李文丽是回水湾的名人，连老百姓都在调侃：上嘴能说会道，下嘴能吞会吐，两腿一分，官帽子就来了！


    在李文丽的陪同下，张志霖一行实地查看了诊疗科室、药房、病房等区域，仔细询问卫生院资源配置、队伍建设、环境卫生、公共卫生服务等工作情况。


    李文丽虽年轻，但深谙领导调研的目的，便恰到好处地将卫生院面临的困境摆了出来：“张县长，长期以来，受城乡发展差距、资源分配不均等因素影响，卫生院在发展中积累了一系列突出问题，严重制约了服务能力的提升：


    一、人才‘引不进、留不住’，乡镇医院薪酬待遇低、晋升通道狭窄、工作环境简陋，导致高学历、高职称医护人员不愿来。而且年轻医生积累经验后，往往通过考编、调动等方式流向县级或城市医院，年均医护人员流失率可达20%以上。


    二、医疗设备陈旧、技术薄弱，服务能力受限。导致患者需到县级医院做基础检查，增加了时间和经济成本。而且卫生院仅能处理感冒、腹泻等常见病，更无法开展急诊手术、产科助产等稍复杂服务。


    三、资金投入不足，运营压力大。财政拨款‘重建设、轻运营’，集中于房屋改造、设备采购等‘硬件’，但对人员薪酬、日常耗材、设备维护的‘软件’投入几乎没有。


    我们日均门诊不足 50 人，且以医保报销为主，形成了‘患者少→收入低→服务差→患者更少’的恶性循环，年度运营经费缺口可达50%以上……”


    张志霖听完，感觉这女人不单纯是“绣花枕头”，把症结说得头头是道。但但这些沉疴积弊，哪是一朝一夕能化解的？于是便说：“卫生院是最基层服务广大人民群众健康的堡垒，必须始终将群众的健康利益置于首位，镇党委、政府将共同推动卫生院健康稳定发展。


    人才引进的重要性不言而喻，如果卫生院能有一两个名医，患者信任度就会大幅度提升，现状也会大为改观。你要在这方面下功夫，四处网罗人才，如果有了目标及时向我汇报，镇政府可以拿出资金，帮卫生院留住人才，从而更好地为当地群众服务。”


    听到这话，李文丽眼睛一亮，脸上瞬间漾起喜色，身子微微晃动着，带着几分雀跃的轻盈，看似不经意地抬手拽了拽张志霖的胳膊。


    指尖掠过衣袖的瞬间，一丝若有似无的暧昧悄然弥漫开来，既藏着几分大胆的试探，又恪守着恰到好处的分寸，半点不显逾矩。


    张志霖心中暗叹，不愧为此道高手，火候拿捏得恰到好处！此女既有玲珑心思，又有本钱和手腕，将来的成就不会低，当然前提她和“屁股后面的人”不翻船。


    这样的女人得尽量交好，说不定在改善卫生院条件上能成为巨大的助力。


    临走的时候，张志霖笑意温和，语气恳切：“李院长，李院长，守着回水湾卫生院这个摊子，其中的难处可想而知，难得有你这么一位有责任心、事业心和爱心的好院长，回水湾的卫生健康事业才能稳中有进、持续向好！


    咱们自己人不说虚的，卫生院确实有很多函待解决的问题，比如人才引进、软硬件提升。只要你能在这两个方面有所作为，争取来项目、资金，镇党委绝对会给你大大的记一功，无论如何都会给你争取一个省级以上的荣誉，而且回水湾的父老乡亲，会永远牢记你为这里的卫生健康事业立下的汗马功劳！”


    毕竟是“胸大无脑”的女人，被张志霖这么一忽悠，李文丽李文丽顿时来了劲头：“张县长，有你这句话，我就算跑断腿、磨破嘴，也得去争取项目了！”


    张志霖脸上露出欣慰的笑容，语气里满是肯定：“你是专业型人才，对卫生系统的‘门道’门清，只要有信心、下决心，你一定能让回水湾卫生院成为全县基层医院的标杆！如果有需要我出面的地方，你尽管开口，我会随时待命，并在经费上给你做一定的保障。”


    一连串不花钱的好话只管往她心坎里送，李文丽听得心花怒放，脑子里已经开始盘算该着手争取哪些项目了。


    忽然，带着几分打趣的笑意问道：“张县长，听说你好像还单身，要不要我给你介绍个美女？”


    张志霖连忙摆手：“不用、不用，我有女朋友！李院长，先不打扰了，我还得去学校转转！”


    看到张志霖“落荒而逃”，李文丽抿嘴轻笑，心里泛起了一丝涟漪，这个副县长倒是挺有意思，这样的潜力股……不知道能不能成为自己的“裙下之臣”？


    ……


    十点左右，张志霖一行来到回水湾初级中学。


    这会，校长景齐正从县城往回来赶，接到镇政府通知的时候，他已经坐在麻将桌上了。


    三菱车驶入中学时，副校长亲自开大门，并解释校长去教育局对接工作，再有半个小时就回来了。


    梅诗扬在一旁小声提醒：“书记，咱这位校长酷爱‘垒长城’，不过这也是永安县的一大特色，校长们都很‘豪气’，一个‘豆子’二三百、三五百。他们戏称，输赢能耍多大，取决于校长手里有多少个学生，一个‘炸弹’就输一个学生的‘补助’。”


    张志霖无奈的摇了摇头，心想这样的校长，能管理好学校？真是亏他们老先人了！


    副校长热情洋溢地介绍道：“回水湾中学于去年8月迁入到这个新校址，合并了原曙光中学。学校占地面积1.5万平米，是全县规模较大的八轨制初中，现有 20 个教学班，学生 1055 人，教职工 99人。学校先后被验收为省级文明校、县先进校、体育教学工作先进校等，教育教学质量稳步提升……”


    张志霖接过话头问道：“去年考入市一中、二中的学生有多少？”


    听到这个问题，副校长脸上掠过一丝尴尬，轻声回道：“去年是 12 人。”


    张志霖又接着问：“今年的中考成绩想来也该出来了，预估能有多少人考入一中、二中呢？”


    副校长有些不好意思的说：“这个……张书记，具体人数还没统计出来，根据目前的情况看……应该是七八个吧？”


    副校长的神情更显局促，迟疑着说：“这个…… 张书记，具体的人数目前还没统计完。就眼下掌握的情况看…… 大概是七八个吧？”


    张志霖沉沉叹了口气，眉头微蹙：“这么大一所学校，校舍建的这么好，三四百初三学生，只考了七八个市重点，情况不容乐观呀！百年大计，教育为本，回水湾中学的教学质量，关乎着全镇学生的前途命运，万万不能马虎大意！”


    接着，他话锋陡然一转，神色郑重如铁：“虽说镇党委并非中学的主管部门，但我们得为全镇人民的教育事业负责！请你转告景齐校长，少打几扬麻将，把心思放在工作上，要拿出切实可行的举措，全力提高教学质量。如果明年考入‘市重点’人数超不过50人，我会向县委、县政府及县教育局建议，调整回水湾中学的领导班子！”


    这番话如惊雷落地，副校长惊得目瞪口呆，半晌才回过神来，忙不迭地挺直身子应道：“请张书记放心，我一定把您的意思原原本本带到！”


    上午最后一站，张志霖一行来到镇派出所，受到所长傅东的热情接待。


    张志霖实地察看了派出所的办公环境与设施，认真听取所长傅东关于各项工作的详细汇报，对派出所的日常运作、治安管理等情况进行了深入了解。


    调研中，张志霖强调，回水湾派出所作为维护当地社会治安的中坚力量，要持续发挥主力军作用。他指出，派出所应进一步加强与镇党委的沟通联动，在工作中密切配合、协同发力，共同筑牢回水湾社会面持续稳定的坚实防线。


    公安派出所是公安局的派出机构，虽说不属于乡镇党委政府管辖，但工作受镇党委支持也是十分必要的，可以说沒有镇党委支持必将庸庸碌碌，甚至举步维艰。


    所以，相互支持、互相尊重是必须的，傅东专门安排了午宴，招待张志霖一行。


    下午，张志霖又调研了小学、幼儿园、林扬、财政所、安监站和劳动保障所，对全镇各项事业有了初步的了解。


    这次调研也算是“一把手”的一次亮相，大家彼此熟悉一下，便于日后开展工作，这都是常规操作。


    从明天开始，张志霖打算用一周时间，跑遍全镇18个行政村和3个居委会，彻底摸清底数，厘清发展思路。