“许淼，你进来一下。”


    王诩见胡不言又装起了卧龙，摆出一副天机不可泄露的模样，便息了刨根问底的心思，把自家秘书喊了进来。


    没一会儿，许淼走进总裁办公室，恭声说道：“王总，您有什么吩咐？”


    “不是我找你，是**找你。”王诩指了指胡不言说道。


    “**，您有什么吩咐。”许淼立即稍稍侧身，看向胡不言问道。


    “王总交代我去做一件事情，我觉着你能派上用场，就向王总请示，把你调给我用几天。”胡不言耐心解释了一番，然后问道，“你怎么想，愿不愿意跟我一起替王总办事？”


    听完这番话，许淼并没有自己拿主意，而是开口说道：“我是王总的秘书，一切都听王总的。王总让我去我就去。王总没发话，我就专心干好本职工作，给王总服务。”


    “我知道，葱橙嘛。”胡不言不以为忤，反而颇为欣赏许淼的这个态度。


    随后，他看向王诩说道：“王总，您发个话？”


    王诩微微点了一下头回道：“你**提的要求，我还能不答应？”


    说着，王诩对许淼吩咐一声：“你待会儿去总裁办交接一下，就跟**去吧。什么时候把事情处理好了，就什么时候回来。”


    “是，王总。”许淼应了一声，便退出办公室，去和总裁办的同事做交接。


    胡不言也没多待，没一会儿也走了。


    在胡不言走后不久，总裁办那边接替许淼的人便到位了。


    “王总，我叫刘美琪，在许秘书回来之前，给您服务。这是我的简历，请您过目。”身着OL装的都市丽人站在办公桌侧边，双手将几张钉在一起的A4纸放到王诩面前。


    “你先熟悉一下我这段时间的行程，有什么事的话我会喊你进来的。”王诩一边拿起刘美琪的简历，一边吩咐道。


    “好的，王总。”刘美琪应了一声，径自退了出去。


    王诩认真翻了一下刘美琪的简历。


    果然又是一名精英中的精英。


    总裁办不愧是集团一号员工吴偲韫精心搭建起来的团队。


    随便拿出一人，各方面能力都强得离谱，且各有特长。


    许淼这次在胡不言手下做事，去对付那些拿了群星系投资却不好好干活的半导体企业蠹虫，之后再回来担任总裁秘书一职肯定不合适了。


    那就顺势外放。


    反正本来就有将他外放重用的打算。


    而总裁办里按顺序接替许淼担任总裁秘书的，便是刘美琪了。


    看完简历，王诩想了想，给云玉瑶打去一个电话，将这件事做了报备。


    云玉瑶很大气，直言道：


    “你的总裁办我稍微了解过，精英扎堆。


    而且这些人都是吴总替你筛选出来、可堪大用的嫡系。


    如果因为我怀孕了，为了打消我的顾虑，就不安排女性员工担任你的秘书，又或者将早就定好的顺序往后挪，对她们很不公平。


    现在这样就挺好的。”


    打出这个电话之前，王诩就猜到会得到如此大气的回复，却也很是感谢了一番妻子对自己工作的支持。


    说完正事，简单聊了几句，两人便挂断电话，忙各自的工作去了。


    敲定新的总裁秘书人选，王诩不再操心琐事，而是专注处理集团的各项公务。


    便是在王诩安心工作的时候，国内半导体行业迎来了一场小地震。


    从来只投钱、不乱插手企业运营的群星集团战投部和星瀚资本竟然同一时间发出公告，将对过去在半导体领域做出的投资进行评估。


    公告里特意提及，此次评估将从五个维度出发，对所投资的半导体企业打分。


    这五个维度分别是：


    1、技术进阶与研发效能维度；


    2、人才结构与激励深度维度；


    3、财务健康与资本效能维度；


    4、市场验证与产业协同维度；


    5、战略吻合与风险管控维度。


    【技术维度】的核心目标是评估资金是否有效转化为技术成果与知识产权壁垒。


    主要从研发投入强度、技术创新产出、产品化效率三个方面展开。


    【人才维度】的核心目标是评估企业是否将资源倾斜于吸引和保留核心人才，构建了稳定且有竞争力的技术


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    团队。


    主要从核心技术团队背景、研发人员占比、薪酬竞争力、长期激励覆盖率四个方面展开。


    【财务维度】的核心目标是评估资金的使用效率和企业的财务可持续性。


    主要从研发资金流向、人均产值/利润、经营性现金流、资本开支效率四个方面展开。


    【市场维度】的核心目标是评估技术产品在市场上的接受度，以及与集团整体半导体战略的协同效应。


    主要从首个/关键客户获取、设计赢单数量、内部供应链协同、战略卡位价值四个方面展开。


    【战略维度】的核心目标是从集团顶层战略视角，评估投资的安全性与长期价值。


    主要从技术路线吻合度、供应链安全与风险、团队稳定性与治理三个方面展开。


    每个维度20分。


    0到5分，不及格。


    6到10分，及格。


    11到15分，良好。


    16到20分，卓越。


    有任一维度得分低于3分，表明该企业在该维度存在致命短板，即便总得分尚可，也会暂缓任何增资政策，并启动深度调查。


    若五个维度的得分均高于3分，则采纳五个维度的总分进行综合评判。


    总分＜40分，列为战略放弃区，群星集团战投部和星瀚资本会果断退出，全部撤资。


    40分≤总分＜60分，列为观察调整区，视各个维度的具体得分情况进行弹性处理。


    60分≤总分＜70分，列为稳定持有区，此区企业属于“合格资产”，继续提供标准的投后支持如引入客户、协助招聘、联系政策等。


    70分≤总分＜85分，列为战略加强区，此区企业属于“优秀资产”，视作优先跟投的对象，立即追加原始投资资金的10%~30%，以加速企业发展。


    85分≤总分，列为核心押注区，此区企业属于“核心资产”，视作重点跟投的对象，立即追加原始投资资金的30%~50%，并考虑将其深度整合进集团的供应链体系。


    这份公告一出，国内半导体行业一片哗然。


    搞咩啊大佬！