“报告领导，接下来我准备结合我们轧钢厂的现状，琢磨出一套提升现有工人技能的方法，以及工厂生产模式的改进，希望能够对于提升我们的生产效率，做出一点有益的帮助。”


    没想到周安康竟然还真的有些想法，赵存正先是愣了一下之后，随即就高兴的连忙追问起来。


    “哦，能简单说说么？”


    哪里想得到，赵存正这样一个大部长，竟然就站在主席台上，拉着自己讨论心中的想法。


    虽然有些意外，但是周安康也没有怎么胆怯，这个时候工人老大哥的地位就是如此之高，赵存正的行为也不算罕见，于是就将最近琢磨的事情，简略的描述了一下。


    “我觉得，现在我们各行各业这种传帮带的学习和传承方式，已经有些落伍，已经无法满足我们国家蓬勃发展的需求。”


    “若是小团队还好说，可是像我们轧钢厂如此庞大的集体，这种培养方式根本无法满足我们对于人才的需求，已经严重阻碍了我们的发展。”


    “年轻的工人同志能不能学到技能，全得看自己所跟的师傅有没有良好的品性，有没有教导的能力，才有提升技能水平的希望。”


    “这种将一个人的未来，完全寄托在另一个人的身上的模式，已经满足不了现代化工业建设的需求。”


    “而且它的效率实在太低，有些学徒想要达到我们对于人才需求的中坚水平，起码得十年八年的时间。”


    “所以我就琢磨着，是不是在我们轧钢厂，以工种为单位，成立一个集体教学小组，专门定期对年轻工人进行技能提升方面的培训！”


    “这样一来就不会出现，某个师傅害怕徒弟抢饭碗，不想教或者敷衍了事的状况！”


    “除此之外，我看如今车间的划分也有问题，不太科学，没有形成量化规模。”


    “我们应该打破这种混杂的车间分配模式，而是按照工人技能水平，把相同技能水平的工人同志放在同一个车间，这样一来，在生产任务分配的时候，就更加清晰，更加明了。”


    “而且相同技能水平的工人们，都在一个车间的话，大家讨论起技术来，更加方便更加具有氛围，这样一来，就大大增强了大家提升技能的效率……”


    听着周安康的提议，赵存正并没有像古代大官遇到贤才一样言听计从，好歹也是部级大佬，又不是什么都不懂的小白。


    周安康描述的这种景象，有利也有弊，一时也难以说好。


    优点就如周安康所说那样，便于人才的培养，有利于工作当中任务的分配。


    缺点就是没有老师傅的帮带，那些低水平工人在学习和工作当中，缺乏有效的引导，而且高水平的操作，经验对于工人的水平提升，有着非常重要的作用。


    心中如此想着，赵存正当下就将疑惑询问出口。


    “安康同志，你有没有想过，那些工人老师傅一辈子积攒的经验，对于年轻人有着无可估量的作用，而且生产当中，如果没有老师傅的指点，那么定会多走很多弯路。”


    面对赵存正所说的困难，周安康胸有成竹，面色丝毫没有为难，当即就说出了自己的解决办法。


    “领导，把工人同志按照等级划分车间，然后在这个基础上，成立一个车间的领导小组，由那些高水平的工人老师傅担任。”


    “不需要多高的水平，只要比他们所带领的工人水平高上那么一点就好，这样一来，他们所讲的知识年轻工人也能够听得懂，分配任务起来也能够高瞻远瞩。”


    “可是如果直接用水平最高的老师傅管理岂不是更好？”


    不知道为什么周安康非要强调一下工人老师傅的水平，在赵存正看来，难道不是越高越好。


    “领导，你这么想就错了，教导徒弟不是越高就越好，而是合适才好，比如说一个低级水平的工人，学习一名中级工人的技能，甚至比高级更好，因为高级工人身上大量的实践经验，他完全就不具备。”


    “没有了大量的实践经验支撑，那些工人老师傅身上的高级技能，他们学到之后，就宛如无根浮萍，完全没有实现的可能。”


    面对赵存正的疑惑，周安康耐心的解释起来，虽然他对于钳工、锻工、刨工等技能，顶多就是两三级的水平，但是因为前世担任工程师的缘故，胜在一个全面，几乎没有工种的短板。


    因此对于任何一个工种的情况，周安康都有着一定的了解，加上如今他都已经五级的教育水平，在带徒弟这一方面，整个轧钢厂都没有比他更全面更优秀的了。


    已经说起了在岗培训，周安康干脆也罢后世的工人等级制度也顺便提了出来，否则日常管理的时候实在不太方便。


    “除此之外，领导，我还有个建议，是想要对咱们工业部提出的！”


    “哦，还有什么建议，你放心大胆的说，说错了也不要紧！”


    一听周安康还有建议，赵存正不仅没有任何心烦和不耐，反而一脸高兴的看向周安康。


    在他看来，今天最大的收获，不是检验轧钢厂学习班的成绩如何，而是遇到了周安康这个人才。


    才短短几个小时的时间里，周安康对于他们工业部工作的推进和增强，就提出了很多优秀的建议和意见，大部分都能够让赵存正有种眼前一亮的感觉。


    如此凭借一人之力，就能够推动整个行业发展的大才，如果有可能，赵存正都想用一个副部长的职位给锁定在工业部当中。


    可惜周安康有学习的计划，他也不好强行要求人家，不得不遗憾地看着人才从自己眼前溜走。


    虽然人才留不住了，可是如果能够更多的从周安康的脑子里多掏一些好点子，那么也能够稍微减少一点赵存正的遗憾。


    此时听到赵安康竟然还有建议，赵存正只会嫌弃时间太快，哪还有嫌弃赵安康事情多的。


    对于他来说，这种“麻烦事”越多越好！


    “领导，咱们老苏大哥，现在实行了一套九级工人等级制度，我认为这种方式我们拿过来因地制宜的经过一番修改，也会同样适合我们，大大提升我们管理的效率。”


    “如此以来，将工人的水平从学徒工开始，然后到最高的八级工，更加精细的划分了工人技能水平的高度，对于生产的管理和效率的提升，有着无可估量的好处。”


    意外的看了周安康一眼，赵存正没有想到他竟然连这个都听说过，当下也没有对他隐瞒。


    “你说的这个建议，也有人最近提起过，不过大家目前所有的精力都放在北边，所以一时半会儿腾不出手来，不过目前结合我们的现状，他们这套制度还要经过一番大改不可。”


    没想到上级竟然已经有人提出了这个想法，周安康先是一愣随即就感到释然。


    如此大一个国家，优秀的人才多如牛毛，总是不乏一些高瞻远瞩的大将之才，周安康觉得自己有些小觑天下英雄了。


    别说如今的一些制度和措施，要知道就是周安康前世生命终结时期，新中国最为骄傲的新能源和人工智能领域，在七十年代左右，钱老就向中枢提交过建议。


    比普通人所看到的情况，提前了几十年的时间。


    哪怕前世当中，周安康也是一个普通人，所以一些核心的东西他也没有接触过，不过是后来因为时代的发展，一些不是那么核心的东西慢慢解密，他才有机会窥探了上层发展的冰山一角。


    每个行业的发展，并不是在现实当中起势了才开始的，而是在辉煌之前很多年，国家就已经默默执行计划了好多年，经过了长时间的基础夯实和发展，才奠定了后来腾飞的根底。


    就像是计算机行业，其实新中国早在六十年代就已经开始着手，甚至在七十年代，还处于整个世界发展的前端。


    只是后来限制于整个工业和商业规模化的限制，才慢慢落后于西方世界。


    否则哪来的二十一世纪一夜井喷的发展规模？


    科学技术的领域，技术迭代固然快速，可也很少会出现弯道超车或者跳跃式发展的情况。


    甚至大部分的弯道超车是因为提前开拓了全新领域，跳跃发展是因为有人在寂静之中，默默无闻的前行者，并没有让我们落下任何一步，只是不为普通人知道而已。


    虽然赵存正已经说了，现在暂时还腾不出手，可是知道这套制度制定对于整个行业甚至整个国家巨大的促进作用，周安康就不会轻易地放弃。


    “领导，虽然说我们现在百废俱兴，有很多事情要忙，但是一些前期的工作，我们工业部可以自己先准备起来。”


    “正所谓工欲善其事必先利其器，这件事情我们工业部肯定是主体，那么我们可以先组建一个领导小组，把一些优秀的管理人才和高等级的工人和工程师，集中在一起进行理论上的探讨。”


    “这样一来，等到国家开始侧重于这方面的发展时，我们都已经做完了大量的工作，就能够节省很多不必要的时间，加快推行的效率，您认为呢？”


    听完了周安康的建议，赵存正默默地点了点头，对于他的提议非常认可。


    一旁的刘建业、王大年等人，听到两人的对话，内心里对于周安康的感受极为骇然。


    周安康和赵存正的谈话，大部分的内容已经到了赵存正这个部长才能够考虑的高度，甚至已经远远超出了工业部的职权范围，都能够拿到中枢级别的会议上进行讨论。


    两人都没有参与进来的机会，就更别说其他轧钢厂的领导了。


    如果不是亲眼看到周安康那张年轻还略带稚嫩的面孔，他们都要以为，站在他们面前，和他们部长交谈的，绝对是一位工业领域的大佬人物。


    实在是很多的知识和业务，都已经超出了他们两个副部长的理解范畴。


    如果不是两人谈论时，说的非常详细和浅显易懂，说不定等到人家说完，他们都还没有理解人家说这些话的用意。


    对视了一眼之后，刘建业和王大年的心里同时升起了一个想法：真是少年可畏啊！


    内心里感叹于周安康能力的同时，刘建业隐蔽的对着一旁愣神的周开山扫过一道鄙夷的目光。


    果然这家伙还是和在团部时一样木讷和蠢笨，丝毫没有一点灵性啊。


    如此重要的人才，就像是砂砾当中的夜明珠一样，时刻散发着耀眼的光芒，当应该打破一切常规，进行大力的培养和支持。


    可是看看周开山，在轧钢厂都折腾了小半年的时间，却依然还只给人家挂一个教练的虚名，弄了一个学习班之外，就没有任何的动静。


    把人才放到这样的人面前，简直就是对于国家最大的犯罪。


    刘建业和周开山之所以成为老对手，除了两人当初打仗的风格不同，刘建业积极勇猛，灵活奋进，而周开山沉稳厚重，思虑周全，两人完全就是水火不容的特性。


    还有一点就是，刘建业认为，周开山无论做事还是用人，都有些墨守成规和瞻前顾后。


    要知道，两人几乎前后脚参军，提拔的节奏也大差不差，可刘建业曾经的老手下，有的甚至都已经取得了超过他自己的成就，在下面省份担任重要副职，绝对手握大权。


    这种不拘一格的提拔人才的方式，在周开山的手里就绝对不会出现。


    不过好在两人的初衷都是为了革命事业，为了国家富强，所以争而不斗，始终都将不同的意见控制在一个既定的范围之内。


    否则以两人的性格，当初在战争时期都能翻脸了。


    可此时看到周安康如此大才，竟然在周开山手下明珠暗投，刘建业对于他的怨念就再度冒了出来。


    经过了一番热拢的交谈之后，赵存正又带着一大帮人，就在轧钢厂的大食堂里简单的用过午餐，今天的检阅活动才彻底结束。