你叫什么名字？”孟建华问。


    “王志强。”


    “王师傅，你过了。以后你就是咱们厂的技术骨干，一个月两百五。”


    王志强愣了三秒钟，然后眼泪就下来了。


    这个五十多岁的老人，站在走廊里，肩膀一抽一抽的。


    “厂长，”他哽咽着说，


    “我在这厂子干了三十年，孙海那混蛋当厂长后，我们这些老师傅全被打发到角落里，工资一个月就六十块。我还有两个孩子要养，老婆又有病……”


    “我知道。”孟建华拍拍他的肩膀，“以后不会了。”


    王志强使劲点头，转身走了。


    孟建华看着他的背影，想起了自己的父亲。


    上辈子，父亲也是个工人，也是在国企改革的时候被裁了员。那一年他四十五岁，没有技术，没有文凭，找不到工作，最后只能去建筑工地搬砖。


    他记得父亲回家的时候，衣服上都是灰，手上都是血泡。


    但父亲从来不说苦，只是每天晚上一个人坐在阳台上抽烟，一根接一根。


    孟建华点上一根烟。


    “孟总。”程启明走过来，“考核结束了，一共有七百二十人不合格。”


    “比预计的多。”孟建华叹了口气。


    “是。这七百二十人里，有四百多人选择拿钱走人，剩下三百多人要转岗培训。”


    孟建华点点头。


    “让财务科准备钱。三天之内，把补偿款全部发下去。一分都不能少，但也不能多。”


    “明白。”


    裁员的消息传出去之后，整个市的国营厂都炸了锅。


    “手表厂一次性裁了七百多人？”


    “孟建华这是疯了吧，不怕工人闹事？”


    “我听说他给的补偿还挺高，工龄一年补一个月工资，还有五百块安家费。”


    “那又怎么样？钱花完了呢？这些人以后怎么活？”


    市政府的电话被打爆了。


    有工人家属来告状的，有其他厂长来打听情况的，还有上级部门来质询的。


    市长顶着压力，一个电话一个电话地解释。


    “改革嘛，总得有人先试。”


    “试试看，万一成功了呢？”


    “不成功？不成功我负责。”


    他说这些话的时候，心里其实也没底。


    国营大厂裁掉七百多人，这还是头一回。要是真出了事，别说孟建华，他这个市长也得跟着倒霉。


    但三天后，意外的事情发生了。


    被裁的七百多人，拿到补偿款之后，居然没闹事。


    有人拿了钱回老家做生意，有人去了南方打工，还有人用补偿款盘了个小铺面，卖起了早点。


    那三百多选择转岗培训的，也都老老实实去了孟建华其他厂子报到。


    市政府大门口，反而清净了。


    市长松了一口气。


    “这小子，还真有两把刷子。”


    “关键是他给钱给得痛快。”周主任说，“说三天发完就三天发完，一分不少。工人拿到钱，心里就踏实了。”


    “别的厂长就做不到这一点。”市长感慨，“有的厂子裁员，拖着不给钱，工人能不闹吗？”


    “所以说，”周主任接过话，“改革不是不能搞，关键是怎么搞。”


    市长点点头，想了想，说：“你去传个话给小孟，让他抓紧把厂子搞起来。现在全市都在看着他，这要是砸了，我也保不住他。”


    手表厂里，改革正在紧锣密鼓地进行。


    裁掉七百多人之后，厂子一下子空了。


    孟建华没有马上招新人，而是先从内部调整。


    “把所有车间重新划分。”他对新任厂长张浩说，“原来七个车间，现在合并成四个。每个车间配一个技术最好的老师傅当车间主任，再配两个年轻人当副主任。”


    “工资呢？”