“王总，恕我愚钝，没听懂您的意思。”


    星联出行CEO办公室，刘达强一边摆手示意坐在他对面的用户发展副总裁夏至不要出声，一边对手机说道。


    夏至今年37岁，男，在国内外好几家大厂干过，也是老职场了。


    一听“王总”这个称呼，便知道打来电话的是集团创始人、总裁。


    眼珠子骨碌一转，夏至也大致猜到了总裁给刘总打电话的原因。


    十有**，是和他转岗植保无人机事业部，也就星宇无人机事业部有关。


    这件事居然都闹到总裁那里去了吗？看来这岗我是非转不可了……夏至眼皮微微低垂，遮住自己的眼神，心中如此想道。


    刘达强其实也猜到了这个情况，但他必须装作不知道，说没听懂。


    另一边，王诩笑意不减说道：


    “听说你又有一位副手被莫总挖走了，所以我来恭喜你升官。


    照这样子，星联出行就是群星科技的黄埔军校，你这个CEO，不就是校长了嘛。


    这不是升官，是什么？”


    刘达强摇头回道：“王总，这话可不兴说啊。我可不想成为运输大队长那样的人，您就别打趣我了。”


    “行，不打趣你。”王诩利落答应下来，随即抛出一个新的话题，“那我们就来聊聊无人机事业部的总经理为什么到现在还空缺的问题吧。”


    稍稍停顿一下，王诩脸上的笑意敛去，语气加重些许问道道：


    “我问你，星联出行还是不是集团的全资子公司？


    集团首席人才官莫总和她管理的人事部门还有没有权在集团体系内统一调配高管？


    集团总裁还有没有对子公司高管跨单位调动的最终决定权？”


    这三个问题可谓是诛心之问。


    王诩问的语气也比较严厉。


    刘达强脸色顿时一苦，赶紧表态道：


    “王总，您这话说的，我都无地自容了。


    星联出行肯定是集团的全资子公司，集团首席人才官和人事部门肯定有权在体系内统一调配高管，您肯定有对高管跨单位调动的最终决定权。”


    王诩追问道：“既然你是这么认为的，为什么还要卡住星联出行用户发展副总裁转岗无人机事业部总经理的手续？”


    一听这个问题，刘达强立即叫起苦来：


    “王总，如果是平时，我绝对不会把事情弄得现在这么尴尬。


    关键是现在这个时间点不凑巧啊。”


    “怎么个不凑巧法？仔细说说，我听着呢。”王诩哼道。


    刘达强语气充满委屈地解释道：


    “王总，四十大盗他在电商和物流上吃了亏，转头就在出行上报复回来了啊。


    共享单车，他们不仅强推喽哈单车和星联共享单车抢夺市场，还在酝酿投资一到两个新的共享单车品牌。


    网约车，他们一边力撑嘀嘀出行到底，一边还派出团队去了美利坚，打算通过Softbank等投资机构的渠道，将一直说要进入中国市场却始终没有实际动作的尤步真的引进来。


    到时候就是嘀嘀出行+尤步和星联出行+块的打车的2V2格局。


    您说，星联出行眼下正是用人的时候，我能放人吗？”


    “扯淡！”听完这番逻辑很是缜密的解释，王诩却嗤之以鼻，“行了，在我面前别打马虎眼，直接说吧，你到底想要什么。”


    “就知道瞒不过王总。”刘达强嘿嘿一笑，然后说道，“王总，我要的也不多，就两条。第一条是请莫总以后别总是逮着星联出行往外调高管，王总，我这个要求不过分吧？”


    王诩早就猜到刘达强会这么说。


    然而不过分吗？


    肯定过分！


    星联出行作为集团最早成立的事业部门，从最初的几百名员工，到后来的成千上万人，可以说是与集团一起成长起来的。


    集团想要开拓新业务，选拔新业务的负责人，肯定优先内部竞聘，实在不行再外招。


    这个时候，资历的重要性就凸显出来了。


    星联出行的高管具有先天优势。


    哪怕早加入一天，资历上也是一种领先！


    当然了，集团人事可不是纯粹资历优先，而是在能力大差不差的前提下，比较一下资历。


    这是任何性质的单位，只要人数一多，就必然会发生的情况。


    王诩也没打算反对。


    因此，这个条件他不会明确答应，只是说道：“你自己和莫总去谈，说第二条吧。”


    刘达强一听王总这话，就知道没戏了。


    不过也无所谓。


    这一条本就是能成就好，不能成也没关系。


    是抛出来砸天花板的。


    接下来才是开窗户的时刻。


    刘达强稳住心神，状似无奈说道：“王总，第一条不答应，第二条无论怎么说，您都得答应我了。我这第二条更简单，而且对集团没有任何坏处，全是好处。”


    “不要说废话，直接一点！”王诩可不会被刘达强用言语架住，仿佛有些不耐烦地哼道，“我待会儿还有事，给你一分钟时间说服我答应你的第二个条件。”


    面对王总的施压，刘达强没有受到多少影响。


    他按照自己的节奏，不慌不忙说道：


    “王总，您都亲自给我打电话了，我肯定不能再卡手续。


    夏至夏总下周一就能星宇无人机事业部履新总经理一职。


    我的条件是，夏总不能过去当光杆司令。


    齐望春必须把星穹军工吃下去的无人机研发团队吐一半出来。


    还有，军方答应给集团联系的那些厂子，可不全是给星穹军工联系的，也有星宇无人机的份。


    莫总既然要用星联出行的人


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    ，她就得确保人从星联出行出去之后，用到实处！


    其它我不管，云马厂和常山飞机工业只能承接星宇无人机事业部的生产委托，以及辅助建厂委托。”


    听到这里，王诩哪还能不明白，刘达强这是在给他的副手争权呢。


    也是，面对集团元老、星穹军工CEO齐望春，区区星宇无人机事业部总经理夏至，是很难理直气壮地争取乃至抢夺许多资源和权力的。


    这个时候，刘达强作为夏至的老领导，必然要站出来说话。


    卡住夏至的转岗手续，也是想给首席人才官莫婷营造一种局面——


    人可是莫总你费了一番功夫才挖走的，肯定要用好吧。


    想用好？


    那就从齐望春那边把星宇无人机事业部应得的资源拿过来！


    只是刘达强没想到，这件事会引得王总出面。


    而王诩呢，真的只是犯了一个名叫乐子人的病吗？


    真这么想的人，可就太简单了。


    李云瑞是一个很能识大体、知进退的人。


    如果不是认为有必要，他是绝对不会在王总面前提起星宇无人机事业部的总经理，被刘达强卡住转岗手续这件事的。


    正是因为他认为这件事有必要让王总知道，这才硬着头皮把它捅出来。


    否则，完全可以打个哈哈，说王总，我也不知道是怎么回事啊，要不您问问莫总？


    而王诩当着李云瑞的面，越过首席人才官莫婷，直接打电话给刘达强沟通，自有用意。


    只听王诩严肃说道：


    “刘达强，你的第二个条件我答应了。


    但是你也给我听清楚了，只此一次，下不为例。


    你今天既然在加班，那就今天之内，把这件事手尾扫干净。


    莫总那边，你和她好好交流一下，消除龃龉。


    我不想再看到集团层面的人事调整，再被子公司乃至事业部给卡住的情况发生。


    明白了吗？”


    刘达强腰杆子一挺，整个人站得笔直，响应命令式般大声喊道：“是，王总。”


    王诩随即挂断电话，起身迎向脱下了白色实验袍的云玉瑶。


    另一边，星联出行CEO办公室。


    刘达强放下手机，重新坐了回去，对即将离任的用户副总裁夏至说道：


    “老夏，我能给你争取到的，都已经争取到了。


    后续能不能把无人机事业部做起来，用你们东北话说，就看你自己支棱不支棱了。


    在这里，我和你约法三章。”


    夏至赶紧坐直，神情肃穆：“刘总，您说。”


    刘达强正色说道：


    “第一，集团里没有星联帮。


    第二，集团里没有星联帮。


    第三，集团里还是没有星联帮。


    群星科技只有一片天，那就是王总！”