基层员工的跳槽很方便。


    尤其是三通一达这类物流公司的基层员工。


    绝大部分的快递员、仓管、分拣，可能不仅没有社保，甚至有些连正规的劳动合同都没有签过。


    对这类人来讲，跳槽也就是换身衣服的事。


    三通一达也不害怕基层员工的跳槽。


    一来这类基层员工的流动性本来就很大，二来你不干有的是人干。


    只要贴出招聘启事，轻易就能找到大把大把的人。


    但是骨干职员和管理层的跳槽就比较麻烦了。


    根据《劳动法》第三十七条，正式员工需提前30日以书面形式通知用人单位，无需单位批准，满30天即可离职。


    试用期员工只需提前3天书面通知即可解除劳动合同。


    当然了，根据《劳动法》第三十八条，如果有以下特殊情形，无需提前30天提交书面通知即可离职：


    1、未足额支付工资或拖欠劳动报酬；


    2、未依法缴纳社会保险；


    3、以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动；


    4、规章制度违法并损害劳动者权益；


    5、未提供劳动保护或劳动条件。


    另外，根据《劳动法》第三十六条，提交书面通知之后，劳动者和用人单位协商一致，即使未满30天也可提前离职。


    总而言之，和三通一达签署了正规劳动合同的骨干职员和管理层，在职期间不可能说跳槽就跳槽。


    这就给了时间让三通一达应对群星科技的挖角。


    世界虽然就是一个巨型的草台班子。


    但是能在草台班子里混出头来的，绝大部分都有那么几手硬实力。


    很快，同时遭到群星科技塌方式挖角的三通一达便联合起来，共商大计。


    唔，冷知识，三通一达的老板们之间，有着千丝万缕的紧密关系。


    同样很快，三通一达共商大计之后决定，一面紧急应对群星科技的恶意挖角，一面通过菜鸡网络这个平台呼叫外援。


    人在国内外各地飞行办公，为四十大盗的美股上市做准备的马老师接到三通一达通过菜鸡网络发出的求援的时候，人都麻了。


    他就想顺顺利利把四十大盗上市，就那么难吗？


    怎么隔三岔五就蹦出一件事，来拖他后腿？


    待到了解完内情，马老师大义凛然地表示，


    群星科技并没有直接针对菜鸡网络，我即便身为菜鸡网络的董事长，出面的话也有些师出无名。


    要不，你们三通一达自己想法子应对？


    当然了，马老师没有那么绝情。


    他基于彼此间的亲密合作关系，派出了兲猫总裁兼菜鸡网络董事张永和四十大盗置业负责人兼菜鸡网络董事佟文鸿，与三通一达共商大计。


    被临时加塞了工作的张永表示，兲猫和掏宝网今年的双十一正在紧锣密鼓地筹办。


    最关键的是，经过群星科技与国同庆七天乐大补贴的冲击，今年双十一面临的形势不容乐观，他实在抽不开身。


    那就只能辛苦一下在菜鸡网络里负责物流基础设施的佟文鸿了。


    于是，三通一达请来的外援，便从四十大盗董事局主席马老师，降格成了四十大盗置业负责人佟文鸿。


    而佟文鸿来到三通一达总部所在的魔都青浦区，了解完具体情况之后，人也麻了。


    加入四十大盗以来，佟文鸿基本只遇到过四十大盗如此针对性地挖角其他公司的情况。


    他已经很久没有经历自己手下的员工被其他公司大规模挖角了。


    突然间让他来协助三通一达，应对群星科技发起的挖角行动，真的有些不知道该如何下手啊。


    于是，佟文鸿发挥了从马老师那里学来的绝技，大谈特谈让员工认同公司的企业文化和价值观的必要性。


    只有认同公司企业文化和价值观的员工，才是好员工，才能坚定地陪公司一路走下去。


    中途跳槽，让他跳嘛。


    世界那么大，让他们去看看。


    最终，他们还是会发现，真正能帮助他们实现人生价值的，只有四十……啊不，三通一达。


    三通一达派出来接待佟文鸿的人也麻了。


    话说得是真漂亮，但是该怎么做是一句都没提啊。


    佟文鸿当然看出了三通一达的人对他的怀疑甚至是不屑，认为他就是一个惯说大话实则没有本事的草包。


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    然而佟文鸿想的却是，三通一达又不是他的公司，被群星科技大规模挖角的也不是他佟文鸿管理的四十大盗置业。


    这种事他作为一个外人，管好了无功，管差了有过，何必吃力不讨好呢？


    随便掰扯个几句，在马老师那里有个交代就行了。


    好在三通一达也没有真的把宝押在菜鸟网络和四十大盗这里。


    通过菜鸡网络这个平台向马老师求援，不过是在拉靠山而已。


    他们自己也在积极设法应对。


    针对职位关键的管理层和能力出众的骨干，三通一达使出了加薪升职给期权的留人三件套。


    不管怎样，先把公司的人心稳住。


    即便最后还是留不住人，也不能动荡公司的业务。


    针对注定流失的基层员工，三通一达使出了腾笼换鸟的绝活儿。


    还是那句话，你不干有的是人干。


    三条腿的**不好找，两条腿的人到处都是。


    手缝里稍微多漏一点钱，快递员、仓管、分拣这些没有技术含量的活，还会怕缺人？


    大不了把时薪往上提那么3、5块就是了。


    于是，消息灵通的网友们赫然发现，三通一达在全国范围内紧急招聘大量基层员工，如快递员、仓管、分拣。


    虽然仍是换汤不换药的没有社保的临时工，但是给出时薪往上加了那么一点。


    对很多人来讲，一个小时能够多赚那么3、5块钱，已经是一件非常值得庆祝的事了。


    大家都在努力的活着！


    有一些网友见状开始呼吁，


    群星科技，我在某行业的某公司，你来挖我啊。


    就算不来挖我，也可以挖其他公司的同行。


    这样的话，我说不定也能涨工资呢。


    一开始，这种呼吁只是部分乐子人弄的噱头，觉得好玩而已。


    但是这个噱头实在是太戳打工人的心了。


    参与呼吁的人越来越多。


    甚至迅速发展有人写了一封**书，号召大家集体署名的程度。


    远在闽省的曺吾德一看这态势，顿时乐了。


    哟，原来被迫加薪的不止我一个。