他吐出一口烟圈：“后果你应该想得到。”


    面对赤裸裸的威胁，**反而笑了：“何先生，您知道永丰这个名字的来历吗？”


    何世昌一愣。


    “永丰，永远丰收。”**望着远处的霓虹。


    “这个名字承载着全体员工的希望，承载着几代旷工的魂，我作为总经理，有责任守护这个希望。”


    他转身正视何世昌：“您可以用资本打压我们，可以用手段算计我们，但永丰人的精神，是永远打不垮的！”


    何世昌沉默良久，最终叹了口气。


    “可惜啊，可惜。”


    回到酒店，**知道谈判已经破裂，接下来将是更激烈的较量。


    果然，第二天开始，永丰在新港的业务接连受挫。


    一家长期合作的贸易公司突然终止合同，甚至连酒店都找借口要求他们提前退房。


    “这是气急败坏了啊。”王海气得直跺脚。


    **却笑了。


    “何世昌如此着急，说明他也有压力。”


    “就怕他不动，真要是着急了，说不定会卖出破绽。”


    他来新港后，就请了一个**，一直在秘密调查何世昌以及隆昌贸易。


    终于在今天，反馈回来了消息。


    隆昌在东南亚的投资失败，资金链紧张，急需新的利润增长点。


    “原来如此！”**恍然大悟，“何世昌这么急于收购永丰，是为了弥补其他地方的损失。”


    找到对手的弱点后，**制定了反击策略。


    他首先联系与永丰有合作关系的国内企业，组建战略联盟，共同抵御隆昌。


    然后，他通过田军的关系，向主管部门反映港资的不当竞争行为，请求政策支持。


    最重要的是，他做了一件谁也想不到的事，主动接触隆昌贸易的竞争对手。


    在新港的最后一天，**秘密会见了隆昌的竞争对手，新鸿基贸易的老板。


    “方总经理，久闻大名！”新鸿基老板十分热情，“何世昌那个老狐狸，这次没在你身上讨到任何便宜。”


    **直截了当：“我想与贵公司合作，共同开发内地市场。”


    “好说好说。”新鸿基老板满口答应，“只要能打击何世昌，什么都好商量！”


    双方达成初步合作意向。


    这个消息很快传到何世昌耳中，他勃然大怒，才第一次意识到了**远没有表面那么简单。


    离开新港那天，何世昌派人送来一封信。


    信中只有一句话：“后会有期。”


    **明白这是何世昌的警示，但他也无惧。


    回到永丰，**立即召开全体员工大会。


    在会上，他坦诚了企业面临的危机，也公布了应对策略。


    “同志们，前路艰难，但希望仍在。”**充满信心地说，“只要我们团结一心，就一定能渡过难关！”


    员工们报以热烈的掌声。


    从他们的眼神中，**看到了信任和决心。


    在**的带领下，永丰矿业开始了新一轮的改革。


    优化管理结构，降低成本，提升效率，开拓新市场。


    与此同时，与新鸿基的合作顺利推进，为永丰带来了新的发展机遇。


    半年后，永丰矿业不仅克服了危机，还实现了新的增长。


    而隆昌贸易，因为多方受挫，业务大幅萎缩。


    然而，**始终对何世昌这个老狐狸没有松懈。


    他知道，那个精明的港商，一定在等待着新的机会。


    商海沉浮，永无止境。


    但只要坚守初心，勇往直前，就没有克服不了的困难。


    又是一年初冬，永丰矿区已经飘起了雪花。


    **站在办公室窗前，望着窗外银装素裹的矿区，心中却无暇欣赏这冬日美景。


    隆昌贸易最近半年倒是没有再针对他，但**很清楚，这只是暴风雨前的平静。


    何世昌那样的商人，绝不会轻易认输。


    “方厂长，这是新矿区建设进度报告。”王海推门进来，脸上带着喜色，“按照现在的速度，明年春天就能投产。”


    **接过报告仔细翻阅，满意地点点头。


    “告诉施工队，既要保证进度，更要注重质量，特别是安全措施，一点都不能马虎。


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    “明白。”王海应道，随即压低声音，“方厂长，香港那边的**刚刚传来消息，何世昌最近又准备活动了，好像要冲我们来。”


    **眉头微皱：“什么情况？”


    “他在省城设了个办事处，挖走了我们两个中层干部。”


    王海愤愤地说，“开出的工资是我们的三倍！”


    **沉默片刻：“人往高处走，这是常情，重要的是稳住核心团队。”


    话虽如此，**心中也升起一丝忧虑。


    永丰给的待遇在业内已经算优厚，但和港商比起来还是差了一截。


    如果何世昌持续挖人，对企业的伤害会很大。


    他立即召开管理层会议，研究应对之策。


    “我认为应该立即加薪，留住人才。”人事科长首先提议。


    财务科长却面露难色：“现在资金紧张，大幅加薪不现实。”


    技术科长老马说：“光靠加薪留不住人，重要的是让员工看到发展前景。”


    **综合各方意见，制定了一套制度。


    适度提高核心人オ待遇，同时推行股权激励计划，让员工分享企业发展成果。


    这些措施很快见效，员工队伍稳定下来。


    但**知道，这只能治标，不能治本。


    几天后，一个更令人担忧的消息传来，何世昌在省城注册了一家新公司，名为华丰矿业，业务范围与永丰高度重合。


    “这是要正面竞争啊！”王海忧心忡忡。


    **冷笑。


    “既然他要竞争，我们就奉陪到底。”


    他仔细研究了华丰矿业的注册资料，发现一个有趣的现象。


    这家公司注册资本很高，但股东结构复杂，有多家海外公司参股。


    “既然不是何世昌百分百控股，能不能从这里面做做文章”**若有所思。


    就在这时，他接到了一个意外的电话。


    来电者是省矿业学院的老教授**远，也是**的技术顾问。


    “小方，有件事要提醒你。”周教授语气严肃，“最近有港商在接触我们学院，想高价购买你们的技术资料。”